Отзыв о работодателе «weclever » Добавлен: 02.12.11 14:48
Основное название: weclever
Другие названия: OOO Виклевер
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.weclever.ru
Телефоны: 8-800-333-6740
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 117
Всего отзывов: 17
Автор: dddd dddd (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: Январь 2011 г.
Дата увольнения: Декабрь 2011 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $1000
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Другие названия: OOO Виклевер
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Сайт: www.weclever.ru
Телефоны: 8-800-333-6740
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 117
Всего отзывов: 17
Автор: dddd dddd (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: менеджер по продажам
Дата начала работы: Январь 2011 г.
Дата увольнения: Декабрь 2011 г.
Стартовая зарплата: $1000
Финальная зарплата: $1000
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
мобильный телефон, практически свободный график. Но самое главное в отрицательных сторонах компании.
Отрицательные стороны компании
Компания НЕ лидер рынка, и их НЕТ даже в пятерке, так что не верьте, когда местные кадровики будут это говорить. Я проработал в компании несколько месяцев-уволился потому что -проценты смешные, у стареньких менеджеров-30 т.р по процентам максимум, для купонного бизнеса это смешно. В итоге расчет нам обещали выплатить через месяц после увольнения, потом перенесли еще на месяц, в итоге вообще кинули. Не ходите туда-это БЕСПЕРПЕКТИВНЩ, да и контора-полная лажа.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Странно, человек в плюсы пишет свободный график, а в минусы - низкий выхлоп. Ну так для того, чтобы этот выхлоп был выше среднего уровня (а хорошо если такие цифры обещают на старте продажника), нужно работать наверное, а не ограничивать себя средними показателями?
Да и невыплата премиальной части после увольнения - нормальная практика для всех фирм сейчас, будь-то левая фирма, будь-то именитый международный банк. Кому интересно премировать тех, кто уволился?
Отзыву-то можно верить, но это отзыв человека, которому нужно сидеть на окладе в гос.конторе. Не хочу работать, но хочу много зарабатывать.
Меня наняли пока на договорной основе, удаленно, вот прочитала отзыв и как то страшновато стало