Отзыв о работодателе «круазетт» Добавлен: 12.01.18 23:02
Другие названия: ориент продактс, кондитерские традиции
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.kruazett.ru
Телефоны: (812) 5969320, (812) 6550056
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 777
Всего отзывов: 16
Описание деятельности:
Дата собеседования: Январь 2018 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Не успел идентифицировть, т.к. собеседовался только с кадровичкой Людмилой Баслеровой.
В общих словах известно, что российская компания сменила российского владельца на шведского. Заводская площадка в пос. Сертолово. Финансовый директор - молодой МЧ 35-37 лет с продолжительным стажем на текущем месте.
Отрицательные стороны компании
Тактически психолог вела себе вполне корректно, т.к. скорее всего проводила навязанную руководством кадровую политику.
Очное собеседование, которое предварялось заполнением 2-х психологических тестов на удалёнке за день до этого, изначально предполагало:
1) знакомство с кадровичкой и классический обмен любезностями в форме традиционного российского "допроса с пристрастием": работаете ли сейчас? / почему ушли с каждого из 5-ти мест работы? / есть ли рекомендации с тех же 5-ти мест работы?
Однако убило на повал финальное -"Что может произойти, что заставит Вас уволиться через месяц?!" После такого вопроса начинают закрадываться смутные сомнения, что тёмная лошадка в лице компании не такая уж белая и пушистая...
2) Далее, тест на вшивость из 6-ти финансово-экономических вопросов: начиная от перечня бухгалтерских счетов по расходам, кончая бухгалтерскими проводками по реализации и бухбалансом. НО всё это не критично.
Главная претензия к неведомому ФИНДИРу, до которого я так и не был допущен, состоит в том: Почему кандидат должен проходить тесты ДО того, как CV попадает на его безразмерный стол?! Вопрос, конечно, риторический, и без разъяснений понятно, что девочке-кадровичке важно засветиться с отработанным кандидатом перед начальством и улучшить качество "отработанного материала" на выходе. Но ведь это не очень гуманно по отношению к приходящим и впустую потеющим над тестами людям, не правда ли?
Совет кандидатам!
Требуйте очной встречи с непосредственным Руководителем в обход кадровиков, или, как минимум, приступайте к тестам ТОЛЬКО после подтверждения того, что ваше CV прошло одобрение потенциального босса!
В противном случае, не теряйте на Круазетт время.
Всем добра и порядочных работодателей.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.