Отзыв о работодателе «ЗАО Райффайзенбанк» Добавлен: 25.06.18 16:26

Только лишь работа ради строчки в резюме о работе в этом известном банке

1. Используют стек MS - .Net 4.5 и выше (WCF, WPF, NHibernate, EF), MS SQL 2012, HTML5/CSS/JS/Angular, сервер сборки - Bamboo https://ru.atlassian.com/software/bamboo
В данном пункте нареканий нет - используют новые технологии, инструменты и библиотеки. Ставлю оценку 5.
2. Работают по SCRUM. Каждый 10 рабочих дней новый релиз. Сроки выполнения задач крайне сжатые. За 10 рабочих дней нужно успеть сделать 4-5 бизнес-фич, некоторых из которых весьма сложные и объёмные. Поэтому, в основном, почти большинство кодеров трудится по графику с 8.00 до ~21.00 (в предрелизные дни - почти всегда до 22.00-22.30). Был на собеседовании, назначенном на 19.00. Закончилось оно в 20.47. Когда уходил из комнаты для совещаний, то видел весьма много работающих за компами программистов. По ощущениям было не менее 60% работающих. И это был вторник обычной 5-дневной рабочей недели, не конец и не начало месяца. Планёрки и встряски/пинки от руководства проходят регулярно, не реже 1 раза за 4-5 дней.
Уровень детализации и описания задач мизерный. Сроки выполнения задач крайне сжатые - максимум по 1,5-2 рабочих дня на одну задачу. За этот пункт ставлю оценку 0.
3. Зарплата чуть ниже минимумов по рынку (на ту вакансию .Net C# з/п 80-95 тысяч на руки).
По этому пункту ставлю оценку 1.
4. Инфраструктура - 3 балла. Территориально ютятся в здании в 1 минуте пешком от станции метро Технопарк. Питаться в ближайшем кафе ~470...550 руб за бизнес-ланч средней паршивости.
Рабочий компьютер - Core i3-2xxx (Sandy Bridgestone), 4 Гб ОЗУ (причём самая медленная) и винчестеры на 160 Гб. Мониторы - 17/19", самые дешёвые ЖК.
В хорошей комплектации и свежие компы (i5 5xxx, простенькие SSD на 240 Гб и 8-12 Гб и 22-24" мониторы есть только у "верхушки" - у некоторых архитекторов и у почти всех руководителей.
В офисе весьма душновато и ощутимо пахнет застарелой пылью.
5. Коллектив почти весь молодой (24-29 лет), возрастом 30-35 лет видел очень мало.
В целом, типичный свежий коллектив для продуктивной выжимки пота и максимально экстремальной производительности. Тут принято работать на износ. В том подразделении откуда были тестировавшие меня специалисты средний стаж работы в компании у программистов был 1 год. Из 46 человек лишь пятеро работают ~3-4 года.
По общению и по общему уровне культуры ставлю оценку 4.

Уровень продуктивности должен быть не ниже 90 строк кода в час. В первый месяц работы у новобранца каждые 10 рабочих дней делают жесткий code review. Далее со второго месяца и до окончания испытательного срока - раз в календарный месяц. После прохождения испытательного срока - 1 раз в 2-3 месяца. Именно поэтому из-за крайне сжатых нереальных сроков, а также из-за жесткой системы фильтрации, в первый месяц увольняется почти 4 кандидата из 10 пришедших. Ещё двое отсеиваются до окончания испытательного срока. Итого в среднем 4 человека из 10 остаются работать.
Новобранцев почти всех берут на некритичный и не очень важный проект - Документооборот. После фильтрации, обкатки и прохождения испытательного срока сотрудников передают в другие команды на другие проекты.
Но из-за категорически сложных условий работы и стресса от работы ротация программистов очень большая.

Совокупно данная позиция набирает лишь 2,6 балла из 5 возможных. То есть, определённо сюда стоит идти только ради опыта и ради гордой записи в трудовой книжке о работе в "Райфе".
Зарплата здесь хуже некуда. В мае 2018 года на позицию программиста C# с опытом работы от 6-8 лет тут положено платить лишь 75 000 рублей и ни копейкой более. Это значительно меньше минимумов по рынку. Требования к программистам просто дикие. Перечень необходимых для знания технологий и языков программирования составляет аж 7 страниц!