Отзыв о работодателе «КРАМ» Добавлен: 16.07.18 00:05
Другие названия: Кузница Решений Андрея Максимова
Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: kram-kon.com
Телефоны: +7 964 505-21-72
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 236
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Вакансия: Консультант
Дата собеседования: 2018 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Нет.
Отрицательные стороны компании
Когда в компанию приходит новый проект, например крупный завод хочет повысить эффективность своих операций, эти ребята знают, что делать. Перво-наперво они размещают вакансию на работных сайтах и собирают большую группу соискателей на одно большое групповое собеседование. После короткой и весьма посредственной презентации компании, кандидатам начинают задаваться вопросы по интересующей тематике. Затем, после окончания собеседования начинается переписка с каждым из кандидатов индивидуально, в ходе которой им всем предлагается выполнить "тестовое задание" - изложить в письменной форме своё видение предстоящего проекта, предложить способы повышения эффективности завода, описать последовательность действий на проекте. После получения БЕСПЛАТНЫХ ИДЕЙ от каждого из кандидатов, им всем до последнего отказывают под различными надуманными предлогами. Далее ребята едут на завод и самостоятельно внедряют все, полученные от кандидатов БЕСПЛАТНЫЕ ИДЕИ. И обогащаются. Призываю всех, кто еще столкнётся с этой компанией - не делитесь информацией и идеями с этими людьми! Как только это произойдёт, Вы станете им не нужны.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Принимаясь за проект, мы берём на себя обязательства перед клиентом, гарантируя ему полное и компетентное выполнение поставленных целей. Мы комплектуем команду, исходя из задач каждого отдельного проекта, из наших штатных сотрудников и внештатных экспертов, с которыми у нас долгий и успешный опыт сотрудничества. Однако, в силу того, что количество проектов растет, база экспертов требует постоянного расширения.
При знакомстве с кандидатами мы создаем ситуацию, приближенную к работе на проектах. Подобная работа невозможна без ряда профессиональных и личностных качеств, в том числе умения преподнести свою идею, слышать доводы коллег, навыка структурировать полученную информацию и логически ее представлять. Для выявления этих и других качеств обсуждаемый предмет может варьироваться от художественных произведений (книг, фильмов и т.д) до реальных задач проекта.
Очевидно, что путь от идеи до ее внедрения — это и есть суть консалтингового проекта и является результатом работы команды, в которую, в числе прочих, входят и успешные кандидаты.
Вероятно, такой подход вызвал у вас негативные эмоции, и мы приносим свои извинения. Действительно, после некоторых групповых встреч мы приглашаем в проектные команды сразу несколько экспертов, а иногда - вынуждены отказывать, как, впрочем, и другие работодатели. Мы не сомневаемся в компетенции кандидатов, и понимаем, что у них, как у специалистов заданной области, большой багаж опыта и мыслей касательно обсуждаемых тем. Но в проекты приглашаются те, кто продемонстрировал, что помимо идей имеет и четкое представление, как их реализовывать — в команде и в нужные сроки.
Кроме того, случается, что мы берем отсрочку до старта новых проектов по данному направлению, и, в случае согласия эксперта, можем сотрудничать и через полгода, и через год после успешных переговоров.