Отзыв о работодателе «ООО Группа МЕТТАТРОН» Добавлен: 01.12.17 07:49

Петр, компания благодарит Вас за искреннюю обратную связь. Мы обязательно ее учтем в дальнейшей работе.

Подробные комментарии коллеги дали ниже.

Петр, спасибо за Ваш комментарий. В нем действительно есть некоторая доля правды.
В компании действительно бывает, как и в вашем случае, что на собеседовании кандидат демонстрирует свой прекрасный background и возникает ощущение, что человек готов и может работать на той или иной должности. Однако, когда человек начинает выполнять реальную работу, его куратор понимает, что человек не справляется и его нужно обучать с нулям азам всего - общения с клиентами, работе на компьютере и т.п. Поэтому и приходится после выявления неспособности сотрудника к определенному виду работы или несоответствия его корпоративному духу компании, расстаться с ним.
А так компания безусловно настроена на то, чтобы взять человека один раз на вакантную должность и он работал многие годы, рос и развивался в компании. Если кандидат адекватный и отвечает духу компании, так и бывает, что демонстрируют многочисленные случаи, когда наши девочки работают годами, потом уходят в декрет, возвращаются назад и работают дальше. И побольше бы таких сотрудников, которые могут прийти и показывать результаты с первого дня.
К сожалению, вы не смогли показать результата, так как даже простая задача сделать 2 фотографии разных этикеток хорошего качества вызвала у вас трудность и вы сделали 15 фотографий одной этикетки отвратительного качества. То, что человек с высшим техническим образованием не умеет пользоваться камерой в телефоне, а также жалуется на то, что нужно пройти пешком 300м говорит о крайней степени непрофессионализма. Менеджер ВЭД - не только человек, который сидит в теплом офисе и пишет емейлы. Это - прежде всего человек, который знает все нюансы товаров, держит товар в руках и умеет донести любые детали до поставщика. А для этого нужно и на склады ходить и коробки передвигать и много еще чего, что вам в связи с вашей ленью делать не хочется.
Работы у нас было настолько "мало" для вас, что вы выполняли задачу 6 часов, которую любой мало-мальски знающий Excel новый человек делал за 2 часа, при этом даже не успевали сходить на обед. Естественно с такой скоростью выполнения задач ставить их вам в большем количестве было бы бессмысленно. Поэтому приходилось дожидаться, пока вы сделаете хотя-бы что-то одно.
Работы у нас более, чем достаточно, просто вы не успевали ее делать.

По моему мнению, если руководитель видит ошибки в работе сотрудника или низкий уровень профессионализма, он вправе об этом сообщить. И дело ни в каких-либо обидах. Цель куратора - обучить нового сотрудника, но если этот сотрудник приходит с некоторым опытом, а не после школы, то от него ожидают как минимум владения офисными программами. У нас не детский сад, чтобы показывать сотрудникам, как пользоваться Ctrl C / Ctrl V. Работа вполне реальная, в высоком ритме, очень разнообразная.
Вас предупреждали, что в связи с наличием собственного производства, закупки у нас осуществляются не только на внешнем но и на внутреннем рынке. Должность называется "Менеджер ВЭД", но работа в отделе закупок предполагает любые закупки - от скотча для складских нужд до сложного оборудования и в этом ничего зазорного нет. Если вас оскорбляет закупка такого товара, как смола, то вам явно не место в отделе закупок.
Что касается внутренних документов - не только наша компания имеет некие стандарты к ним, но и сотни тысяч компаний по всему миру имеют свои стандарты документов как внешних, так и внутренних. Если нет порядка внутри, то что будет выходить во вне из такой компании? Если говорить о прядке и перфекционизме, предлагаю прежде всего начать с себя.

Здравствуйте Пётр Сергеев! Спасибо Вам за отзыв. И я, и другие сотрудники нашей компании с интересом прочитали его!

Я очень давно работаю в этой компании и, скажу сразу, не имею отношения к отделу кадров или pr-отделу, не являюсь руководителем компании. Более того, я не знаком с Вами лично, так как видел Вас лишь мельком, со стороны и не готов на этом основании делать о Вас какие-то выводы. При этом, по роду работы я постоянно сталкиваюсь с задачами, для выполнения которых Вас, собственно, брали на работу и с которыми Вы, увы, не справились. Поэтому я не смог удержаться от комментариев в целом по Вашему отзыву. И да, мне не давали задания комментировать Ваш отзыв, я делаю это по личной инициативе.

1. Нам очень важна подобная обратная связь от "свежих" людей, вроде Вас, ведь мы варимся в этой среде каждый день и глаз у нас бывает замылен относительно мелких проблем. В Вашем же отзыве есть много полезного, что заставляет задуматься и оглядеться по сторонам. Ваш взгляд со стороны - это отличный повод измениться. Спасибо! Искренне!

2. Вы пишете, что за 2 года принято и уволено в короткий срок много людей. Откуда Вам это известно, если Вы проработали всего 3 дня и, кстати, стали рекордсменом (!!!) по скорости увольнения? :) Действительно, сейчас трудно найти настоящих специалистов в отдельных видах деятельности. На собеседованиях соискатели "сладко поют" о своих умениях и достоинствах, но когда приходится решать реальные задачи, оказывается, что "это" они не умеют, а "то" - не понимают, а "этому" научатся в ближайшее время когда-нибудь. Да, идет поиск людей, не многие из приходящих реально соответствуют занимаемой должности, что выясняется не сразу. Соответственно, есть некоторая текучка кадров. И это нормально для компании. Зато те люди, кто остается у нас работать, работают годами, а некоторые - десятилетиями. Это тоже о многом говорит!

3. Касательно сбора персональных данных - это такой бред, что и комментировать его не хочется. Мы занимаемся ОПТОВОЙ торговлей, а не впариванием кредитов или финансовых услуг. В соответствии с законодательством мы обязаны получать согласие соискателей на обработку персональных данных. Те, кто использует персональные данные в незаконных целях, воруют данные сотен тысяч сразу из разных баз и не мелочатся. А мы за год получаем (совершенно законно!) таких данных, ну максимум на 100-150 человек. Как-то очень затратно затевать поиск сотрудников ради такой "спорной" выгоды, Вам не кажется?

4. Касательно нашей продукции: Мы действительно компания импортер (при чем не только из Китая) и активно занимаемся внешнеэкономической деятельностью (почему и брали Вас на должность менеджера по ВЭД). Мы являемся специалистами в области термоусаживаемых материалов и технологий и торгуем отнюдь не "дешевыми китайскими запчастями и комплектующими для электрики", а поставками термоусаживаемых трубок высокого качества, в том числе - уникальных, обеспечивая этой специфичной продукцией до 45% рынка РФ. Вас, как сотрудника не красит тот факт, что проработав пусть и всего 3 дня, Вы не удосужились действительно изучить ассортимент и группы товаров, которыми Вам предстояло заниматься и теперь называете нашу продукцию "дешевыми китайскими запчастями и комплектующими для электрики".

5. Что же касается организации работы компании и её отделов, да, у нас есть некоторые проблемы, связанные с управлением, но мы постоянно совершенствуем эту работу. Ограничения на пересылку электронной почты, правила работы с внутренними документами, "жёсткий контроль" - это совершенно естественные вещи для любой организации, думающей о своей экономической и информационной безопасности. При чем для новых сотрудников ограничения выше, а для надежных - гораздо ниже. Если Вы устраивались на работу, предполагая полную вольницу, то Вы ошиблись, это не к нам.

6. Никто не называл Вас негодным идиотом, на сколько мне известно. Но Вы не будете отрицать, что с некоторыми заданиями Вы не справились. Возможно, Вам не поставили эти задачи по армейски чётко и лаконично, допускаю. Но Вы на то и специалист, чтобы задать чёткие вопросы, и получить чёткие ответы, если вам что-то непонятно. Вы должны уметь самостоятельно разбираться в возникающих проблемах, а не быть роботом исполнителем. Вы пришли в серьёзную организацию со своей историей, своими регламентами и правилами, с устоявшимися привычками (возможно не идеальными). Значит или Вы должны встраиваться в эту среду, работать в ней и совместно с другими сотрудниками улучшать её, или не работать с нами, а ныть где-нибудь в сторонке, что Вы теперь и делаете.

7. Биллу Гейтсу было бы "приятно" узнать мнение о том, что его "Эксель" - идиотская программа с идиотскими таблицами. Талантливый человек и шариковой ручкой на коленке изобразит "Шедевр". А есть люди, которым и с очень хорошим инструментарием, дорогим софтом, не удастся сделать ничего дельного. Выражу своё мнение, сказав, что Эксель и подобные ему электронные таблицы - одно из замечательных изобретений человека, позволившее упростить, ускорить и автоматизировать рутинные математические и статистические расчеты. Не умеете? Бывает! Но это не повод ставить на инструмент клеймо "идиотский".

8. У нас в компании всегда есть чем заниматься. Было бы желание. Не очень могу представить себе ситуацию "нет работы". Почему-то она есть даже в отпуске. И, выполняя эту работу, я меньше всего думаю о том, из каких 90-х мебель, за которой я работаю. Справедливости ради замечу, что у всех линейных сотрудников очень приличная и свежая мебель, пусть и эконом класса, а также вполне приличные условия работы, особенно для сотрудников, занимающихся умственной деятельностью в отделе ВЭД. Есть чай и кофе, чистый офис, прохладный кондиционер летом и горячие батареи зимой, работоспособная компьютерная техника, которой более чем достаточно для выполнения офисных задач. Из окон не дует, туалет рядом, безопасность обеспечена. Что Вам еще надо для работы? Может яйца, пардон, мешают? Но это уже не к нам в департамент - это к матушке природе.

9. Мне кажется, что Вы слегка поторопились, написав о нашей компании такой развернутый, но однобокий отзыв. Если (вдруг) у Вас есть опыт общения с женщинами, то Вы должны знать, что переспав с дамой один раз, неправильно делать о даме скороспелые выводы и/или принимать решение о женитьбе? Иногда можно и за месяц не разобраться в человеке, открывая в нём новые и новые грани. Да что месяц, можно десятками лет жить рядом и приятно удивляться. А тут даже не женщина, тут целая Компания с коллективом в 60 человек, с которыми Вы просуществовали всего 3 дня. Может всё-таки трёх дней маловато, чтобы делать далеко идущие выводы? Не ведите себя, как "обиженный".

10. Мы не идеальны, нам есть куда расти, нам есть где и в чём становиться лучше. Мы находимся в динамике, мы меняемся. И это лучше, чем гнить медленно и загибаться в кризис из-за бесконтрольности и "слабых" сотрудников, отсутствия инициативы, негибкости. В этом году нам исполнилось 20 лет! Двадцать, Карл (вернее, Пётр)! Это солидный срок для компании, зародившейся еще в 90-х и пережившей 3 экономических кризиса. Это должно вызывать какое-то уважение.

Ваш отзыв, как мне кажется, это не столько ваше личное мнение, это отголосок Вашей досады, что Вы оказались слабы для нашей компании. Это не значит, что Вы плохой специалист. Это значит, что Вы просто не подошли нам. Вы с нами (и мы с Вами) не справились, не слюбились. Бывает. Ничего страшного. В данной ситуации обе стороны в выигрыше, обе стороны приобрели бесценный жизненный опыт, а Вы, к тому же, попили вкусного и халявного Кофе! На лицо Гешефт и Маржа! Теперь же Мы пойдём своей дорогой, а Вы - своей! Удачи Вам. Берегите себя.

Вот такая вот Вендетта и BDSM фрустрация, Пётр.

P.S. Дорогие коллеги из Группы Меттатрон, а Вас я поздравляю с наступающим Новым Годом и грядущим корпоративом! Зажгём, как всегда? :)))