Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Первый БИТ Москва» Добавлен: 08.05.18 11:10

Основное название: Первый БИТ Москва
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт:
Телефоны: +7(495) 748-07-77
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,74/5,0

Просмотры: 492
Всего отзывов: 81
Описание деятельности:
Компания «1С:Первый БИТ» основана в Москве в 1997 году. Сегодня московские подразделения компании – это 18 офисов, которые оказывают полный спектр услуг по автоматизации процессов учета и управления на базе 1С в Москве и других регионах России. Наши специалисты – это профессионалы, имеющие многолетний опыт реализации проектов различного уровня сложности. Это разработчики, способные решить любую задачу Вашей компании, адаптировав существующую систему под Ваши требования или создав ее «с нуля». Наши клиенты – это как небольшие компании, так и крупнейшие игроки рынка, работающие в различных отраслях.
Автор: Инна (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Ведущий менеджер по персоналу
Дата собеседования: 2018 г.
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5

Положительные стороны компании

Нет

Отрицательные стороны компании

Проходила собеседоваие на ведущего hr.
Вакансия висит второй год - это характерно.
Но все равно было любопытно.
Позвонила рекрутер, я половины не поняла "о чем" она говорила., т.к. У неё серьезная проблема с дикцией, все слова зажёваны. Смутило очень, но решила приехать. Дальше - больше.
На 700 человек у них 7 рекрутеров, которые ищут персонал на одинаковые вакансии!!! 2 кадровика и ещё отдел обучения. И это при низкой текучести, как они сказали, - больше 10 пермональщиков!
Для примера на штат 1200 - нас было 4 человека и это с высокой текучестью и мы справлялись.
За что им платит учредитель, за мартышкин труд?
Второе собеседование с директором по персоналу и директором по развитию - было бестолковое и более низкого профессионального уровня, чем первое с рекрутером. Зачем столько встреч на таком низком уровне? Они берут массовкой?)
Директор по персоналу - ненавидит людей, не любит рекрутмент, в ходе интервью позволяет себе закатывать глаза и хамить. Ее вопросы не конструктивны. Директор по развитию и то - больше по делу общалась.
Но общение с человеком, который сидит, всячески проявляет злобу и закатывает глаза (в прямом смысле) - было очень неприятным.
Ушла от туда, чтобы никогда не возвращаться.
И вот уже прошёл ещё месяц, а вакансия ещё открыта.
Мне все ясно.
Директор по персоналу нереально раздула штат персональщиков, чтобы сидеть, слушать, как директор по развитию проводит интервью и ничего не делать, только соискателей отпугивать желчью.
Неужели учредитель не понимает, что вместо 7 рекрутеров Нужно максимум 2! И то... это выше крыши, т.к. Все вакансии одинаковые.
Я одна работала на этот же поток.
Но, конечно, мне поэтому и прислали отказное письмо (через неделю).
Ведь, если бы я пришла, то 7 рекрутеров сразу бы стали не нужны, как и этот горе-директор по персоналу.
Они делают очень мало, а "воды" льют тоннами.