Отзыв о работодателе «White Hills» Добавлен: 19.07.17 12:28
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: whitehills.ru
Телефоны: 8 (495) 223-32-27
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 905
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Вакансия: Начальник отдела маркетинга
Дата собеседования: Июль 2017 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
1. Собеседование на должность Начальника отдела маркетинга проводила "уходящий" Начальник отдела маркетинга White Hills: она переезжает в другой регион, где уже нашла работу на лучших условиях :) .
2. Офис White Hills, расположенный в здании, похожем на бывший детсад, вернул меня в атмосферу чистых юношеских помыслов о классной работе в компании-лидере :) .
Отрицательные стороны компании
1). Первый тур собеседования в White Hills 4.07.17 длился почти три (!) часа. Собеседование проводили начальник отдела маркетинга и коммерческий директор. Очень подробно мне рассказывали всю подноготную рекламного отдела компании White Hills. Никогда и нигде я столь ясно не видела намечающиеся перспективы взаимодействия с сотрудниками и руководством :) .
2). "Домашнее задание" от White Hills заключалось в подготовке неизбежной презентации, включающей оценку действующего прайс-листа и позиционирования компании. Привожу дословный текст письма с заданием от коммерческого директора White Hills Евгении Южаниновой:
"Как и обсудили на встрече, высылаю задание. По срокам предлагаю зафиксировать готовность его до 10 июля. Правильнее было бы начать задание с выявления основных наших конкурентов, но поскольку мы частично затронули данную тему на собеседовании, плюс вы обозначили, что это очень стандартное задание у многих компаний-соискателей, то предлагаю пойти по другому пути.
1. Прошу проанализировать прайс-лист нашей компании .
Ссылка http://whitehills.ru/informaciya/download/praiys_list/
и
А) Подготовить предложение по изменению
Б) Назовите особенности существующего прайс-листа, которые вы видите.
2. Используя открытые источники информации (интернет, звонки по основным конкурентам и в WH в роли тайного покупателя , поездки в Леруа /Касторама/К-Раута (оптимальная концентрация всех магазинов в районе Белой Дачи или Химок) проанализировать ассортимент компании, определить текущее позиционирование торговых марок и подготовить свое видение, нужно ли менять позиционирование.
Результаты п.1 и п.2 представить в виде коротенькой презентации."
3). Любой специалист подтвердит, что оценка конкурентов, ценообразования, позиционирования и брендинга требует много времени и трудоемки, как правило платны. Поэтому сошлись на предоставлении экспресс-презентации, ее цель - показать мое видение/знания/движение в одном направлении с руководством компании.
4). В день отправки презентации я получила приглашение от коммерческого директора Южаниновой Евгении на встречу с учредителями White Hills с обескураживающей целью (!) "обсудить Вашу презентацию".
5). Итог: презентация учредителям проведена. Обратной связи не последовало. Делаю вывод, что именно ради бесплатной экспрессе-оценки все и затевалось.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
У вас не спецов! Читайте по б у к а ф к а м - Н. Е. Т. У. И крыть вам нечем.
Когда ты сидишь и тебе на протяжении всего времени ссут в уши доблестными рассказами про себя любимую и свои подвиги - это называется прикрытием своего профнепригодного очка. Мужики сейчас кризис - увольняте нахуй всех пронепригодных кошелок, этих колхозниц крувозубых к хуям собачим. Они никогда не будут работать - они будут только плести хуи и интриги. Толковый народ до вас не доходит просто.
Очень жаль, что у Вас осталось такое негативное впечатление о компании.
Хочу прокомментировать ситуацию и встречи, которые были с Вами проведены.
1. На электронный адрес vsidak1 был отправлен официальный отказ через 3 дня после последней встречи.
2. Компания и ее сотрудники не стремилась получить бесплатный анализ, подобной практикой мы не занимаемся. Об этом отдельно Вам было сообщено, как по телефону, так и в письменном виде.
3. Задание давалось для того, чтобы понимать, как мыслит кандидат, в одном направлении с компанией и вышестоящим руководством, или нет. Не хотелось бы тратить наше время и время кандидата, который будет предлагать другие пути решения и движения продукта и компании, расхожие с нашими целями и задачами.
4. Подробная информация на встрече (3 часа) Вам была дана, так как нам показалось, что говорим с Вами на одном языке и хотели подробно объяснить Вам, с чем предстоит работать.
Надеемся на Ваше понимание, удачи в поисках работы.