Отзыв о работодателе «www.indexbox.ru» Добавлен: 20.03.18 17:08

Средняя по рынку зарплата, которую низкой точно назвать нельзя. Для молодого специалиста это хороший вариант научиться делать отчеты из воздуха за секунды. Временами бывает хороший коллектив и весело (нестабильный факт, т.к. коллектив постоянно обновляется). Карьерный рост есть.

Эти придурки, которых Александр заставил писать отзывы не знают что тут видно, когда пишут с одного айпи - палятся. Описываю по порядку, постараюсь без эмоций.
1) Зарплата. Задерживалась неоднократно и выдавалась в конвертах и это после вдохновленной речи руководства о том что у них "принцип не задерживать зарплату". Выплачивается раз в месяц, отпускные перед отпуском не дают.
2) Коллектив постоянно обновляется новыми специалистами, когда старые не выдерживают и убегают. Придурков хватает - гляньте хотя бы на эти отзывы с одного айпи.
3) Стресс и переработки. Постоянно. 24/7. Пытаются в каком-то роде оплачивать переработки, но есть свои ньюансы. Отчет вы должны сдать за определенное время (для всех одинаковое), если отчет сложный и времени требуется больше - оставайтесь после работы за свой счет. А не хватает его достаточно часто, часто времени не хватает даже прочитать собственный отчет и проверить его на ошибки, но это ваши проблемы. Второй источник стресса - отсутствие каких-либо адекватных данных. За базы ИБ платить не хочет, вы должны "нагуглить" отчет, а если информации по отчету нет - выдумывайте, оценивайте. Доходит до того, что инфу берут из чьих-то рефератов. Сами понимаете какого качества зачастую выходят отчеты.
4) Отношение. Как к ресурсу. Из сотрудников выжать максимум и дать минимум взамен, отсюда очень жесткие сроки установлены на всё - за каждую минутку своего времени Вы должны отчитаться в специальной программе и если надо в конце месяца ответить на вопрос почему вы на какой-то отчет потратили на час больше. Вообще, руководство считает своих сотрудников за быдло и разработало свод правил для поведения в офисе - как есть, как разговаривать, как пукать и сушить зонты. Вы, видите ли, на свои 60 тысяч должны купить себе ДОРОГОЙ КОСТЮМ (так и написано) и щеголять в нём, обращаться к своим коллегам по имени отчеству.
5) Соц. пакет. Его попросту нет. Никаких конечно же ДМС. зарплата не в срок и в отпуск Вы можете не уйти. Отпуск надо согласовывать за 2 месяца и при этом не факт что перед ним вам не скажут, что вы в него не идете. Больничный оплачивают официально (250 р. в день), но будете слишком часто болеть - уволят. Не о каких премиях речи быть не может. Очень много работали в этом месяце и принесли фирме полугодовую прибыль - спасибо. Частая ситуация это слова перед отпуском "будь на связи", что означает что Вас в любой момент заставят работать из отпуска и оштрафуют, если не будет такой возможности. Справедливлости ради надо сказать, что лично меня в отпуск отпускали нормально и не дёргали.
6) Увольнения. Периодически некоторые сотрудники пропадают, ни с кем не попрощавшись. После этого проходят слухи о том, что они подготовили ужасный отчет и т.д. и тп. Практикуются увольнения в один день. Когда увольняетесь Вы, руководство ИБ не в состоянии собрать пакет документов за две недели, поэтому Вам придется возвращаться за документами, которые Вам не додали и они еще считают что это абсолютно нормальная ситуация, они не в курсе, видимо, что это незаконно и даже не извиняются. Правильно, в неудобной ситуации здесь только Вы, им похер. Вообще увольняться отсюда не очень приятно, на 2 недели становитесь врагом народа.
7) Расположение и офис. Более-менее ок, от метро Дмитровская минут 15. В офисе ЗАПРЕЩЕНО ЕСТЬ, потому что видите ли вы воняете едой и отпугиваете клиентов (которые появляются в офисе раз в год). В офисе ни у кого нету личного пространства, всё у всех на виду, но так много где.
8) Корпоративная культура. Её нет.
9)Перспективы работы в компании. Если вы аналитик - разочаруетесь в дерьмовых отчетах. Если молодой специалист - многому научитесь с нуля и станете полноценным создателем говноотчетов за секунду. В целом, эти навыки на рынке труда ценятся и вы сможете найти себе нормальную работу с ДМС и хорошим отношением *(они есть). Молодых специалистов повышают по-разному - одних сразу же, чтобы повесить кучу обязанностей, других держат в младших по году, но в общем карьерный рост есть и , в основном, двигателем его являются увольнения.
10)Нестабильность. Компанию постоянно охватывают приступы нестабильности, в этот момент руководство судорожно пытается расширить направления дейтельности и придумать новые "фишки" отличающие ИБ от других фирм - это всё чревато тем, что вы из маркетолога-аналитика станете пиарщиком или продажником и вас никто не спросит. Просто скажут, теперь ты обзваниваешь клиентов или моешь полы, такое происходило с многими. Также коллектив пополняется "специалистами высокого класса", которые, видимо, обещали Александру на собеседовании вывести компанию на новый уровень и ходят с серьезными щами. Такие быстро увольняются, т.к. не приносят желаемого результата.