Отзыв о работодателе «Ника-Стом» Добавлен: 06.03.18 01:16

1. Зарплата средняя по городу, выплачивается вовремя.
2. Корпоративные мероприятия иногда случаются. Только нет в них теплоты из-за части коллектива.
3. График с 9 до 18.
4. Работу персонала контролируют мало, даже звонки не слушают и камеры не смотрят.
5. Штрафов почти нет. Если ты докладываешь руководству, тебя не штрафуют вообще.
6. Можно выбрать, какая зарплата будет официальной.
7. Клиенты в основном врачи и медсестры, люди благородных профессий, сними просто приятно общаться.
8. Более 2/3 коллектива хорошие люди, настоящие профессионалы.

1. Проблема состоит из 8 человек: они нахваливают друг друга, выгораживают в случае косяков, голосуют друг за друга на премии человек года, подставляют и выживают неугодных им сотрудников.
2. Обучение в организации предусмотрено в основном для тех, кто докладывает руководству всё. Остальные, если хотят, занимаются самообразованием, читают про товар в интернете в нерабочее время.
3. Сплетни - в этом абсолютная вина руководства, считаю, что порядок навести можно, например, пригрозив увольнением. Из-за личных проблем некоторые постоянно самоутверждаются за счет хороших девушек, нагло лезут в личную жизнь, по общим знакомым выспрашивают, пытаются «компроматы» найти.
4. Контроля над менеджерами никакого. Частенько услышите: «дОговор», «позвОните», «катАлог». Стыдно должно быть!!! Искусству продаж не учат, менеджеры в основном, просто товар отгружают по запросу клиента. Допродажи не делают, слово кросс-продажи они и не слышали вовсе. Если какой позиции нет в наличии, аналог не предлагают. А их типа лучший менеджер даже по запросу клиента боры зубные по каталогу сама не ищет, заставляет, чтоб клиент сам искал, а то типа приучу, потом всегда придется. В корне не правильно! Этот клиент теперь другой организации деньги приносит, где менеджер работает, а не сплетни в это время распускает. Она как старший менеджер имеет авторитет, выставляет новеньких менеджеров глупыми и необучаемыми, чтоб их денежных клиентов себе забрать. Что не спросишь, никогда не поможет, не подскажет, не научит, на просьбы помочь отвечает: в интернете читай, спрашивай у самих клиентов, сами в каталогах ищите.
5. Вроде и плюс – насыщенная корпоративная жизнь. Но мне тошно туда ходить.
6. Многие сотрудницы курят, и все время разговаривают на качественном многоэтажном мате. Недопустимо, когда на покупателя дышит прокуренная продавец. Недопустимо звонить в организацию, и слышать мат рядом сидящих сотрудников, истерический смех и крики.
7. Менеджеры, которые ездят по клиентам, одеты зачастую просто неприлично. Под приличной одеждой понимаю хотя бы отсутствие глубоких декольте и мини-юбок.
8. Кондиционеры не чистят, через полгода работы у сотрудников начинаются хронические заболевания верхних дыхательных путей. Больничные, как и в других организациях, не приветствуются.
9. Порядочность и доброту, там высмеивают. Благотворительность не поддерживают, обосновывая тем, что благотворительные организации –не честные.

Интересно как выжить неугодного сотрудника? Учитесь, вот мастер-класс: Бухгалтером устроилась девушка с красным дипломом и просто хороший добрый человечек. Как выполнять работу ей один из менеджеров показал неправильно. А другая сотрудница о косяках девочки донесла на собрании, выставила, будто девочка - не обучаемая. Бухгалтера уволили. Ну не может человек с честно полученным красным дипломом ВГУ быть необучаемой!!!

«программист» без соответствующего образования, имеет на руководителей огромное влияние, сидит с коллективом и доносит каждое слово, приукрасив, как ему выгоднее. Он тормозит развитие организации, т.к. введение новшеств, которые давно есть в других организациях, он пресекает, наверное, чтоб работать меньше. Любимчикам он зарплату (моржу по клиенту) считает больше, чем должна быть, а у тех, кого он невзлюбил, зарплата будет маленькая, хоть жалуйся руководству, хоть нет, они скажут, что так программа сама считает. Особенно он не любит не сплетничающих (их он называет не компанейскими) сотрудников, не гулящих женщин, незамужних девушек, а так же тех, кто имеет красный диплом, ум, человеческое достоинство и высокие моральные принципы. Таких людей он пытается унизить, добиться от них обратной реакции, за которую выставит их злыми и агрессивными, о чем доложит руководству. С его подачи мужчин с красным дипломом вообще не берут на работу, женщин берут на должности, где мозги и внимательность очень важны (тендеры и бухгалтерия), при этом их самооценку стараются опустить ниже плинтуса.
Девушка – менеджер, недовольна всегда и всеми, агрессивная, гордится тем, что состояла на учете в детской комнате милиции за то, что девочку об стену головой стукнула. Подставляет хитро, чужими руками. Про ошибки других сотрудников разносит на всю организацию, тем самым подрывает авторитет сотрудников. А все для того, чтоб отвлечь внимание от ее многочисленных косяков. Выставляет, что она самый лучший работник, клиенты на нее жалуются, отгрузочные документы переделывает по сто раз, не внимательная. Завидует всему: если видит у кого новый айфон; если у кого зарплата выше; если руководство подарило подарок другому сотруднику, бежит выяснять, почему не ей; однажды прослышала, что премию человек года вручат другому сотруднику, бегала, почему не ей, и целый следующий год восхваляла себя, и принижала заслуги по настоящему достойных этой премии сотрудников, чтоб в итоге премию ей дали. Ее неоднократно уволить хотели, теперь она над местом дрожит. Если она вас учит чему-то по программе, обязательно перепроверьте полученную информацию у другого сотрудника, она специально показывает не правильно, чтоб вы ошибались, а еще лучше, настаивайте, чтоб обучал другой менеджер. А еще она дерется с сотрудниками, кричит так, что клиенты в трубке пугаются. Это было бы смешно, если бы не было так грустно…