Отзыв о работодателе «Первый БИТ Москва» Добавлен: 08.05.18 11:10

Основное название: Первый БИТ Москва
Сфера деятельности: Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт: www.1cbit.ru
Телефоны: +7(495) 748-07-77
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,74/5,0

Просмотры: 492
Всего отзывов: 81
Описание деятельности:

Компания «1С:Первый БИТ» основана в Москве в 1997 году. Сегодня московские подразделения компании – это 18 офисов, которые оказывают полный спектр услуг по автоматизации процессов учета и управления на базе 1С в Москве и других регионах России. Наши специалисты – это профессионалы, имеющие многолетний опыт реализации проектов различного уровня сложности. Это разработчики, способные решить любую задачу Вашей компании, адаптировав существующую систему под Ваши требования или создав ее «с нуля». Наши клиенты – это как небольшие компании, так и крупнейшие игроки рынка, работающие в различных отраслях.

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Инна (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Ведущий менеджер по персоналу
Дата собеседования: 2018 г.
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5

Положительные стороны компании

Нет

Отрицательные стороны компании

Проходила собеседоваие на ведущего hr.
Вакансия висит второй год - это характерно.
Но все равно было любопытно.
Позвонила рекрутер, я половины не поняла "о чем" она говорила., т.к. У неё серьезная проблема с дикцией, все слова зажёваны. Смутило очень, но решила приехать. Дальше - больше.
На 700 человек у них 7 рекрутеров, которые ищут персонал на одинаковые вакансии!!! 2 кадровика и ещё отдел обучения. И это при низкой текучести, как они сказали, - больше 10 пермональщиков!
Для примера на штат 1200 - нас было 4 человека и это с высокой текучестью и мы справлялись.
За что им платит учредитель, за мартышкин труд?
Второе собеседование с директором по персоналу и директором по развитию - было бестолковое и более низкого профессионального уровня, чем первое с рекрутером. Зачем столько встреч на таком низком уровне? Они берут массовкой?)
Директор по персоналу - ненавидит людей, не любит рекрутмент, в ходе интервью позволяет себе закатывать глаза и хамить. Ее вопросы не конструктивны. Директор по развитию и то - больше по делу общалась.
Но общение с человеком, который сидит, всячески проявляет злобу и закатывает глаза (в прямом смысле) - было очень неприятным.
Ушла от туда, чтобы никогда не возвращаться.
И вот уже прошёл ещё месяц, а вакансия ещё открыта.
Мне все ясно.
Директор по персоналу нереально раздула штат персональщиков, чтобы сидеть, слушать, как директор по развитию проводит интервью и ничего не делать, только соискателей отпугивать желчью.
Неужели учредитель не понимает, что вместо 7 рекрутеров Нужно максимум 2! И то... это выше крыши, т.к. Все вакансии одинаковые.
Я одна работала на этот же поток.
Но, конечно, мне поэтому и прислали отказное письмо (через неделю).
Ведь, если бы я пришла, то 7 рекрутеров сразу бы стали не нужны, как и этот горе-директор по персоналу.
Они делают очень мало, а "воды" льют тоннами.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Ирина 25.09.19 14:49 поддержал(-а) отзыв +1

Спасибо за честный отзыв. Действительно, очень неприятный опыт собеседования. Уже на входе формируется понимание отношения к команде.

КЛИЕНТ 22.10.18 20:07 поддержал(-а) отзыв +1

Павел прав абсолютно

Гость 28.07.18 21:22 опроверг(-ла) отзыв -1

Павел, я так понимаю воспитание вам дали на помойке? Из вашего рта один мусор вылетает. Вы еще не захлебнулись? Если есть точка зрения - любой нормальный ВОСПИТАННЫЙ и ЗДРАВОМЫСЛЯЩИЙ человек ее просто высказывает. Но это не ваш случай. Вы малолетний озлобленный и видимо ничего не достигший малолетка со словарным запасом гопника. Советую вначале фильтровать слова через мозг (если он у вас конечно вообще имеется) а потом заходить в инернет и пытаться еще вступить в полемику.

Павел 24.05.18 17:22 поддержал(-а) отзыв +1

Может ты просто отмазываешь свою жопу и жопы своих коллег- никчёмных, по знакомству взятых выблядков?

Гость 08.05.18 15:33 опроверг(-ла) отзыв -1

Я согласна с тем, что на 700 человек такой огромный штат в отделе персонала это многовато, но если у компании есть деньги и они платят этим рекрутерам так почему бы и нет?! То что многие руководители не по уму занимают свою должность здесь тоже согласна - хамское отношения на этапе собеседования, закатывание глаз и т.п. это конечно же не допустимо.Но в остальном, автор, если вы вели себя на собеседовании по принципу "Я классная и если я придут других надо будет уволить потому что я мега специалист..." так не удивительно что вам отказали. Вы же как hr должны понимать что смотрят не только на профессионализм но и составляют личностный портрет кандидата, смогут сработаться с таким человеком или нет. Я сама hr специалист с опытом работы 15 лет, всегда работала в крупных холдингах и максимум нас было человека 3 в отделе персонала. Также работала и в единственном лице очень долго. И походив по собеседованиям действительно сталкиваешься с некомпетентными руководителями, hr менеджерами от вопросов которых и от поведения глаза на лоб лезут.... Я не являюсь сотрудником компании Первый бит, просто прежде чем откликнуться на очередную вакансию всегда читаю отзыв, таким образом увидела и ваш отзыв. И не поняла к чему вы его написали?! Ну да неприятно что руководители себя так ведут . Это из вашего опуса единственный минус лично я увидела. А то сколько менеджеров в отделе персонала - лично для меня роли не играет. Ну и пусть что 7.. вы же не работали там поэтому какая загруженность не знаете. Нужно поработать изначально. Для меня важна в первую очередь мотивация финансовая, собственное развитие и соблюдение норм ТК РФ в компании в целом для всех. Если я не получаю ту зп на которую претендую, если я начинаю не развиваться а деградировать (такое бывает действительно когда штат отдела персонала раздут и работы нет, сидишь и ничего не делаешь) и если компания не соблюдает законы РФ касаемо ТК - то мне в такой компании делать нечего и я ухожу. Так что согласна с автором не во всем. Не вижу минуса если в отделе 7 рекрутеров. Может просто небольшая обида у автора что отказали?!