Отзыв о работодателе «РусБИТех» Добавлен: 15.02.18 00:33
Основное название: РусБИТех
Другие названия: ОАО "НПО РусБИТех"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.rusbitech.ru
Телефоны: (495) 648-06-40
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 386
Всего отзывов: 42
Описание деятельности:
Должность: Программист
Дата начала работы: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Другие названия: ОАО "НПО РусБИТех"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.rusbitech.ru
Телефоны: (495) 648-06-40
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 386
Всего отзывов: 42
Описание деятельности:
ОАО «НПО РусБИТех» осуществляет лицензированную разработку, производство и внедрение комплексных тренажерных систем нового поколения, информационных и автоматизированных систем, систем поддержки принятия решений, отечественных программных средств общего назначения, разработку и создание средств защиты информации и телекоммуникационных средств
Автор: Николай (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)Должность: Программист
Дата начала работы: 2015 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Нормальная компания, нормальная зарплата, пробуют разные подходы в управлении.
Проектов много, проекты разной сложности, маленьких нет.
Белая зарплата, всё чётко.
Отрицательные стороны компании
Исполнителей профессионалов не хватает, тк проектов много.
Много осталось бездельников из периода кризиса, которые привыкли, что за них трясутся.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Было бы все нормально - народ как тараканы не разбегался. Да и отрицательных отзывов было бы меньше
Тезис 2: Проектов много, проекты разной сложности, маленьких нет.
Проектов несколько - это несколько продуктов для МО по направлениям
Востребованность этих продуктов рынком в том виде как они сейчас - я предпочту остаться при своем мнении
Тезис 3: Белая зарплата, всё чётко.
Тоже спорно - в одно время сотрудников выгоняли в административные отпуска.
Также вопрос о составляющих частях ежемесячной ЗП: премиальная часть сопоставима с окладом. Зачем? Плохой сотрудник - увольняйте... А иначе - зачем ежемесячная премия? Вы не работали с фиксированной ставкой ЗП + компенсация за питание с четко прописанной суммой в контракте?
Тезис 4: Исполнителей профессионалов не хватает, тк проектов много.
Кадровая политика хромает - отдел персонала выполняет чисто административные функции: прием заявлений от работников и их передача по инстанциям. Рекрутинг как явление отсутствует.
Тезис 5: Много осталось бездельников из периода кризиса, которые привыкли, что за них трясутся.
А что вам мешает делать открытое ежегодное perfomance с выдвижением способных, проявивших себя в течении текущего года и смещении "бездельников"?