Отзыв о работодателе «ICL-КПО ВС» Добавлен: 25.05.17 10:21
Другие названия: НТЦ ВС, НТЦ СТ, НТЦ ПС и КР, НТЦ ФС, НТЦ КИС, НТЦ ИОС, ПКЦ, Global Delivery Centre (GDC)
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: icl.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Казань, Сибирский тракт 34
Просмотры: 552
Всего отзывов: 24
Описание деятельности:
Должность: Инженер
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Стартовая зарплата: $200
Финальная зарплата: $700
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Хорошо оборудованное рабочее место.
ЗП выплачивают стабильно 2 раза в месяц.
Своя столовая.
Некоторые коллеги крайне сильные профессионалы с которыми приятно работать.
Есть отличные руководители подразделений, спецы. Коих к сожалению меньшинство.
Отрицательные стороны компании
Если Вы ищете работу приносящую хорошие деньги, то это не о ICL(GDC). Вас будут эксплуатировать сутками, в итоге все равно порезав часть честно заработанного (иногда ночами).
Если попал в немилость одного из тимлидеров, то пути развития и повышения грейда тебе отрезаны на очень долгое время. То же случилось и со мной, я не нашел эту собаку сутулую, которая тайно портила мне все аттестации, но надеюсь ему это троекратно вернется.
Крайне высокая некомпетентность более 50% руководителей в подразделениях GDC. Поясню почему: есть 2 сотрудника, один из которых работает около 2 лет, другой только устроился. Первый показывает стабильные результаты, без "фейлов", второй в рабочее время сидит в соц сетях, и так на протяжении целого года. В итоге первого сотрудника "отфутболивают" на аттестации, а второго повышают в грейде и зарплате. Все бы было ясно и понятно, что возможно первый улучшал свои навыки недостаточно быстро по отношению ко второму, но есть одно "но" - первого через полтора года выкупила другая компания на зарплату в 3 раза выше и с куда большим количеством бонусов. Значит дело не в некомпетентности первого, а в личном отношении аттестующего, тут нет профессионализма. И такое происходило и происходит повсеместно.
В данный момент в компании идет волна увольнений высокогрейдовых и высококлассных специалистов, причин несколько:
Нежелание компании оценить сотрудника по достоинству - пример - хороший инфраструктурник со знанием баз данных, навыками скриптования, знанием нескольких систем и работы с облаками , плюс работа с сетевой частью стоит много больше 600-1000 (gross) долларов которые предлагает GDC, конкуренты же дают от 1500 (net).
Нежелание руководителей платить за сверхурочную работу - делается все возможное для урезания компенсации.
Нежелание руководителей платить вообще - далее диалог (не на 100 процентов точный, но тут главное посыл и заключительный ответ руководителя) :
рук: ты переходишь в другое направление, работать будешь дольше и задерживаться возможно придется
сотр: а платить больше будут?
рук: нет, но у нас есть много интересных проектов...
занавес
Следующий минус это обучение. Без него и бесполезных бумажек(сертификатов) невозможно вырасти в уровне и зарплате, даже если ты уже кладезь знаний (были и исключения, но 1 на 500 чел). Однако обучение целиком вешают на сотрудника как долг. Да это стандартная практика, да есть куча нюансов - но многих очень крутых специалистов GDC держит с собой только за счет полумилионных долгов, иначе никого бы не осталось.
Описывать минусы можно до бесконечности, но на данный момент я написал что хотел.
Если Вы человек в айти новый, например после универа, то место неплохое. Но в случае багажа знаний за плечами, крайне не советую рассматривать данную компанию для трудоустройства.
Спасибо за внимание.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Выжимали тут как лимоно по полной. Постоянно придумывали что то, чтоб урезать премии и нагрузить работой еще больше. Очень любят промывать мозги своими "корпоративными ценностями" и тем, что "зачем вам деньги? ведь главное это развиваться и выполнять "интересные" задачи".
При увольнении моё заявление застряло где то на пути к гендиру и вот когда уже через несколько дней надо было уезжать я узнаю, что заявление то не подписано! Нашёл заявление, пришел к этому мудаку-гендиру, который мне прогнал какой то бред про мои обязанности, ТК и про то, что я еще должен 2 недели отрабатывать, хотя я за 2 недели писал заявление. В общем подписал, но вовремя уйти не получилось.
Так как все должны были обязательно проходить какие то мутные никому не нужные курсы для того, чтоб можно было работать дальше, мне потом пришлось при увольнении выплачивать за них бабло.
1. Я говорил, и последний из всех руководителей оказался максимально адекватным человеком и согласился со всеми моими доводами, после чего дела крайне быстро пошли в гору, но мое отношение к компании было уже на нижней планке.
2. До этого был дурак, признаю :) , надо было бежать раньше.
"У них часто оказывается что держать 2 "миддлов" условно каждого за 50 у.е. или даже 5 "юниоров "за 20 у.е. каждого, выгоднее, чем одного "сеньора" за 100." - это крайне плохой подход, учитывая увеличивающееся количество жалоб от кастомера. (конечно же не на всех проектах, только на самом большом)
Еще один забавный момент - когда я уходил, Сергей Н. предложил мне зп примерно на уровне 1500 тыс со всеми бонусами. Отлично да? Почему нельзя было хоть ненамного прибавить до этого, когда я просил несколько раз? Почему нужно спохватываться только когда человек уходит из компании? Что это? Неумелое руководство? Жадность? Вам решать...
2Mikhail Kuznetsov, это и про меня тоже :)
"Если Вы человек в айти новый, например после универа, то место неплохое. Но в случае багажа знаний за плечами, крайне не советую рассматривать данную компанию для трудоустройства. " - 100% правда. У них часто оказывается что держать 2 "миддлов" условно каждого за 50 у.е. или даже 5 "юниоров "за 20 у.е. каждого, выгоднее, чем одного "сеньора" за 100. В общем, молодым туда дорога.