Отзыв о работодателе «Международный центр финансово-экономического развития» Добавлен: 23.11.11 14:18
Основное название: Международный центр финансово-экономического развития
Другие названия: МЦФЭР
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт: www.mcfr.ru
Телефоны: (495) 937-90-80
Эл. почта: Международный центр финансово-экономического развития
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 240
Всего отзывов: 140
Описание деятельности:
Должность: специалист по работе с клиентами
Дата начала работы: Август 2007 г.
Дата увольнения: Январь 2011 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Другие названия: МЦФЭР
Сфера деятельности: Услуги: Дизайн, рекламные материалы
Сайт: www.mcfr.ru
Телефоны: (495) 937-90-80
Эл. почта: Международный центр финансово-экономического развития
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 240
Всего отзывов: 140
Описание деятельности:
Издание деловой и специализированной литературы, в том числе периодики; проведение краткосрочных образовательных программ; консалтинг.
Автор: Людмила (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Должность: специалист по работе с клиентами
Дата начала работы: Август 2007 г.
Дата увольнения: Январь 2011 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
"Белая" зарплата и во время, удобное рабочее место, в целом вроде бы и неплохо
Отрицательные стороны компании
На должности руководителей попадают исключительно "свои", не обладающие никакими способностями. Предпринимается все возможное, чтобы не дать людям заработать!
Дисциплина подстать концлагерю, вплоть до того, сколько времени проводишь в, пардон, туалете.
Инициатива - наказуема.
Вот и решайте: пахать или жить!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Для критиков: уволили не нас, других.
Делайте выводы.
У меня вопрос к тем, кто постоянно ругает руководство, мол неквалифицированные, берут только своих, дисциплина подстать концлагерю...
Вопрос 1: Неквалифицированный руководитель- а Вы считаете, что можете быть лучше?Думаете так легко управлять персоналом, которому лишь бы чай попить да посплетничать, только НЕРАБОТАТЬ?
Вопрос 2: берут только своих- данную мысль можно услышать,как раз от неквалифицированного линейного сотрудника.Проще всего свои неудачи в продвижении вертикального карьерного роста спихнуть на то что, либо подлизал, либо дал и т.д. (И не стоит спорить со мной, я такое слышала и не раз, будучи на руководящем посту. За хлебное место приходится пахать, забывая о личной жизни и о нормальном сне). Я за свою историю 1-2 сотрудников видела, которые реально работают,стараются, повышают свои и знания и добиваются роста.
Вопрос 3: Концлагерь- Вы слышали когда-нибудь о тайм-менеджменте или о тайминге рабочего времени продавца/оператора и т.д.? Почитайте.
P.S. Я не работала в этой компании и еще не уверена, что пойду. Но одно могу сказать- коллеги РАБОТАЙТЕ!!! и прежде, чем заслужить повышение или достойную з/п, необходимо повышать свою квалификацию, повысить компетенции которые необходимы Вам в данной профессии и работать.