Отзыв о работодателе «Моспосуда-1» Добавлен: 15.06.17 12:37

Можно приобрести стартовые навыки и умения.
Адекватные руководители,весьма общительные и культурные.
У начинающих сотрудников куча преференций:
-пораньше отпустят , если необходимо, дадут отгул,закроют глаза на ошибки и промахи в первое время.
- помогут,пояснят,обучат,решат проблему.
Удобное расположение,транспортная доступность.
Есть своя столовая,зона отдыха.
Оборудованные рабочие места.
Соблюдается КЗОТ.
Постоянно проводятся тренинги и обучение персонала.
З/п вовремя, не обманывают.
Кто хочет зарабатывать,а не просиживать штаны,тем сюда.
Если Вы постоянно развиваете свои навыки , умения, сами развиваетесь как личность, у вас есть все шансы в данной фирме.

Мало специалистов, довольно большая прослойка "балбесов"=
("много знают,но. мало что умеют делать").
Спецы перегружены "просьбами помочь"или экстренно исправить текущую ситуацию,те кто "косячат"-живут спокойно-их не трогают,потому что они давно работают и всегда улыбаются.
Штатная структура сотрудников не отработана и не сбалансирована :
- тех,кто приносит деньги/ прибыль-очень мало,
- тех,кто сидит на окладе и "не заморачивается",а тратит прибыль-больше,чем тянет бюджет.
Мало внимания (в $ эквиваленте тем кто реально работает)-почему то считается,что зарплаты достаточно.
Слишком много "приближенных к телу императора",что накладывает негативный отпечаток на принятие итоговых решений.
Большая часть решений принимается спонтанно,на эмоциях, по принципу:"-а давайте вот так сделаем?" Вникать в подробности,детали,статистику, запросы рынка-нет желающих(мало специалистов).
Никакие решения заранее детально не прорабатываются ни по срокам исполнения,ни по качеству предоставляемых услуг, ни по контексту,(касаемо рекламы).
Ответственных за порученный участок работы нет никогда,виноваты все,кто принял участие.
Оплата грамотных специалистов производится по нижней планке "по рынку"-за счет этого содержатся те,кто"для мебели" ,для "поболтать про жизнь".
Куча никому не нужных совещаний,после которых все участники создают имитацию кипучей деятельности(бег на месте,с переходом на шаг, с последующей остановкой),и так до следующего совещания,так как никто не следит за реальными показателями(их взять просто негде).
Очень многие хорошие и перспективные идеи и предложения сотрудников заканчиваются при встрече с интересами бухгалтерии (может им некогда,или не нужно,но это факт).

Мнение мое личное,субъективное.