Отзыв о работодателе «Магазин радиотоваров» Добавлен: 11.08.17 17:59
Другие названия: ИП "Садовой П.К."
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.novoelectronica.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Новосибирск, Иванова 17
Просмотры: 201
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Должность: Продавец
Дата начала работы: Июнь 2017 г.
Дата увольнения: Август 2017 г.
Стартовая зарплата: $200
Финальная зарплата: $200
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Еженедельно платят зарплату.
Руководство в меру неадекватное, но бывает хуже.
Нормальный коллектив.
Реальная возможность помогать людям.
В магазин часто приходят люди с горящими глазами, это вдохновляет.
Отрицательные стороны компании
Зарплата
Зарплата на самом деле ниже прожиточного минимума. И если вы думаете, что за з/п как у плохого разнорабочего вы сможете работать как разнорабочий, то сильно заблуждаетесь.
Зато в конце месяца вас оскорбят премией в 1000 рублей. В прямом смысле одной тысячей рублей за месяц работы. Впрочем, как мне кажется, хозяин магазина не пытается никого оскорбить, он просто не понимает что такие премии вообще лучше не платить, потому что воспринимаются они... неоднозначно. Просто потому что... не понимает.
Соблюдение ТК и гарантии
Если вам обещали полностью белую зарплату и трудоустройство с первого дня, то это только для того чтобы вы согласились там работать. Трудовой договор? Да, но подписан он только работником и хранится только у работодателя... Кстати, в этом договоре написано, что работодатель имеет право просто так уволить работника предупредив его за две недели. По факту могут уволить просто посередине дня не предупредив и не выплатив полную з/п за последний день. А зачем? Вы же не отработали полный последний день...
Полный расчет? Не, не видел...
Условия
Все что у вас есть - это узкий коридор шириной примерно 60 сантиметров в котором работают два или три человека, постоянно друг-другу мешая. Часто в этот коридор ставится какая-нибудь коробка, чтобы вам было через что перепрыгивать. В итоге вся работа превращается в бег с препятствиями и сильно выматывает.
А работать естественно нужно за двоих: одной рукой принимаете товар, второй - проводите инвентаризацию, третьей - обслуживаете клиентов. В процессе чего на вас еще и орет хозяйка магазина, потому что вы все делаете неправильно, всегда. Поэтому примерно треть рабочего времени вы тратите на переделывание в десятый раз того что уже начинали делать, но вас отвлекли покупатели или начальство с более важными поручениями.
Товара много, примерно 16000 наименований или 2500 групп товаров. Группы хранятся бессистемно, все нужно знать и помнить. Номенклатура постоянно меняется и перемещается. Рассказывать продавцу о том, что что-то изменилось естественно никто не будет. Гораздо веселее на него наорать за то, что он чего-то не знает.
Руководство
Хозяин и хозяйка.
Хозяйка понятно дело королева, ей все можно. Можно, например, просто так орать на продавца при покупателях. А кого стесняться? Все же свои. Покупатели там на столько свои, что на них королеве тоже можно поорать. И если вы зададитесь вопросом почему у магазина отключены отзывы во Флампе, то да, наверное по этому.
С хозяином все проще. Но во все свободные минутки когда вы все сделали или просто нет покупателей он проводит лекции по политпросвещению, рассказывая про то что "президент наш бессменный лидер", про "кто кроме него", про прогресс ВПК и еще всякую чушь услышанную вчера по телевизору. И вот, у вас урчит в животе, потому что последние деньги вы потратили на оплату ЖКХ, а он вам рассказывает про вставание России с колен...
Но это лирика. Гораздо важнее, что хозяин за глаза весьма не лестно отзывается о продавцах работавших у него в магазине. Будьте осторожны, не вляпайтесь.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Александр сначала был против официального трудоустройства - видите ли он не сможет получать пособия по безработице. И от 5-ти дневной рабочей недели категорически отказался. После объяснения того, что официальное трудоустройство - это традиция нашей организации - Александр на предложенные условия согласился и приступил к работе, подписав все необходимые документы, которые хранятся, в сроках, установленным законом.
Как выяснилось позже из личных бесед, Александр умудрялся получать пособие по безработице, и, одновременно, получать ежеквартальные проценты с миллионного вклада в банке. По закону - это мошенничество.
Естественно, за месяц работы по 3-дневной рабочей неделе нереально запомнить всю товарную номенклатуру нашего магазина. Но Александр считал по-другому : если он не знает, что товар есть - то товара как бы и нет. Так и отвечал на вопросы покупателей :"Я этого товара не видел, значит его нет в ассортименте. Чего вы ко мне пристали, у меня 10 классов образования." В результате клиенты не могут выполнить своевременно свои работы...
Действительно, радиотехническим образованием он не был обременен, хотя в трудовой вместо провозглашенных им 10 классов было указано "Неполное высшее". И естественно, рассказать покупателю он мог только то, как правильно подключить тумблер или светодиод. Желания к обучению не проявлял, время, свободное от приемки товара и обслуживания покупателей, тратил на чтение интересующей лично его информации в смартфоне. Ни разу не принимал участия в наведении порядка на рабочем месте - элементарно не вытирая витрины.
Естественно постоянно ему приходилось подсказывать где лежит товар, что конкретно спрашивает покупатель (расшифровывать отраслевой слэнг). Неоднократно объяснялось в устной форме - не стоит сразу отвечать клиенту, что данного товара нет. Нужно запросить в базе данных, спросить у более компетентных коллег, а потом уже отказывать, убедившись что альтернативного предложения товара нет.
На замечания Александр реагировал когда как. Когда с вниманием слушал, а когда забивался в уголок с видом :"Чего вы от меня хотите, у меня 10 классов образования" ... За такое поведение и был уволен - "послав" очередного покупателя, не продав ему нужную запчасть, которая была в наличии. Тут же в вежливой форме был поправлен более компетентной сотрудницей. На эту справедливую критику Александр в присутствии других покупателей обозвал начальство неадекватами - по сути не заслуженно оскорбив руководство. За это Трудовым кодексом предусмотрено увольнение по статье.
Считаю, что такой, хоть и неадекватный поступок со стороны Александра, не стоит того, чтобы портить человеку трудовую книжку. Ему было предложено написать заявление по собственному желанию, что он и сделал. Однако положенного по закону 2-х недельного срока он так и не отработал, да и у меня не было желания задерживать такого "веселого" сотрудника. Александр сразу после своего поступка начал хамить покупателям - :"Я уже фактически уволен, и объяснять ничего и никому не собираюсь" ... Фактически отказался продолжать работу.
Информация от Александра, которая касается официального трудоустройства, может быть легко мною опровергнута. Трудовой договор, официальные платежные документы, расписки Александра о том, что он полностью получил расчет и претензий не имеет и т.д. и т.п. - всё это в наличии.
Таким образом, имея неопровержимые доказательства о заведомо ложной информации от Александра я вправе квалифицировать его действия по статье 128.1 УК РФ "Клевета" со штрафом до 500 т.р. Буду вынужден обратиться в органы правопорядка, если данный отзыв не будет удален, и привлечь Александра за клевету, т.к. незаслуженно пострадала репутация нашей организации. Тем более, что Саше есть чем рассчитаться ...