Отзыв о работодателе «СВЭЛ» Добавлен: 22.08.17 08:00

Основное название: СВЭЛ
Другие названия: Силовые трансформаторы
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.svel.ru
Телефоны: +7 (343) 253-50-13; +7 (495) 913-89-00; +7 (812) 602-29-90
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург, Черныховского
Рейтинг компании:

Рейтинг 3,54/5,0

Просмотры: 1039
Всего отзывов: 57
Описание деятельности:

Один из ведущих российских производителей электротехнического оборудования

Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »

Автор: Иван Иван (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: менеджер
Дата собеседования: Август 2017 г.
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

нет

Отрицательные стороны компании

Я просто удивляюсь системе отбора. Сначала я целый час разговаривал по Скайп....с менеджером по персоналу. Сам я с Екатеринбурга.... а общался с Новосибирском. Потом меня пригласили в СВЭЛ на Химмаше. Там я с Оксаной общался час. Потом меня пригласили поговорить с руководителем отдела продаж, Денисом. И там опять сидела Оксана. ЗАЧЕМ???? Сразу один раз не можете все собраться? зачем тратите своё и чужое время? Вопросы....ещё те))) вам кто нужен? продавец? или правильно отвечающее на ваши вопросы ТЕЛО? вопрос типа " Кем вы видите себя через год?" .... это вообще вопрос из разряда... " Если бы вы поменяли пол....кем вы себя будите чувствовать...мальчиком или девочкой? ))). Денис вообще мнит себя супер руководителем .... и знает все договорные отношения между всеми компаниями. Мне заявил ..что ГАЗПРОМ ни когда не был контракто -держателем.... и я ему типа вру, что в своё время работал с Газпромом. Уважаемые руководители...выше указанных особ....приглядитесь на них внимательно...они точно не достойны работать в вашей организации. Они и есть самые слабые звенья в вашем коллективе.

Комментарии к отзыву

В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.

Евген 30.11.17 08:03 поддержал(-а) отзыв +1

Оксана-жена ген.директора и в этом весь смысл.. Сидит кучу лет на попе и думает, что ее уважают из за ее "гениального" ума, а не из за фамилии.. смешно!

Оксана 26.10.17 14:01 поддержал(-а) отзыв +1

Я самая ебанутая тварь в этой компании , обоссыте меня троем!

Отсобеседованный по скайпу 20.10.17 13:30 поддержал(-а) отзыв +1

Иван Иван, возможно, что у них не было уверенности в том, что кандидат подходит, судя по резюме. Даже по вопросам на скайп-интервью иногда это понятно. Опять же - не злитесь, вот Вы когда мимо раздатчиков промо-листовок проходите, берете бумажки, чтобы сразу отправить в ведро? Берите, им KPI нужно делать, они тоже человеки наемные-подневольные... А слабое звено или нет - смотрите на них как на лицо, как на типичных представителей компании, и примеряйте на себя: Вам такое подходит или не очень?.. Может, Денис специально высказал спорное утверждение, чтобы посмотреть, как Вы будете реагировать: подстроитесь под него, подберете аргументы, ополчитесь?.. Выбирают не сильных или лучших, выбирают подходящих. Кто-то может прогибаться, а кто-то нет, а кому-то очень-очень этого хочется, и он согласен за определенную сумму, понимаете? Выбор-то за Вами.

Подшпек 23.08.17 21:55 поддержал(-а) отзыв +1

Бро, не парься. Как Оксана вышла с декрета в компании начался угар похлеще индийских фильмов. Скучно ей, вот она и выдумывает всякую ерунду. Работает от скуки, о каком профессионализме говорить? Всех толковых ХР-ов выгнали или выжили еще году в 2014м. Почему - читай ниже.

Но я тебе даже открою такую тайну. В компанию ПРИНЦИПИАЛЬНО не берут людей выше среднего (или выше "ночальнико", а там зачастую ниже-низкого). Принимают тех, кто молчит и смотрит в пол. Расчет простой, если человек выше среднего, рано или поздно встанет вопрос о его повышении, да и плюс тень на блатного рулька, а далее он или уйдет... или уйдет. Потому что повышать некуда. Новую должность никто не откроет, а на старых сидит некомпетентный блат. В компании последние 5 лет действует отбор по отрицательному признаку, другими словами, она вырождается. Там уже на половине должностей (от которых зависит развитие) сидят бесталанные, пассивные любители попиздеть ртом, создающие только видимость работы. Найдешь лучше. Точно говорю.