Отзыв о работодателе «Инженерное бюро Engex (ООО КИМ-Ш)» Добавлен: 24.06.18 18:37

1. Компания развивается. За то время, что я там отработал, заметно выросло качество проектов и организация проектирования стала более разумной. В целом высокий уровень профессионализма у инженеров, есть у кого поучиться. ГИПы - требовательные формалисты, но в целом адекватные (за редким исключением). Технический директор - титан инженерного дела и очень приятный человек.
2. Используются современные инструменты проектирования и управления проектами. Revit, Navisworks, Revizto тут знают и упорно внедряют. У менеджеров и ГИПов тоже свои примочки есть по управлению проектами. При работе над одним проектом (круглое здание, коллеги поймут) мне показалось, что использовалась методология Agile, но это только моя догадка, вслух об этом никто не упоминал.
3. Хорошая рабочая атмосфера: все мнения обычно бывают услышаны, конфликты редки, крайних не ищут, перерабатывать не заставляют. Проводились корпоративные занятия по английскому и Revit. Можно выбрать время начала рабочего дня с 7 до 10, и насколько я знаю, рабочий график можно обсудить (есть люди на удаленке и с личным графиком). В компании шикарный HR, с которым действительно можно "разрулить" какие-то моменты.
4. Проекты, интереснее чем в среднем по отрасли. 80% проектов - жилье, но более или менее интересное с технической точки зрения (с подземныии паркингами, с приточкой в квартиры, с чиллерами и т.д.). Я, например, делал стадию П для жилого комплекса, архитектуру для которого делал Сергей Чобан.

Мой вердикт - в Engex стоит поработать, компания гораздо лучше среднего, несмотря на минусы. Я в компании трудился с удовольствием и ушел по причине, не связанными с недостатками компании.

1. Своеобразный подход к сокращению издержек на непроизводственные цели: нет корпоративов и премий, вода и кофе за счет работников. На холодильник скидывались, да. Однажды была рассылка по почте, о том, что кухня в офисе - это привилегия и сотрудники могут остаться без нее, если продолжать засерать раковину.
2. Ставшая хронической задержка ЗП примерно на месяц, при этом "не кидают" и все равно все выплачивают. Сама зарплата не "белая", хотя точно не ниже чем в среднем по отрасли.
3. Один раз уволили несколько главспецов и ведущих одним днем за неэффективность. Я тогда подумал, что скорее всего это было закамуфлированное сокращение. А неэффективность - предлог, чтобы не платить "парашюты"