Отзыв о работодателе «новард» Добавлен: 25.01.12 09:38
Основное название: новард
Другие названия: сити 21 век
Сфера деятельности: Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 142
Всего отзывов: 24
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: маркетолог-аналитик
Дата собеседования: Январь 2012 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Другие названия: сити 21 век
Сфера деятельности: Торговля: Недвижимость: продажа и аренда
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 142
Всего отзывов: 24
Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: маркетолог-аналитик
Дата собеседования: Январь 2012 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
....
Отрицательные стороны компании
Абсолютно, на все 100% согласен с автором 1-го сообщения. Действительно данная контора (м.Алексеевская), уже как год, обновляет каждые два месяца одну и ту же вакансию, я общался с начальником отдела маркетинга М. Т., требования к вакансии самые заурядные, с какой целью этот набор идет в постоянном режиме непонятно, видимо всех увольняют как не прошедших испытательный срок, чтобы сократит свои издержки, таких руководителей как Т. и ее руководство, которое это покрывает, надо отдавать под суд и давать реальные сроки, за такое кидалово.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Конечно согласен - у вас IP одинаковые)) Самому с собой сложно не согласиться)))
1. В компании есть директор по маркетингу, который курирует эти вопросы, а М. Т. у него в подчинении
2. Отдел начал формироваться только недавно, никаких сотрудников не увольняют, а подбирают себе новую и сильную команду
3. Компания на рынке работает давно, у нее в штате много сотрудников, которые трудятся более 5 и даже 10 лет, а если новый человек не оправдывает надежды, то зачем же держать его?