Отзыв о работодателе «ispring» Добавлен: 16.02.17 20:42
Другие названия: Айспринг, Ричмедиа
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.ispring.ru
Телефоны: 8 800 3337873, 8 800 100 7873, + 7 (499) 705 22 50, +7 (8362) 42 45 60
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Йошкар-Ола, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Вознесенская, д. 110
Просмотры: 1571
Всего отзывов: 35
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2017 г.
Полезность отзыва: 8 - 4 = +4
Всего комментариев: 12
Положительные стороны компании
Для многих студентов это первая работа, так что коллектив довольно молодой и "глаза горят".
Отрицательные стороны компании
Расчет на студентов: людей берут, выжимают, выбрасывают. Постоянно большое число людей не проходят тестовый период.
При приеме на работу сначала предлагают, без оформления, отработать период, называемый "стажировкой" (от нескольких дней до нескольких недель) - он оплачивается, но в трудовую не идет. Далее начинается испытательный срок, и уже далее - основная работа.
Трудоустройство "белое", но это, по сути, ни на что не влияет, так как все будет сделано по слову владельца компании, а он человек прижимистый, и не будет тратить лишнего.
Карьерный рост маловероятен: ключевые позиции занимают друзья и родственники владельца, остальные работают до увольнения.
Изначально компания создавалась преподавателями местного ВУЗа, которые набирали себе в помощь студентов - с тех пор осталась ориентация на образовательную сферу, менторство в разговорах с работниками, и привлечение более-менее знающих из работников к преподаванию на ИТ-курсах, устраиваемых компанией для сторонних и своих слушателей. Курсы, среди прочего, служат источником привлечения следующих работников (на них часто приходят студенты, а студенты неплохо работают "за идею").
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Ну-ну.
Тупые понты, снисходительно-высокомерное отношение к подчиненным, полный ноль как руководитель, и посредственность как программист.
Думал, что со мной что-то не так, ан нет, после меня то же самое произошло с несколькими людьми. Вакансия до сих пор висит на hh.
Знаменитые переработки не застал, но наслышан.
В целом, с отзывом согласен
Есть три действительно хороших программиста, которые работали в iSpring и сейчас у нас не работают: Рома Петров, Толик Криволапов и Саша Криволапов. У них у всех отличные отношения с коллективом, общаемся, иногда даже бывают у нас на корпоративах. Все остальные хорошие программисты как работали у нас, так и работают. Несколько человек работают с 2005 года.
Если человек не прошел испытательный срок, его даже в «средние» программисты записать не получится, что бы он про себя не думал. Что касается крутых результатов в Москве, это не всегда от квалификации зависит, разные люди и по разному ухитряются там карьеру сделать.
Нисколько не удивлен, что здесь пишут про iSpring, потому что это лучший ИТ-работодатель в Йошкар-Оле. У нас самая сильная команда C++ разработчиков в Поволжье, мы больше всех сил вкладываем в обучение и развитие сотрудников, у наших программистов самые высокие зарплаты в городе. У нас шикарные возможности для роста, но только, если Вы – герой. С мудаками здесь не сюсюкаются.
Да пребудет с Вами Сила!
Фильм «Легенда номер 17» посмотрите, о чем пишу я, поймете вы.
"...нужны бойцы очень высокого уровня, либо показывающие перспективы роста" - ух, как круто. Только не соответствует реальности. Знаю несколько человек, которые "не прошли" испытательный срок (перечили Вам, в том числе, имея другой взгляд на ситуацию ;-) ), и были грубо отправлены в другую от компании сторону. А потом...переехали в столицу и показывают супер-результаты и по сей день. Наверное, это всё-таки компания не смогла оценить их перспективы роста, а не они не смогли показать свои положительные грани, м?))
Кстати, отдел кадров в компании - отдельная история в книге о клоунах.
Сведения об образовательной деятельности автором искажены и преподносятся как нечто, заслуживающее осуждения. Вероятно, из-за поверхностного знания истории и понимания миссии компании.
Не у всех получается пройти испытательный срок - с этим согласен. Перед компанией стоят амбициозные задачи, для решения которых нужны бойцы очень высокого уровня, либо показывающие перспективы роста.