Отзыв о работодателе «Фармкомплект, Нижний Новгород» Добавлен: 02.05.18 14:02

из плюсов, ни разу не было слышно чтоб кого то кинули на деньги, платят стабильно и вроде честно, так же и при расчёте(даже кого увольняют сами рассчитывают хорошо)

работаю на этом складе уже почти полгода, есть с чем сравнивать и минусов предостаточно:
1.не кормят(обеды свои) да и воду то закупят, а бывает что либо своё либо из под крана.
2. в 80% случаях принудительно задерживают людей. не важно какие у вас там обстоятельства, добрать заказы превыше всего. отказаться практически не возможно. бывают случаи когда получается что человек работает на 5тидневке по 10-12 часов(тое задержки каждый день) для любителей бесконечных подработок это конечно плюс. некоторые писали объяснительные - по какой причине не могут выйти в воскресенье, или не могут остаться после завершения основного рабочего времени.
3.очень много людей были уволены перед самым окончанием испытательного срока без объяснения. работаешь работаешь и казалось бы ни что не предвещало беды, вызывают в отдел кадров. текучка очень большая, кто то сам уходит кто не может уже в таком режиме работать, других увольняют за отказы оставаться или якобы за недостаточную производительность.
5. начальство 3 женщины; директриса, заведующая и зам заведующей. совершенно не способны воспринимать новую информацию(предложения по улучшению). казалось бы новый склад и перспективы, многие люди приходящие с энтузиазмом пытаются что то предложить на своём опыте, что реально улучшило бы процесс. но видя что бьются об стену энтузиазм этот со временем пропадает, как у рядовых сотрудников, так и у старших смен которых набирали уже тут. девиз руководства по этой системе у нас всё работало в нижнем Новгороде, должно работать и тут, а что то новое нам не нужно. не берётся в расчёт ни то что склад здесь больше ни прочие важные моменты работы. это в месте с отношением к работникам (ни кто ни за кого не держится) вызывает ответную реакцию, многие работники работают без интереса(уволят так уволят, а смысл стараться если это не ценится всё равно)
6.полная материалка. при условии что на складе сейчас работает 3 бригады наёмников(аутсорс),постоянно находятся фантики от гематогенок и прочих препаратов, охрана работает по принципу быстрей быстрей на выходе-не было слышно хоть обо дном инциденте когда кого то поймали. так же не проводятся расследования по видеозаписям, камеры как таковые есть, но толку от этого.
плюс к этому из-за постоянной смены рабочего состава появляются новые люди которые совершают ошибки, так же наёмники которые сегодня тут завтра там(им вообще плевать). так что в потерянном состоянии находится огромное количества товара, с разговоров на разные крупные суммы(точно сказать не могу)но факт остаётся, в плане адресного хранения на складе полный хаос и ни кто не пытается привести всё в норму. пока что нам давали под подпись мелочь по 200-300р. типа общий бой. а что будет после проведения большой инвентаризации совершенно не понятно.

7. сдельная оплата труда.каждые две недели меняются правила, они сами не знают как сделать правильно и играют на нервах людей, нереально завышая нормативы. то норма в строках, то в объёме. при условии что заказы бывают очень разные один и тот же человек в зависимости от случая может норму делать, а может и нет, некоторым часто попадаются не удобные заказы, что из этого выйдёт в итоге тоже не понятно, до этого месяца все были на окладе, вот теперь пошла официальная сделка,как они будут считать. плюс к тому иногда всё же бывает когда работы нет вообще и людей отправляют заниматься общими работами без учёта.

8.официальная зп 4500. для кого то плюс а для кого то минус .суть в том что в зависимости от оклада работодатель обязан платить налог государству(в пфр и прочее) это помимо тех 13% которые мы видим в 2ндфл справке. а премия это от выручки, тое она не учитывается. для примера если у вас оклад 40тыс то налог этот будет около 6 тысяч р.это те деньги которые идут на вашу пенсию. а в нашем случае при окладе 4500 там идут копейки. а уже от общей полученной суммы скажем зп 50000 вы платите 13% налога. другими словами есть две части налога 13% которые все знают.и ещё часть которую платит сам работодатель(и вот она зависит от базового оклада) именно за счёт того что за нас надо платить меньше налогов сумма зп чуть выше,тое эти деньги мы получаем сразу в зп.