Отзыв о работодателе «ООО "Гиперглобус"» Добавлен: 31.01.12 20:39
Основное название: ООО "Гиперглобус"
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Щелково
Просмотры: 539
Всего отзывов: 14
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2010 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты, маркетплейс, техномаркеты
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Щелково
Просмотры: 539
Всего отзывов: 14
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2010 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Их нет
Отрицательные стороны компании
Это самая худшая компания, в которой я работал. Колхоз. Людей сливают на раз-два, более того - звонят вашим работодателям после увольнения и рассказывают про вас любые небылицы, лишь бы вас и там уволили. Единственная компания, в которой людей на уровне менеджеров увольняют "за воровство", хотя никаких доказательств, кроме больного воображения директопата компании нет. Если Вы хотите испортить свою жизнь и карьеру - добро пожаловать в Глобус, "где мир еще в порядке".
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Минусы:
-несоответствие заработной платы физическому труду и психическому напряжению, т.е. человек зарплату отрабатывает на 150-200% -более чем в полном объёме;
-несогласованность действий внутренних служб типа службы безопасности, охраны, отделов между собой;
-слабый контроль за исправностью вспомогательной техники;
-нелогичность и даже порой ущербность в излишней централизации управления в головном (московском) офисе - это касается заказов товара, деятельности бухгалтерии и других моментов повседневной жизнедеятельности компании.
В общем и целом неплохое место работы, а при изменении денежного эквивалента труда в большую сторону стал бы отличным местом работы, уменьшив текучесть кадров и повысив корпоративную культуру, в том числе сократив очень слабый состав разнорабочих из СНГ.