Отзыв о работодателе «АО «НПО «ЛЭМЗ»» Добавлен: 18.01.18 05:43

Основное название: АО «НПО «ЛЭМЗ»
Другие названия: ЛИАНОЗОВСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.lemz.ru
Телефоны: (495) 485-15-22, (495) 484-27-77, (495) 485-24-00, (495) 785-88-12.
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,42/5,0

Просмотры: 446
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ (Завод)

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013 г.
Дата увольнения: 2018 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

3 магазина 2 столовые

Отрицательные стороны компании

Вранье, сплошное вранье, по зарплате, по карьерной лестнице, будете работать за двоих и еще "за того парня в педжачке" получать заниженную ЗП и портить свои нервы, за заводе в 2017- начало 2018 резко повысилась смертность среди МОЛОДЕЖИ! одна из главных причин нервное напряжение. Будьте бдительны, пожалуйста.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 3/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 3/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 3/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Admin 21.05.20 22:53 опроверг(-ла) отзыв -1

Уважаемый Аноним, с каждым работником при приеме на работу заключается трудовой договор, в котором прописываются все существенные условия. Заработная плата является таковым! Дополнительно на предприятии существуют локальные нормативные акты, предусматривающие стимулирующие выплаты, в том числе надбавки (которые также прописываются в договоре) и премии. За полностью отработанный месяц зарплата не может быть ниже предусмотренного оклада, установленного договором, подписанным между работодателем и работником.
Утверждение о заниженной зарплате и обмане при ее выплате являются клеветой порочащей честь и достоинство предприятия, за которую предусмотрено уголовное наказание.
Голословное заявление о смертности среди МОЛОДЕЖИ из-за нервозности на предприятии также является клеветой. Такие заявления могут делать только уполномоченные лица при наличии заключения медицинской организации об установлении причинно-следственной связи. Все остальное является вашими домыслами не основанными на реальных событиях и подтвержденных фактах.

Аноним 12.02.18 11:29 опроверг(-ла) отзыв -1

Как можно судить смертность среди молодежи на ЛЭМЗе??? Тут замкнутое пространство, да, вывешивают некрологи, но, это в замкнутом пространстве! Представьте, если в городе будут вывешивать на каждого жителя некролог! Тогда что Вы скажете? Не живите в городе??? Бред, бред и еще раз бред!!! К сожалению, жизнь такая, и никто не застрахован от смерти, и молодежь в том числе!!!!