Отзыв о работодателе «Royal Forest» Добавлен: 22.05.18 17:11
Другие названия: Роял Форест
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки, алкоголь и сигареты
Сайт: royal-forest.org
Телефоны: +7 495 972-18-01
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Хлебников переулок д.7
Просмотры: 305
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: Май 2018 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Эта компания молодых, безграмотных и жадных людей! Руководство вечно кого-то в чем-то подозревает (одну сотрудницу уволили под предлогом кражи сыра из холодильника и мыла из туалета).
Спокойно работать там не получиться, т.к. постоянный стресс. Система не отлажена, каждую неделю, а то и каждый день все меняют (Это делают некомпетентные люди, не имеющие отношения к данным процессам, т.к. руководство не выделяет денег для этого направления и вешает на кого придется). Официальный оклад 9500, общая ставка 30 000 руб, больничные и отпуск не оплачивают ( твой план не уменьшится, если ты заболел или в отпуске). Кроме этого еще и душный маленький офис на крыше, где нет вентиляции и открывается всего 2 окна на крышу ( к середине дня нечем дышать, но руководство обещает с момента переезда это решить), экономят даже на туалетной бумаге и воде. Да, в офисе действительно есть холодильник, микроволновка и стол, но кухня размером с туалет!! Офис является проходным двором,т.к постоянно заходит кто-то с улицы, у бывшей hr украли телефон со стола (ее уволили из-за того, что летом требуется меньше сотрудников,т.к. не сезон) и не хотели выплачивать деньги в полном обьеме). А еще часть коллектива из девочек 20 лет, которые по знакомству числятся начальниками, но опыта недостает и ведут себя, как царицы!!! Вам будут много обещать и перспективу стать руководителем и всякие плюшки,премии, но по факту пустозвоны! Если Вы мечтаете разгребать старую базу, чистить неактуальное, работать по новой системе каждую неделю и получать не более 45 000 рублей при этом иметь кучу претензий, то Вам сюда! Если Вас захотят уволить, то выплатят в лучшем случае ставку!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
В ответ на ваши впечатления хотим обратить внимание на то, что об условиях работы и оформлении сотрудник HR сообщает во время первого собеседования. Никакого обмана с нашей стороны никогда не было и не будет. То же самое касается выплат, в том числе и при увольнении сотрудника. Не зависимо от причин увольнения наши сотрудники получают все оговоренные с ним выплаты. Отпускные сотрудникам так же всегда оплачиваются исходя их полного оклада сотрудника. Более того, даже если сотрудник находился пол-месяца в отпуске - у него остается возможность получить полную премию KPI.
В отношении остальных вопросов, хотим заметить, что в компании есть проблемы, связанные с процессом роста и развития, и мы со своей стороны реагируем на них и решаем.
Ситуацию с пропажей личных вещей сотрудников с нашей стороны нельзя было оставлять без внимания и были предприняты действия для выявления виновных. И недовольство с вашей стороны данными действиями можно объяснить только тем, что пропало не ваше имущество))).
Бизнес процессы по работе находятся на стадии доработки и развития. Более того, сотрудникам предоставлена возможность оставлять свои комментарии и пожелания. Не эмоции, а именно конкретика, которая поможет оптимизировать процесс. Кроме того руководители компании всегда открыты для общения и готовы выслушать пожелания об организации работы в компании.
После кражи мобильного телефона сотрудника был установлен кодовый замок на дверь офиса. и сотрудник получил компенсацию за свой телефон.
По поводу офисного помещения, т.к. мы переехали в него в этом году, работы по благоустройству еще не завершены. Кухня небольшая, но на ней есть все необходимое, а поддержание чистоты и уюта не ней - ответственность всех сотрудников.
И мы не смотрим на возраст сотрудников, нам важно желание учится и умение находить общий язык в коллективе! А 20 лет или 60 сотруднику - не имеет для нас значения))).
Тем не менее, мы конечно обратим внимание на ваши впечатления, и подумаем, какие условия еще можно улучшить для наших сотрудников!
20 летние девочки,которые выполняют работу офис-менеджеров(то есть заказывают водичку,ручки и бумажку туалетную раз в месяц) почему-то называются "отделом снабжения" и требуют,чтоб в их трудовой было написано "Руководитель отдела снабжения" и "Руководитель отдела маркетинга" и пр,но по факту в большой корпорации с вас охренеют и вы будете ассистировать у уборщиц за неимением должного опыта.
Украли сыр и увольняют сотрудников.Оформление 9500,а говорят,что 19 в ТД будет написано.не оплачивают ни больничный,ни отпускные по закону.
Не офис,а проходной двор,воруют всё,что плохо лежит,телефоны,деньги и пр.а потом один из "начальников" говорит,что "ты сам виноват,что у тебя украли".И ничего не делают,а только шевелятся,когда у главбуха сыр украли!
Хотите,чтоб Вас втоптали в грязь,вызвали полиграфистов,когда у главбуха украдут очередную колбаску в следующий раз,а затем уволили за то,что вы крадете из лотков сотрудников еду?Тогда вам сюда!