Отзыв о работодателе «1С-Рарус» Добавлен: 06.03.18 15:53
Другие названия: Рарус МСК, Рарус-Софт
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: rarus.ru
Телефоны: +7 (495) 231-20-02
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 1079
Всего отзывов: 48
Описание деятельности:
Дата собеседования: Март 2018 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
нет.
Отрицательные стороны компании
Уважаемые кандидаты ни в коем случае не рассматривайте данную компанию, как своего потенциального работодателя и вот почему. Подбором персонала занимается девушка, отказывает людям в работе только лишь потому что они умней и профессиональней ее. В вакансии так и написано "мы не рассматриваем людей, кто работал самостоятельно на всех участках, так как руководитель отдела уже есть..." При этом даже и не задумывается, что для большинства соискателей важна финансовая мотивация, а не запись в трудовой книжке. Но она боится видимо, что ее подсидят - поэтому и штампует отказы. Кстати получить от нее обратную связь тоже достаточно проблематично. Так как она не знает что сказать и как аргументировать - она просто уходит в подполье и молчит.
Руководству хочется сказать следующее - если руководитель отдела персонала себя так ведет, в компании текучка кадров и много негативных отзывов о компании, то стоит задуматься!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
п.3.пп.4 ... письмо с угрозами и требованием...
На ваши 3 вопроса даю ответ:
1. То что в компании огромная текучка кадров можно увидеть из постоянно размещенных вакансий на рабочих сайтах. И вот только не нужно говорить о том, что все это в связи с развитием. Многие идут на собеседование, чтобы лично удостовериться и составить свою картину о работодателе так как отзыв отзыву рознь.
2. Как узнать, что человек умней и профессиональней? А вы разве не знаете? Ну я вам подскажу - нужно просто пообщаться с человеком, чтобы сделать определенные выводы.
3. На данное опровержение я не могу не обратить особое внимание. Поэтому распишу более подробно.
Если Вам, Ирина, будет интересно, то можно вынести на всеобщее обозрение переписку с отделом персонала, а именно с одни из сотрудников отдела персонала, в котором будет все ясно. И где другие соискатели увидят как:
1. Сотрудник отдела персонала вначале высылает немотивированный отказ кандидату.
2. Потом на просьбу дать мотивированный отказ пишет целый трактат на резюме кандидата, которому отказали, впоследствии выясняется, что сотрудник отдела персонала смотрит ЧУЖОЕ резюме.
3. Не зная что ответить и не зная как объяснить отказ кандидату, сотрудник отдела персонала пишет "...Ну я могу ошибаться, если хотите можете прийти на собеседование...". Это видимо говорит о профессионализме сотрудника вашей компании? Заметьте я пишу в единственном лице, а не про весь отдел персонала.
4. Впоследствии, не имея доказательств, через неделю, когда кандидат уже давным давно забыл про существование данной компании, сотрудник отдела персонала с 1С Рарус пишет кандидату (и к слову постороннему человеку) письмо с угрозами с просьбой удалить негативный отзыв о компании, который написан непонятно кем.
5. А потом подставляя имя кандидата и почту кандидата, взятую с резюме (что кстати является фактом нарушения о защите персональных данных), сотрудник отдела персонала пишет администратору сайта письмо с просьбой удалить негативные отзывы о компании.
Это наверное говорит об огромном профессионализме сотрудника отдела персонала не правда ли?! Поэтому с такими индивидами не то что собеседование проходить не хочется, но и работать бок о бок.
P.S. Считаю своим долгом предупредить, если кое-кто не угомониться и продолжит звонить, писать на емайл, или на подобных сайтах размещать опусы подобного содержания, придется вынести на всеобщее обозрение переписку с отделом персонала. Заодно можно и директора компании 1С рарус подключить.
Я пришла работать в компанию 1С –Рарус не так давно, но еще ни разу не пожалела об этом. Собеседование проводила со мной как раз вами упомянутая – менеджер по персоналу. На мой взгляд довольно компетентный, грамотный, доброжелательный и ориентированный специалист на то, чтобы в компанию пришли достойные люди, ориентированные на результат и работу в команде.
После всего вами выше изложенного, у меня к вам только 3 вопроса:
1. Если по вашему мнению в компании огромная текучка кадров, зачем вам вы пошли на собеседование в такую компанию, чем она вас так привлекла? Я так предполагаю, вы очень востребованный специалист на рынке.
2. Как вы определили, что вы умней и профессиональней? Тесты какие-то сдавали на грамотность и отвагу?
3. Как вы считаете, после всего вами выше написанного, можно ли вас считать специалистом профессиональным и подходите ли вы для работы в отделе персонала (я поняла, что вы именно в отдел персонала приходили на собеседование)? Я бы точно не хотела пройти собеседование с таким менеджером, который так реагирует на то, что ему отказал работодатель!