Отзыв о работодателе «GlowByte» Добавлен: 26.01.18 14:38

Василий, какой вам смысл тратить время и так энергично и с увлечением писать оправдания действиям компании? Быть может, вы Татьяна? :) Все же логично, люди пишут отзывы здесь и на подобных ресурсах с целью предостеречь других соискателей. К сожалению, прочтя отзывы и не придав им нужного значения, я потратила зря много своего времени на собеседование и выполнение задания (значительно больше 15 минут, о которых вы пишете). После собеседования мне прислали документы, нужно было по максимуму дополнить/поправить текст. Документы вполне "рабочие". Татьяне было выслано именно готовое решение реальной проектной проблемы.

Василий, кому вы нужны? Какой нафиг черный пиар? Если делаете вещи, которые похожи на явный обман и о которых пишут в статьях HH.RU и Superjob и самое интересное вы повторяете все 1 в 1, что написано в этих статьях))) и там этот вид собеседования называют фиктивным. Это было бы моим субъективным мнением, если был единичный случай, а таких случаев много и соискатели разные, ИТ и бухгалтерия и тд. Вывод ваш HR позорит вашу компанию и тратит время людей липовыми собеседованиями.
А так как случай не единичный, то это уже все объективно.
Какие у вас есть контраргументы? Нету ничего.

В Кейсах прямо указано было, что это ваши проблемы. Я потом после этого собеседования попал в очень хорошую компанию, где мои навыки были оценены высоко.

У вас же было требование решить в виде проекта ваши проблемы в виде кейса, то есть не типовая задача была, а реальные ваши текущие проблемы.
А потом сказали, что выбрали другого кандидата без объяснений.
Просто дело в том, что я тоже проводил много собеседований и могу объективно оценивать данную ситуацию.
Вы лжецы, я прямо вам на это указываю, был бы один случай, да можно было бы поставить под сомненье все это, но тут уже куча таких отзывов и не только на этом ресурсе.

На какую позицию не напишу, какой кейс тоже, а что это даст мне?
Ничего, мне это не даст.
Вы обманываете людей, вы обделались, вот и получайте то, что заслужили за все то вранье, которое было. Пусть все знают и не ходят к вам собеседоваться, тратить еще на вас время с вашими "кейсами без объективной, адекватной обратной связи".

Дмитрий, на меня лично негативные отзывы, которые копипастятся по всем сайтам с отзывами о работодателях, вызывают подозрение в черном пиаре))

По существу все просто: очевидно, что за 15 минут рассказа "о себе", получить от человека описание "лучших практик" других компаний достаточно проблематично. Эти вопросы преследуют простую цель: понять, ориентировался ли кандидат в том, что делал, или механически "крутил гайки".

Думаю, Дмитрия не затруднит ответить на простые вопросы:
1) На какую позицию вы собеседовались?
2) Можете ли детально описать тот самый "кейс", который вас попросили решить?

Отзыв 29.08.16 Владимир Каркин писал отзыв, бизнес процессы распрашивали они?
Ого, у меня тоже распрашивали и строчили это сразу в ноутбуки!
Отзыв 26.06.16, Аноним, ну видно чел пришел подготовленный, читал отзывы. Подтверждает, что такое продолжается.
Отзыв 19.04.16, связанный с бухгалтерией. Опять же тоже самое, даже в коментах пристыдили. Реально позорище.
Отзыв 18.04.16 Nick писал отзыв, тоже самое что у Владимира Киргина, бизнес процессы.

Ни в одной компании такого не было! Что это было??? Про знания тоже у меня не спрашивали, печаль. Обычно про это везде спрашивают. Зато кейсы дали интересные, а как все сделал и выслал, в ответ "Вы нам не подходите", офигеть, бесплатно поработал.
Компании людей нанимают или платят интеграторам чтобы решили их проблемы, а зачем платить??? Вот же бесплатное решение, прикроемся собеседованиями, выудим информацию, которую продают обычно, потратим в пустую время людей, никто ничего не заподозрит, мы же ничем не хуже гугла! Кейсы придумаем, а на самом деле это будут наши проблемы, которые нужно решить. Профит! Бесплатно же, выгодно и плевать на соискателей, да на сотрудников тоже плевать, рабы ваще пусть молчат в тряпочку.
Так вы свои проблемы решаете?
Давайте так, еще один отзыв с попыткой выбелиться или утверждениями, что это все не лохотрон, о вашей компании узнают за пределами этого ресурса. Ок? Поднимем резонанс, такое в инете дерьмо любят)))) Прославитесь очень хорошо. обещаю. Татьяне привет!

Василий, вы льете воду. Не сговорившись пишут разные люди, которые приходили на разные позиции.
Речь о том, что компания занимается фиктивными собеседованиями, в пустую тратит время опытных соискателей. Почему я так решил?
Потому что нигде, ни в одной компании, представители компаний во время собеседования не записывали в своих ноутбуках или тетрадях лучшие практики и решения других компаний, во время того, как кандидат рассказывал это.
Нет задачки нам не давали, нам давали их проблемы в виде кейсов, чтобы эти кейсы были решены полностью. Полностью, не полностью решены, значения не имело, потом была тупая отписка, что не прошли испытания.
Хоть ты профи с сертификатами и работал в крутых компаниях, ты не пройдешь этот отбор)))
Да, тебя завлекли хорошей зарплатой, обещаниями, которые на деле пустышка с целью высосать из тебя твой опыт и знаний.

В Глобайте спрашивают как все устроено на вашем прошлом или текущем месте работы, как решались определенные проблемы, дальше идет от них идет описание своих проблем и предложение в виде кейса их решить. Дают все необходиммые вводные, как, что устроенно в Глобайте. И вы будете врать, что этого не было???
Нанимайте людей и пусть вам решают все ваши проблемы профессионалы, которые зарабатывают на этом. Ну а так делать, как вы делаете, это низко, неуважительно и подло.
Попытка узнать, кто вас поливает провалилась.

Надо было раньше головой своей думать, перед тем как творить такое.

Забавно, как некая группа людей пытается убедить посетителей данного ресурса, что от кандидата, не знакомого ни с инфраструктурой конкретного проекта, ни с контекстом задачи, физически можно получить решение реальной проектной проблемы.
Бредовость претензий про "решение рабочих проблем в виде заданий на собеседовании" очевидна любому человеку с минимальным опытом работы на реальном проекте.

Может кандидат поделится сокровенным знанием, которое из него хотели вытянуть?)

(откуда взялось мнение, что это "рабочие задачи") тут почти все об этом пишут, разве это неочевидно?

Тестовые задания дают не всем - джуниорам, если они никогда не сталкивались с SQL, что бы посмотреть на возможность , менеджерам проектов, что бы посмотреть, как они заполняют оценивают бюджет и смету на деле, а не на словах.
Эти кейсы уже больше 5 лет используются в компании и, в принципе, почти не меняются. Откровенно не понимаю, откуда взялось мнение, что это "рабочие задачи".

Мрази последние, не ходите туда вообще и посылайте нахер если позвонят с предложением устроиться к ним работать.
Пришлют задания, задания это их рабоочие проблемы, которые они не могут решить. Своих мозгов то не хватает.
Я так думаю туда надо трудовую послать с налоговой, раз это продолжается, вроде в ПФР можно анонимку закинуть с приведением фактов.