Отзыв о работодателе «Ральф-Рингер» Добавлен: 13.10.17 13:49

А вот вопрос сразу образовался. Что вам даст ответ на вопрос о замужестве и детях? Ну если есть они, и дети и муж? И если их нет? Или есть дети есть, а мужа нет? Или наоборот? Сколько человек проработает? Есть ли у него мотивация? Но я уверена на 10000% эти ответы никаким образом не покажут вам мотивацию потенциального работника. Если в компании нарушают все этично-моральные нормы. Если в коллективе мат на каждом шагу. Если никто не работает и ходит по кабинетам и собирает сплетни или их распускает. То вас никакие вопросы о детях и муже не спасут. Работайте над собой в первую очередь и научитесь соблюдать личные границы людей, которые еще даже не работают в вашей компании. Непрофессиональный эйчар - это крах грамотного найма.

Марина, Ваша подчиненная пришла в переговорную комнату не через 5 минут, а после 12.20, так я за пару минут до ее прихода взглянула на часы. Вопросы личного характера - это любые вопросы, не касаемые профессиональных навыков, опыта, образования и т.д. И выбор каждого отвечать на них или нет. Вдвойне странно, что они задаются в первую очередь.
Если Вы не в курсе, то в Трудовом кодексе РФ существует статья 64, которая гласит: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами."
А Ваше высказывание "Менеджер по персоналу ОБЯЗАН оценивать не только профессиональные компетенции кандидата, но и личностные", говорит о возможной дискриминации и напрямую противоречит законодательству!
О психоэмоциональным состоянии говорит поведение менеджера, когда он просто вскакивает с места и отказывается проводить собеседование, не задав ни одного вопроса касательно профессиональных навыков. Если угодно, назовем это непрофессионализмом.
Про удаленность офиса знала, там далеко не 5 минут (проложите по карте пеший маршрут), но не думала, что проделаю этот пусть и потрачу время совершенно зря. Это просто неуважение к соискателям!
Если Вы считаете, что вправе нарушать Закон и личные данные ставите превыше навыков и опыта, то лучше не проводить собеседования или напрямую указывать в вакансии, кандидатов какого семейного положения и с каким количеством детей (или их отсутствием) желает видеть у себя компания!

Всем, добрый день!
Меня зовут Марина, я являюсь как раз тем самым руководством, к которому взывает Смагина Ирина Александровна.
По-скольку, Ирина представила всем только одну сторону данной ситуации, комментирую со своей стороны.
Собеседование было назначено на вакансию "Контент-менеджер" на 12.00. Приехал кандидат в 12.05. Ирину проводили в переговорную, дали пять минут на то, чтоб кандидат перевела дух, сняла верхнюю одежду и морально приготовилась к собеседованию. Ни о каких 20 минутах речь не идет. Пишу со 100% уверенностью, так как сама в это время находилась на рабочем месте.
По поводу вопросов о личной жизни кандидатов, если вопрос замужем ли кандидат, имеет ли детей , считать вопросами о личной жизни, то, да, в нашей компании мы их задаем кандидатам. Считаю, что Менеджер по персоналу ОБЯЗАН оценивать не только профессиональные компетенции кандидата, но и личностные. И да, менеджер по персоналу выстраивает ход собеседования, а не кандидат. Иначе грош цена такому Менеджеру по персоналу. В случае отказа кандидата отвечать на элементарные вопросы, не считаю целесообразным продолжать общение, так как такое поведение говорит о нежелании идти на контакт.
Что касается удаленности офиса, Ирина была приглашена на собеседование заранее, ей был указан адрес места нахождения офиса Компании. У всех кандидатов есть возможность отказаться от встреч, в связи с удаленностью офиса. Наличие асфальтированной и ухоженной дороги считаю плюсом. Офис от метро находится в шаговой 5-ти минутной доступности.
Далее, психо-эмоциональное состояние сотрудников. Ирину мы приглашали, повторюсь, на вакансию Контент-менеджера. На каком основании человек судит о психологическом состоянии людей, для меня вопрос.
Ирина, обращаюсь к Вам, если Вы устали, что Вам задают вопрос о наличии детей и супруга, не приезжайте на собеседования.
Удачи Вам в поисках работы.