Отзыв о работодателе «Дочерняя компания "Ингосстрах" ОАО УК «Ингосстрах-Инвестиции» » Добавлен: 13.12.11 23:43
Другие названия: ОАО УК «Ингосстрах-Инвестиции»
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.ingosinvest.ru
Телефоны: (495) 728-49-69 (495) 720-4898
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, 115998, Москва, ул. Пятницкая, дом 12 стр. 2
Просмотры: 647
Всего отзывов: 19
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2009 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Стартовая зарплата: $2000
Финальная зарплата: $2000
Полезность отзыва: 5 - 4 = +1
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Находятся в ЦАО. Частичная компенсация питания.
Отрицательные стороны компании
Генеральный директор Юнусов Фарид Маратович родом из Узбекистана, набирает менеджмент по принципу как можно меньше платить заработную плату не устраивает уходи! Премия в компании выплачивается один раз в год, избранным посвящённым в воровские грязные дела, как по отношению к клиентам компании так и государству РФ:
1.Финансовому директору Корабельниковой Н.А. (в прошлом педагог, внезапно разбогатевшая)
2.Начальник Управления Учета и отчетности - Шульгина Екатерина Викторовна (в прошлом бывшая сотрудница Криминального Банк "Нефтяной" Она набирает специалистов на один, два месяца в последствии они увольняются даже сами, не выдерживая оскарблений, задерживает сотрудника на работе до 24.00 на работе объясняя это тем что он должен сделать всю свою работу. Общаясь с этой женщиной можно проследить её агресивное поведение, низкий уровень культуры, критикует коллег, постоянно вводит в заблуждение коллег и всех окружающих, обладает качествами мошенницы. Известна на финансовом рынке как скандалистка. В компании постоянная текучесть кадров. Нарушение ТК РФ. Большое количество бывших сотрудников судятся за нарушение ТК РФ. Доходность портфеля инвестора максимум 8% , остальные инвесторы в минусе!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
А теперь немного по существу вышеприведенного "отзыва"
1. Мне вот интересно, а откуда родом автор отзыва? К сожалению, не оставил информацию :) И какое это имеет значение?
2. У нас есть годовой бонус и разовые премии, которые выплачиваются по итогам месяца, квартала. Выплачивается тем, кто перевыполняет свои KPI.
3. Автор, наверняка, детективов перечитал в детстве. Кругом "криминал" и "воровство". Автор отзыва, Вам кажется!!!
4. Задерживаются до 24:00!!!??? В 18:00 у нас максимальная нагрузка на лифты и турникеты, приглашаю в офис. Я сам недавно задержался до 20:00. В офисе не было никого!!!
5. Низкий уровень культуры - это у кого? У того, кто не знает как пишется слово оскорбление? Мне кажется неэтичным обвинять людей в бескультурье имея уровень грамотности на уровне начальной школы.
6. Текучесть у нас есть, но это никак не влияет на работу компании. Было подано 2 иска (трудовые споры) в 2010-м году. Оба иска суд отклонил. Информация есть в общем доступе на сайте Замоскворецкого суда. Это ли "большое количество бывших сотрудников судятся за нарушение ТК РФ"?
7. С доходностью по портфелям клиентов у нас все супер! Иначе не было бы клиентов :)
В финале своего комментария ещё раз обращу внимание администрации сайта на нарушения законодательства в вышеприведенном отзыве. Официальные письма у вас в почте. Ждем реакции. Мой e-mail выложен на официальном сайте www.ingosinvest.ru Спасибо.
Выскажусь своим комментарием о работе в компании Ингосстрах-Инвестиции.
Проработала там почти 3 года в Москве.
Положительные стороны:
1) хороший коллектив, внутренняя поддержка;
2) адекватные руководители и их отношение к сотрудникам;
3) не плохой соцпакет, относительно других банков;
4) очень удобный внутренний портал, в котором все легко можно найти сотруднику;
5) отличная укомплектованность техникой и всем необходимым для работы (в некоторых компаниях 1-2 принтера на офис);
6) удобное расположение офиса от метро Новокузнецкая;
7) отличный бэк-офис (работа отдела кадров и IT выше всех похвал), которые делают все быстро и своевременно!
8) действительно есть карьерный рост (я поднялась с помощника представителя до ведущего менеджера чуть больше чем за 2 года);
9) отличное место для начала карьеры, хорошие программы обучения и тренингов;
10) простые и понятные программы для работы;
11) реальная клиентоориентированность ГЛ и менеджеров (менеджеры действительно хорошо относятся к клиентам, если им утром не испортят настроение);
12) доп. бонусы от партнеров;
13) программа релайк;
Негативные стороны:
1) переработки, которые никто не оплачивает, хотя была информация о включении той же планерки в счет рабочего времени, но да ладно, о ней предупреждали при приеме на работу.
2) реальное рабочее время в день (если по графику стоит 8 часов) от 10 часов.
3) обед чаще всего 30 минут за день, больше только в офисах? где нет проходимости, а соответственно план там не выполнить. Приходится чем-то жертвовать.
4) огромный ком блок,который необходимо продать клиенту,иначе п.6 обязателен к исполнению;
5) постоянные холодные звонки,которым клиенты совсем не рады;
6) не слаженность работы подразделений (ГЛ и Офисы);
7) штрафы за любые ошибки в заявлениях (но это зависит от внимательности менеджера,можно и не допускать);
Некоторые мелочи я могла упустить, но главное - все будет зависеть от непосредственного руководителя: и карьерный рост и график и общее впечатление от работы.
Над комментарием по руководитель Узбекистана, ржу)))) потому что ну это реально не так.
Фарид татарин и очень грамотный специалист, компания его мягко говоря побаивается и уважает.
Уважаемый человек на рынке и в кругу финансистов.
Любимчиков нет, а вот если по настоящему кого-то не взлюбит, я не позавидую этому сотруднику.
Довольно эмоциональный.
Проблем с Шульгиной и Корабельниковой не было, хотя про них реально говорят, что дамы лютые.
Ушла из компании, так как переехали с мужем в СПБ.
Вспоминаю коллектив, и ребят с которыми работала, ностальгия.
Текучки там не припомню, по крайней мере в нашем отделе продаж.
Про юристов и бухгалтерию отчасти правда))
Сложные ребята, и госпожа Шульгина тому яркий пример.
В самой компании можно реально вырасти и построить карьеру с высокооплачиваемой должностью. Вилка зарплаты в пределах одной должности не ограничена (и в принципе можно получать больше своего начальника). Еще плюс в том что можно поработать там соблюдая трудовой кодекс и условия договора трудового, а потом поиметь банк на хорошую сумму при этом юридический отдел имеет сотрудников несколько некомпетентных в праве. Достаточно прочитать трудовой кодекс и свой договор, чтобы знать по каким статьям в суд подавать, и вы будете знать больше чем знает отдел кадров и юристы.
По Юнусова могу сказать, только что он серый кардинал, его не слышно не видно, только на совещаниях.
Коллектив к нему относится с уважением, хоть и обсуждает много грязи за спиной, но побаивается.
Фарид Маратович эмоциональный, но очень справедливый руководитель...
Товарищ, если ты поддерживаешь необоснованные задержки сотрудников, то ты должен знать, что в любой работе существует нормирование труда. Нельзя требовать сделать больше, чем сотрудник сможет физически. Работодателям, которым не дают покоя методы рабовладельцев, необходимо помнить о нормировании.
Дорогие коллеги не в коем случае не работайте с этой сомнительной дамой. Она вообще не профессионал а быдло.
Финансовый директор Корабельникова Н.А. обращается с подчененными грубо и неуважительно.Объем работ очень большой (экономят на автоматизации,а установка дополнительных опций в программе учета требует вложений) и выполняется за счет нервов небольшого количества оставшихся сотрудников. Задержки до 22.00 считаются нормой и не оплачиваются. Организация бизнес-процессов внутри организации очень низкая. Никто не понимает, чем занимается смежное подразделение. Текучка кадров огромная - за год в бэк-офисе было принято и покинуло более 9 человек. В других подразделениях аналогично.
Поэтому посоветовать идти туда работать не могу.