Отзыв о работодателе «Байкалсистем» Добавлен: 02.11.11 07:18
Другие названия: Baikal-system
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: baikal-system.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Иркутск
Просмотры: 206
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 15 - 2 = +13
Всего комментариев: 17
Положительные стороны компании
Неплохая по региональным меркам зарплата, хороший it-коллектив, есть команда тестеров, неплохие рабочие места (ноутбук+монитор).
Неплохой опыт разработки корпоративных приложений для программиста.
Дружественный коллектив.
Отрицательные стороны компании
Управление сотрудниками на низком ровне.
В компании очень плохо с мотивацией: переработки не оплачиваются, но за любой косяк штраф из зп, с бонусами исповедует принцип платим кому считаем нужным.
Нагрузить человека работой свыше разумного предела и штрафануть его за нарушение установленных руководством сроков - обычное дело.
Уважение к сотрудникам отсутствует.
В отпуск уйти сложно, в любой момент могут вызвать.
В компании вечный деадлайн, поэтому переработок очень много(но это не оплачивается).
Каждые вторые-третьи выходные - рабочие.
Зп серая, соц.пакета нет.
Документация по программной части в зачаточном уровне.
Приходится много общаться с москвой, что сложно из за разницы во времени.
Начальство настаивает на приходе на работу к девяти, даже если в течении недели работал по 12 часов.
Часто возникает ситуация "как хочешь так и делай".
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
--------
Да, не спросят, но коллектив, сидящий рядом с начальством, наслушается твоих характеристик.
Ты думаешь, что можно за бабло людей заставить себя гробить что ли?
А потом нервы и здоровье как восстанавливать будем? Ты мне будешь это оплачивать?
Работать по 8 часов у него как великое благо - нифига себе, умник.
Да во всем мире по столько работают, потому что больше работать нельзя - это признак непрофессионализма, и признак низкой эффективности и некомпетентности начальства.
Вы лучше наймите несколько нормальных спецов и платите им не так много, но не трепите нервы и не лезьте к ним, показывая свое дурное я.
Отправьте их поучиться, наймите тренеров им, оплатите им английский, сделайте им нормальные условия труда, уберите от них идиотов-надзирателей, найдите нормального опытного менеджера-профессионала, который будет им помогать, а не доставать отчетами, сделайте нормальный багтрекинг, да много чего можно придумать.
Но вместо этого вы продолжаете виноватить работников.
Далеко вы так не уедете.
>1. При условии выполнения задач, прихожу хоть к 15-29.
Каких таких задач? Кто вам ставит задачи и на основании каких вводных данных? А кто вообще определяет, эти задачи вообще реально выполнять в срок или нет?
Если у вас регулярно овертаймы, значит вы где-то на уровне постановки задач косячите все время, на уровне планирования - то есть, начальство у вас идиоты, грубо говоря.
Именно начальство ответственно за планирование - именно оно нанимает меньше сотрудников, чем надо, и решает проблемы с мотивацией (то есть, с психологическим климатом в коллективе).
>2. ЗП, снова ЗП и еще раз ЗП.
Да эта ваша хваленая ЗП это кидалово все, слышали уже.
И вообще, мотивация не только от денег зависит.
Я тебе сейчас скажу - запрыгни на девятиэтажку, дам миллион, не запрыгнешь, посажу твою бабулю в колонию - ты запрыгнешь? Точно запрыгнешь? А за два миллиона?
Вы там странные люди, считаете, что все проблемы можно решить, пообещая кучу бабла. Это не так.
Не смог найти способ убедить в своей правоте, например: что работать хочешь 8 часов - сам виноват.
Ремарка, для очередных страдальцев: я там давно не работаю и отношения у меня там были не самые теплые, зато были плюсы:
1. При условии выполнения задач, прихожу хоть к 15-29. Могу отлучиться и никто меня не спросит куда я пошел, если будет нужно - позвонят.
2. ЗП, снова ЗП и еще раз ЗП.
Вон та же хвалебная Высотина сбежала, бгг) есть о чем подумать..прежде чем идти туда работать
Есть в команде сейчас те, кто проработал хотя бы год?
А то слышал текучка сильная...
А то получается у него он один такой весь в белом, а кругом все лодыри.
"Пол года трэша" а потом "работать по 9 часов" - как великое достижение, не смешите меня. Работа это работа, а не подвиг. А люди это люди а не супермены.
В работе нет места героизму.
Больше 8 часов работать просто вредно, особенно когда есть большие интеллектуальные нагрузки. А то, что людей не хватает и сроки горят - это должно быть проблемой начальства, а не работников. Как вы управляете, так у вас и работают
Да, вхождение в курс дела по бразильской системе.
Но, через пол года трэша, реально работать по девять часов в день, с очень редкими случаями переработки. И те случаются из-за пр#$ба комманды в целом, а не потому, что условия такие изначально.
Я так понял, почему-то там начальство думает, что если оно относительно много платит по Иркутским меркам, то может вообще над работниками издеваться как хочет.
На самом деле, это не так. Работников хороших немного и выбор у них есть большой. Те, кому действительно нужны большие деньги, лучше поедут в Москву, чем будут терпеть унижения от маленького провинциального хозяйчика возомнившего о себе
А вообще с Java в Иркутске не очень. Если есть возможность стоит попробовать Москву / Питер (возможно Новосиб)...
Ложь, обман, кидалово со стороны руководства
а перспективы работы... наверное все же туманные...
Вы проработали меньше года, и пишете, что большая текучка. Она имеет место в компании только потому, что специалисты в данной компании - настоящие профессионалы в своей области, и простым лентяем в компании не место.
Разные взгляды на рабочие моменты с руководством решаются, да, люди бывают разные. И характеры у них тоже разные, кто то обижается от одного взгляда, а кто то непроницаемый как танк. Все же в этом мире относительно.
В любой компании есть минусы, просто кому то проще уволиться и сказать, что компания плохая, а кто то берет инициативу в свои руки, приносит аргументированный трезвый план своей оценки на текущее положение дел и руководство не только идет ему на встречу, но и начинает уважать этого человека, которому не все равно на работу, который умеет думать и грамотно излагать свои мысли.