Отзыв о работодателе «ООО "ПЛАСТИК РЕПАБЛИК"» Добавлен: 26.07.17 11:28
Другие названия: ооо "ПЛАСТИК ЦЕНТР",ООО"Аджис",ООО "ПластТИМ"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.plastic-repablic.ru
Телефоны: +7(495)9337777
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Походный проезд, 14
Просмотры: 792
Всего отзывов: 14
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2017 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 5 - 3 = +2
Всего комментариев: 8
Положительные стороны компании
Проработала 2 дня в сетевом отделе. Плюсов не нашла
Отрицательные стороны компании
Было 2 собеседования. Первое с кадровиком, второе с начальником и вторым кадровиком. Второй кадровик был невменяем, дед явно давно хочет на пенсию. На собеседовании вел себя нагло, вызывающе, похамливал, обещали должность ассистента отдела и зп 40 000 после вычета, якобы все белое. Договорились на график с 8 до 17, после собеседования прислали мне джоб оффер.
На второй рабочий день подписывали трудовой договор, в нем зп была уже 24 000, а должность именовалась "ассистент менеджера", так же третья хамовитая кадровичка придралась к графику с 8 до 17, якобы компания работает с 9. После пришлось повторно согласовывать этот график с начальником, хотя на собеседовании она его уже согласовывала.
Далее начался абсурд - оказалось, в компании все помешаны на обучениях сотрудников. Бездарная "тренерша" чуть ли не раз в месяц по несколько часов вещает ерунду про линейки продуктов - описывая каждую модель ершика для унитаза, коих там несколько сотен, и отличаются они узором под ободком, по итогам обучения надо сдавать устный экзамен по билетам лично гендиректору. Причем экзамены сдают не только продажники.
Распрощалась с компанией, дед кадровик Владимир дико вопил, хамил и переходил на личности, воспринял мой уход как личную обиду.
В общем, место дурное, и с зарплатами мудрят.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Отзыв "Алексея" скорее всего оставлен отделом кадров этой компании.
"5. Если с вами некорректно общался HR-специалист или любой другой сотрудник - выскажите претензию его руководителю. Поверте - ему сделают внушение вплоть до лишения премии. Но судя по стилю вашего поста - зачинщиком выступал явно не сотрудник предприятия. " - перл Настоящего Кадровика, дуболома и стакача в "одном флаконе"!
Вы только представьте - приходите в компанию на собеседование и тут же пишите руководителю Кадрового отдела, имя которого вы ещё не знаете, жалобу на кадровика! И как вам в такой компании будет работаться?! (Ну гипотетически. Потому, что реально работать вы там точно не будете - не сможете)
Хотя бы думали что писать в заказных откликах, что-ли...
1. Работаю на этом предприятии уже более 6 лет и вот что заметил: люди, заинтересованные в зарабатывании денег спокойно работают и имеют доход равный либо выше договоренного.
2. Формула "оклад+премия" старый способ обезопасить работников от всяких неприятностей - в любом случае получишь тот минимум что прописан в договоре. Если выполняешь план - то+100% премия. Так же этот пункт позволяет не платить не заработанные деньги лентяям и "присоскам".
3. Автор поста гневается на то что его заставляли учить номенклатуру продукции, отличия одного от другого. Так это стремление руководства повысить уровень предприятия. Чтобы клиент, позвонив в отдел продаж, не выслушивал невнятное блеяние на вопрос чем отличается ершик за 100 рублей от ершика за 130. Зачастую покупатель не видел товар "в живую". Ему необходимо понять нужно ли на это тратить деньги. будет ли у него спрос на эту продукцию. И как вы думаете: куда обратиться в след. раз клиент с желанием купить что-либо. К "блеющему" автору поста, не знающему ничего о той продукции что продает или к конкурентам, подробно и правдиво отвечающим на вопросы о продукции? А удержание покупателей ведет в итоге к своевременной и полной выплате зп тому же самому сотруднику отдела продаж.
4. Автор-аноним жалуется что в джоб-оферте прописан его статус как ассистент менеджера. Сей соискатель проявил себя как умелый специалист? или на каком основании предлагать ей должность выше? Если сотрудник проявил себя - к трудовому договору появиться дополнение с новой должностью и новыми цифрами оклада (у меня три таких дополнения).
5. Если с вами некорректно общался HR-специалист или любой другой сотрудник - выскажите претензию его руководителю. Поверте - ему сделают внушение вплоть до лишения премии. Но судя по стилю вашего поста - зачинщиком выступал явно не сотрудник предприятия.
1). Отзыв очень похож на правду. Во всяком случае моё впечатление об этом работодателе весьма схоже.
2). Формула "оклад+100% премии" - старая уловка работодателя, чтобы не платить.
Кроме того, данная формула подразумевает, что величина "оклада" всё же прописана в договоре и если "договорились" на 40, то 24 быть не может!
3). Что касается кадровика Владимира Монича - истиная правда! Человек этот явно "с гуськом". Впрочем, мне показалось (ну не знаю почему, пояснить не смогу), что он бывший "сапог", а у сапогов голова не главный орган. Кроме того он лентяй! Как впрочем все "сапоги".
4). "Серёжа" - мне кажется, что вы всё-таки Владимир!
5). Для "ерша" - важна не обида человека, а общее впечатление о работодателе. Оно, впечатление, бывает весьма полезно для других соискателей. Не будет неоправданных надежд - не появится разочарование!
6). Обратите внимание на требования в вакансиях! Иногда там содержится 2 и более профессии.
7). Обратите внимание на время, которое вакансия "держится в сети". Например, "Ломоносова" на ставку "конструктора ПФ" компания ищет уже около года! Правда они постоянно меняют название вакансии и размер ЗП (В сторону уменьшения! Вот дебилы!), но это уже детали. Важен сам ФАКТ!
Относить стороны компании, в которой постоянно систематически повышается мастерство менеджеров и выстроено корпоративное обучение к отрицательным сторонам? - сомнительно.
Я думаю, что по тексту автора всем читателям данного отзыва явно видно, кому свойственно "хамить и переходить на личности".
И, напоследок, не нужно путать "зарплату" (оклад+100% премии) и "оклад" по КЗоТу, не вводите людей в заблуждение явной ложью.