Отзыв о работодателе «Арредо Харизма» Добавлен: 14.03.17 13:35

обучение сотрудников, участие в выставках

Поработать там мне не довелось, и слава богу! Собеседование прошло более ли менее в рамках приличия. Условия показались мне вполне сносными - 1000 выход плюс 3 % от продаж, регулярное обучение сотрудников, участие в выставках и т.д. Перед выходом на работу я должна была пройти обучение в компании по следующему плану: 1) Общее ознакомление с компанией, процессами в ней, ГРАНДОМ и особенностями работы в нем - 1 день
2) Изучение ассортимента, коллекций, его наличия в салоне, на складе и в других салонах. Особенности комплектования интерьеров ассортиментом компании - 2 дня
3) Техника продаж. Особенности клиентов и соответственно тонкости в установлении контактов, презентациях, снятии возражений и т.п. - 2 дня
4) Изучение рынка мебели, представленной в ГРАНДЕ - 1 день.
В первый день обучения девушка по имени Олеся вручила мне прайс компании и заставила его переписывать с листка в тетрадку, параллельно рассказывая, как нужно реставрировать мебель. На второй день она мне обратилась со словами: "Ну давай, рассказывай, что ты знаешь о нашей компании", - я ответила, что может быть, для начала, ТЫ мне что-нибудь расскажешь о мебели и о том, чем одна коллекция отличается от другой. Она недовольно начала рассказывать, но не столько о коллекциях, сколько об особенностях работы в компании. Поведала о «чудесном» отношении начальства к сотрудникам компании. Организационные моменты, по её словам, полностью висят на ней, директор не оплачивает склад для хранения продукции, поэтому ей приходится самой бегать и слёзно просить складских рабочих о том, чтобы их мебель постояла где-нибудь, пока её не заберёт клиент. Если мебель находится в этом магазине, то она сама её упаковывает и для этого каждый раз выпрашивает стремянку у соседей (а в праздники соседям покупает шоколадки и подарки на СВОИ деньги, чтобы они ей эту стремянку давали). В общем, судя по её словам, гребёт бабло начальство чужими руками. И, принимая во внимание её негативный настрой, у меня сложилось впечатление, что она вовсе не хочет, чтобы на работу брали кого-то ещё. Это отчасти подтвердилось, когда, вместо того, чтобы давать мне необходимую информацию по продажам и ассортименту, она сказала: «Ну что ты всё время сидишь, изучаешь каталоги, иди хоть полазь по шкафам, посмотри, что где лежит, там воск, крема всякие, печати, ты же должна знать, что где лежит». Учитывая, что на третий день моего обучения меня ждал зачёт по ассортименту, я не горела желания тратить время на бесполезное изучение воска для реставрации.
На третий день приехал директор с целью провести зачёт и почему-то начал с техники продаж, которую по плану я должна была осваивать только с четвёртого дня. При этом вёл себя он не совсем адекватно: начал орать, что после 2х дней обучения я должна хорошо знать ассортимент и уметь продавать эту специфичную мебель. Я, конечно, не говорю о гиперуважительном отношении к сотрудникам, но это уже нарушение субординации. Особенно неуместно это было, учитывая то, что, по факту, я ещё не работала на него, а он уже позволял себе обращаться ко мне на «ты» и кричать на меня, как будто я провинившаяся школьница. При этом, использовал высказывания весьма оскорбительные, например: «ты после этого называешь себя дизайнером», или «да ты по-русски нормально разговаривать не умеешь» (говорить мне про мой русский язык, когда у самих на сайте в каждой статье по 10-15 грамматических ошибок!!! Дизайнерские навыки у их сотрудников, судя по сайту, тоже хромают: даже обладая малейшими умениями работы в фотошопе, не трудно оценить топорность и неаккуратность их работ; а по словам Олеси, ей понадобится целый день, чтобы вставить диван в фотографию)…
В общем, директор настолько упивался своим умением орать, он даже не замечал, что я его уже не слушаю и разговариваю с Олесей. Чем-то напомнил мне одного громкого и бессмысленного политика, который тоже любит покричать, не имея фактов. Я развернулась и поспешила оттуда прочь, оскорблённая таким гадким, отвратительным отношением.
Уважаемые дизайнеры, не тратьте время на эту весьма сомнительную конторку! К слову, по моему мнению, мебель их качеством не блещет: может на Фиджи она и выглядит вполне нормально, но в России она начинает трескаться и деформироваться, и это вовсе не «специфика натуральных материалов», просто климат наш не подходит для её эксплуатации. Думаю, поэтому-то и нет больше дилеров Пасификгрин в России, наверное, она не пользуется спросом. Из документов, предоставленных мне Олесей я посчитала среднюю зп за месяц (учитывая годовой оборот) – около 40 000р. Для работы в продажах – маловато, не так ли?
Надеюсь, предоставленная мной информация будет полезной вам, удачи в поиске работы и творческих успехов, коллеги!