Отзыв о работодателе «Grand Line» Добавлен: 06.04.18 23:30
Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы, инструменты, сантехника, посуда
Сайт: www.grandline.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Воронеж
Просмотры: 1590
Всего отзывов: 21
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Стартовая зарплата: $400
Финальная зарплата: $400
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Корпоративный транспорт, кормят недорого, можно не работать, надо всего лишь грамотно создавать видимость.
Отрицательные стороны компании
Когда я пришел работать в ГЛ, то впечатления были замечательными, но со временем иллюзия начала таять и ГЛ открылся с другой стороны. Корпоративная этика и стандарты соблюдаются только на бумаге, не более того, но даже это не беда. Итак, по порядку... Начальник цеха - Смолькин, полуграмотный необразованный чувак, которого в жизни бы не взяли на нормальную управленческую должность, ибо он даже не может связать нескольких слов в целое предложение, но добрая тетя-кладовщик (Долгополова) замолвила за него словечко перед руководителем проекта (Гудилин) и вуаля! :) Над его грамматическими ошибками потешался весь цех, т.к. создавая свои шедевры в виде инструкций и предписаний он вывешивал их на самых видных местах. Зато было весело. Все было бы хорошо, но этот гоблин оказался очень злопамятным и мстительным и сразу развернул кампанию по устранению неугодных (и более грамотных), какая и продолжается до сих пор, видимо. В итоге суть работы сводится к тому, чтобы раболепствовать перед ним и хоть как-то выполнять свои обязанности, этого вполне достаточно, чтобы долго и "продуктивно" там работать. Начальник АХО Мизиев, вполне благоприятное впечатление создавал поначалу, но быстро все понял и "перекрасился", было тошно смотреть как человек изменился на глазах, будет убеждать что все хорошо, даже если за спиной горит цех. Ответственность? Никогда! Если когда-нибудь вам доведется побывать на заводе, обратите внимание, что вы нигде не увидите стандартной таблички "Ответственный за противопожарное состояние" или подобной с указанием фамилии нач.цеха. Он там ни за что не отвечает. Иметь машину более престижной марки чем он - смерти подобно, об этом вам может поведать мастер участка Акименко, чуть не уволился бедный парень, когда купил свой Соренто (против Соляриса нач цеха...). Один из немногих адекватных людей которые реально работают - главный инженер. Бухгалтерия - отдельный момент! Сплетни и слухи порождаются и расползаются по цеху и офису с космической скоростью и плевать, что квартальный отчет не закрыт, найти виноватого не стоит труда. Глав.бух. (Лычагина) уверена в своей непогрешимости аки Иисус. Страшный и двуличный человек - будет улыбаться вам в глаза, но стоит отвернуться и она воткнет нож вам в спину. Инженер по охране труда понятия не имеет об охране труда и пожарной безопасности. При желании можно взять на работу вместо нее ссылку на любой сайт по охране труда, эффект будет одинаковый. Такая же неграмотная как и нач.цеха, что было подтверждено уже ее собственными инструкциями и предписаниями. Кадровичка (как и инженер по ОТ и ПБ) - это ретранслятор всяких сплетен. Хорошо, что в силу своего статуса не оказывает особенного влияния на производственные процессы. Склад - отдельный вопрос, прикидываются дурачками, как ни странно у нач.склада получается. Процветают двойные стандарты и то, что сегодня было хорошо, завтра уже наказуемо. Договариваться о чем-то устно не имеет смысла, всегда лучше иметь под рукой почтовую переписку, иначе никто не поверит, что он сам это говорил, пока не покажешь письмо. Помимо этого есть замечательный с виду офис, где менеджеры глотку готовы друг другу перегрызть (хотя есть и несколько нормальных сотрудников и там) и все это приправлено щедрыми порциями теории заговора, слухами и сплетнями. Менеджеры идут на различные ухищрения для извлечения личной выгоды и плевать на остальных. Надеяться на какие-то премиальные или прибавку к зарплате - только если прогнуться под нач.цеха, иначе никак. Некоторых сотрудников начинают выживать стоит им только заикнуться об этом. Развитая система штрафов, я бы назвал ее прогрессивно-агрессивная, а вот система поощрений, если и есть - то в зачаточном состоянии. В любом случае надо дружить с нач.цеха (т.е. прогнуться под него). В общем, если хотите низкооплачиваемый труд с летними переработками и зимними простоями, тогда добро пожаловать! Ложь, лицемерие и цинизм не оставят Вас равнодушными и вы будете еще долго вспоминать эту контору!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.