Отзыв о работодателе «КотМарКот» Добавлен: 18.12.17 12:28

Основное название: КотМарКот
Другие названия: Энерго ЭМС, СТМ Текстиль.
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт: kotmarkot.ru
Телефоны: (499) 707-78-28, (495) 761-46-70
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:

Рейтинг 2,41/5,0

Просмотры: 784
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:

Оптовая торговля детской одеждой

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 2 - 3 = -1
Всего комментариев: 5

Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.

Положительные стороны компании

Их нет.

Отрицательные стороны компании

Не саветую идти работать на склад! Начальничек там хитрая,скользкая, безчеловечная, усатая тварь по другому не скажешь.К сатрудникам относится как к собакам кого хочет ебет, кого хочет грызёт именно так все и происходит. Девочки если у вас есть малые дети ,дошкольного возраста даже не думайте терять время на эту работёнку . Увольняет в один день причём без предупреждения, вот поэтому и такая текучка людей.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура

Рейтинг 1/5

Отношение руководства

Рейтинг 1/5

Рабочее место и условия работы

Рейтинг 1/5

Социальный пакет и льготы

Рейтинг 1/5

Перспективы работы в компании

Рейтинг 1/5

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Лена 25.01.21 18:59 поддержал(-а) отзыв +1

Начальник сменился, начальником стала его зам. Токсичный коллектив, злые, неприветливые, агресивные постоянные сотрудники, засиделись на месте. Может боятся, что их подсидят молодые. Не думают,что все вместе, могут сделать больше. Замечания, разговоры начальника с коллективом не ведутся как себя вести в коллективе. Отношения на работе выстраивают, не обращая внимания на рабочие качества, а по принципу, "Нравится или не нравится". Кладовщицы от небольшого ума, пытаются что-то доказывать, кто главный, любят конфликтовать, тыкать, отрывать свою неудовлетворенность, на новых сотрудниках.

Аноним 25.09.19 05:59 поддержал(-а) отзыв +1

Бедолаги. Как Вы теперь при 4-х дневной рабочей неделе будете вести свой бЫзнес))). Совсем загнетесь))).

Наталья 19.04.18 11:32 опроверг(-ла) отзыв -1

Здравствуйте!
А вы сами-то кто??? Безграмотная тв.....? и у вас еще хватает наглости писать чушь и клевету на людей которые дали вам шанс зарабатывать деньги и быть полезным гражданином нашей страны! СТЫДИТЕСЬ!!!

Елена 28.02.18 16:56 опроверг(-ла) отзыв -1

Здравствуйте! А не судьба свое имя написать честно? Или стыдно за свои орфографические ошибки? На любой работе на сегодняшний день, работа превыше всего, это бизнес! и невыход на работу по любой причине это косяк!!! и работодатель не обязан платить за эти косяки деньги.
С уважением ко всем работягам)

Аноним 26.01.18 11:30 опроверг(-ла) отзыв -1

Когда сотрудник приходит на работу и выполняет ее качественно, то к нему нет никаких претензий. Но если человек пришел просто отсидеть день и за это получить деньги - решение одно.