Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Rendez-Vous» Добавлен: 28.06.18 14:03

Основное название: Rendez-Vous
Другие названия: ЗАО Рандеву
Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт:
Телефоны: 495 232-59-58
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 3,87/5,0

Просмотры: 287
Всего отзывов: 160
Описание деятельности:
Rendez-Vous – это история успеха, длиною почти в 15 лет. Впервые распахнув свои двери в конце 90-х в самом центре Москвы, в ГУМе, Rendez-Vous сразу задал высокие стандарты подбора марок, выбора коллекции и качества обслуживания покупателей. Количество магазинов обуви и аксессуаров Rendez-Vous насчитывает порядка 50 магазинов по всей стране, что делает компанию одним из лидеров рынка высококачественной обуви и аксессуаров. На сегодняшний день, портфель брендов компании – это более 40 имен, среди которых Kenzo, Emilio Pucci, Marc byMarc Jacobs, Casadei, RoccoP. и многие другие, а количество моделей... »
Автор: Том (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Май 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Смешно читать обвинения от девушки которую заставили РАБОТАТЬ и УЧИТЬСЯ )))
Для компании Rendez-Vous, наиболее явный и действенный способ помощи сотрудникам в построении карьеры — постоянное профессиональное обучение, которое позволяет человеку овладеть новыми знаниями, навыками, проверить себя, обрести новые возможности, то есть выстроить профессиональное направление карьеры. Огромное значение уделяется ответственности сотрудников и командной работе.
Каждый сотрудник всегда готов к ВСТРЕЧЕ с клиентом и возможности профессионально обслужить его по высшему разряду (а не видеть в своём труде рабство)
"Поручения..., не имеющие отношения к компании и к должности": подготовить проведение тренинга, обеспечить всех участников канцелярскими принадлежностями, проверить бесперебойную работу гаджетов и образовательной среды в школе и учебной аудитории, позаботиться о питании, воде...
"Рабский труд" - это чтение литературы по психологии, менеджменту и маркетингу...

ПОД ЛЕЖАЧИЙ КАМЕНЬ ВОДА НЕ ТЕЧЁТ
а англичане говорят:

a rolling stone gathers no moss
НА КАТЯЩЕМСЯ КАМНЕ МОХ НЕ РАСТЁТ

Компания требует постоянного сотрудничества, активности, креатива, а не кофе и чаепитий собрания бездельниц, сплетниц кекелок с оптового рынка дешевых, плохих и ядовитых подделок, неспособных к повышению своего уровня образования, профессионализма и культуры.

Если мы не будем постоянно учиться успешно овладевать достижениями науки (психологии восприятия, мотивации, социальной психологии /ментальности/, и продуктами новейших технологий, не будем применять свои новые знания в работе, не будем поднимать и совершенствовать свой культурный уровень. Как говорил товарищ Сталин (который уделял главное место в стране формированию и развитию новых кадров, что и переняли с знаменитым лозунгом КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ сперва японцы, а с конца 80-х годов китайцы) : "Либо мы сделаем это, либо нас сомнут."

Отрицательные стороны компании

Перестали бесплатно кормить сотрудников в магазинах

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 5/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 5/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 5/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 5/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 5/5