Отзыв о работодателе «Rumex Group» Добавлен: 20.09.17 11:06
Основное название: Rumex Group
Другие названия: Эр Оптикс, РУМЭКС, R-Optics
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.rumex.ru
Телефоны: (495) 780-92-55
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 961
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Вакансия: Руководитель отдела маркетинга
Дата собеседования: 2017 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Другие названия: Эр Оптикс, РУМЭКС, R-Optics
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.rumex.ru
Телефоны: (495) 780-92-55
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 961
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Поставки медицинского оборудования
Автор: Сергей (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Вакансия: Руководитель отдела маркетинга
Дата собеседования: 2017 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Тест в вакансии слизан без ошибок из сети)))
Отрицательные стороны компании
Решил, что пока ищу работу - буду оставлять негативный отзыв о каждой компании, в которой руки у HR растут не из того места.
Уважаемое руководство компании "Rumex", пока ваши HR (а их я так понял у вас несколько щтук) - будут для отбора кандидатов в области маркетинга использовать 10 -ти вопросный ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ тест, который составил "специалист" без опыта в маркетинге в Московоской Бизнес Школе - к Вам будут приходить персонал, на который без слёз смотреть больно. Меняйте HR - службу, иначе рискуете вылететь с рынка.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Рыба гниет с головы.
Несколько лет назад оказался у них на собеседовании. Это даже коммерческой организацией назвать нельзя. Рабовладельческая контора.
Во-первых, непонятно зачем берут отпечатки пальцев, мол, для того, чтобы сотрудник мог попасть на работу, и была возможность учитывать его время прихода/ухода. Но для этого существуют персональные магнитные карточки. Они так же показывают, когда сотрудник приходит/уходит. Вопрос: куда идет вся эта база данных отпечатков уволившихся сотрудников? Зачем компашке купи-продай эта БД???
Во-вторых, при поступлении на работу, сотрудник обязан подписать приложение к трудовому договору о том, что он обязуется вернуть при увольнении деньги, потраченные компанией на его обучение и тренинги за границей. А это, ни много, ни мало, в районе 150 - 200 тыс. руб. То есть, все время работы, сотрудник является должником компании, по сути - крепостной, который после увольнения должен еще выкупить себя у работодателя.
Я наxep послал эту недокомпанию-дepьмo! Xего рекомендую и вам