Отзыв о работодателе «ООО Сварби» Добавлен: 20.04.18 19:14
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Телефоны: +7 (495) 518-94-64 +7 (495) 77-55-830
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Тула
Просмотры: 565
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Я их просто не увидел!!!
Отрицательные стороны компании
Был на собеседовании и потом проработал в компании 1 день!
Впечатление просто ужасное! Менеджер по продажам занимается не только продажами сварочного оборудования. Еще он выполняет функции кладовщика, грузчика, водителя, уборщицы и т.д.... т.к. таких людей там просто нет, зато есть склад в 200 метрах от самого магазина, в который каждый раз нужно бегать за товаром, который покупают. Еще товар нужно принимать, разгружать и делать инвентаризацию. Также менеджер осуществляет сам доставку товара клиенту, отвозит все закрывающие документы, а после работы легко и счастливо моет полы в офисе-магазине! Чудесная работа с окладом 18000 рублей. Ну правда через 4 месяца - полгода можно сдать всеобъемлющий экзамен на знание их замечательной продукции и стать старшим менеджером с окладом 25000 т.р. - 13%.
А еще руководитель Тульского филиала - Князев Артем, просто уникальный человек! Весь день дурниной рычит и орет и унижает менеджера, который там работает и вечно всем недоволен. При этом сам не умеет общаться даже с клиентами по телефону! После этого "рабочего дня" мне стало очень грустно.
Возможно, мой отзыв прочитает вышестоящее руководство и примет какие-то меры по улучшению. Нельзя же так над менеджерами издеваться за такие деньги!? А может оно так и надо!?
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо за ваш отзыв. Жалко, что мы получили столь негативный отзыв.
Тем не менее, возможно у вас была не верная информация, но зарплата у нас в несколько раз больше. Далеко не 18000 руб. Плюс вы забыли сказать, что есть еще премиальная часть, которая зависит от продаж и от расходов филиала.
Именно с целью снижения расходов филиала и увеличения премии (а значит зарплаты сотрудника!) мы решили не нанимать отдельно кладовщика, отдельно грузчика и т.д. Объем работ по данным должностям не столь высок, чтобы менеджер по продажам тратил бы много времени. Если это не так, то кто тогда продает в филиале?)
Кстати, за уборку также доплачиваем и это строго добровольное решение. Уборка закреплена только за 1 сотрудником.
Почему мы пошли на данное решение? Ведь легче нанять уборщицу? Да, правда, легче. Но помещение в Туле не очень большое, уборка не занимает много времени, а доплата сотруднику позволит данному сотруднику заработать больше денег. Лучше платить своему сотруднику, чем человеку со стороны.
По поводу доставки товара - не правда. У нас есть штатный водитель, которому предоставлен служебный автомобиль.
По поводу "всеобъемлющего экзамена" - не правда. Экзамен не столь сложен, как кажется. Все вопросы крайне просты и составлены на основе вопросов клиентов. Никакой серьезной теории, которую преподают в университете. Вопросы типа: чем отличается инвертор от трансформатора? Можно в течение нескольких месяцев практически без подготовки легко сдать данную аттестацию. И то она не обязательна.