Отзыв о работодателе «PONS сигареты, Pons Technology LLC» Добавлен: 13.12.16 11:25
Другие названия: ООО "ПромКапитал", ООО "Инфилд"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: www.pons.ru
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 164
Всего отзывов: 27
Описание деятельности:
Дата собеседования: Сентябрь 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Приветливый персонал, доброе располодение
Отрицательные стороны компании
Была на собеседовании в данной компании. Месторасположениям в целом для меня удобное, офис находится м. Авиамоторная, от метро пешком порядка 10 минут. Приехала на собеседование чуть раньше положенного. Приветливая девушка проводила в переговорную и сказала подождать. Минут через 5 подошла и hr (не помню уже как зовут). Задавились стандартные вопросы, про институт и последнее место работы, также рассказали про свою компанию и обязанности. Беседа прошла успешно. Хотели пригласить начальницу отдела кадров, но как оказалась, у неё было совещание( Далее мне предстояло пройти ещё 2 этапа собеседование-с начальницей отдела кадров и руководителем отдела. Вот тут и начинается самое интересное, начальник отдела в командировке и общение с ним возможно только по скайпу. Также снега почту отправили анкету, которую я должна была заполнить для службы безопасности. Стоит сказать, что в этой анкете нужно указывать все свои паспортные данные!! Что между прочим является грубым нарушением. Никакие паспортные данные до подписания трудового договора вы не имеете права спрашивать. Также они потребуют у вас копии трудовой и копии всех страниц паспорта!!! Якобы служба безопасности будет это проверять в течении 2-3 дней, а потом мы вам перезвони. Через обеганное время нБыла на собеседовании в данной компании. Месторасположениям в целом для меня удобное, офис находится м. Авиамоторная, от метро пешком порядка 10 минут. Приехала на собеседование чуть раньше положенного. Приветливая девушка проводила в переговорную и сказала подождать. Минут через 5 подошла и hr (не помню уже как зовут). Задавились стандартные вопросы, про институт и последнее место работы, также рассказали про свою компанию и обязанности. Беседа прошла успешно. Хотели пригласить начальницу отдела кадров, но как оказалась, у неё было совещание( Далее мне предстояло пройти ещё 2 этапа собеседование-с начальницей отдела кадров и руководителем отдела. Вот тут и начинается самое интересное, начальник отдела в командировке и общение с ним возможно только по скайпу. Также снега почту отправили анкету, которую я должна была заполнить для службы безопасности. Стоит сказать, что в этой анкете нужно указывать все свои паспортные данные!! Что между прочим является грубым нарушением. Никакие паспортные данные до подписания трудового договора вы не имеете права спрашивать. Также они потребуют у вас копии трудовой и копии всех страниц паспорта!!! Якобы служба безопасности будет это проверять в течении 2-3 дней, а потом мы вам перезвони. Через обеганное время никто не позвонил. Так что хорошенечко подумайте, прежде чем чем идти к ним!
икто не позвонил. Так что хорошенечко подумайте, прежде чем чем идти к ним!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарю Вас за отзыв.
Что касается беседы по скайпу с непосредственным руководителем – данный пункт не правило нашей компании, а, скорее, достаточно редкое исключение. И мы придерживаемся политики личного общения, нежели по скайпу. Но, в нашей компании есть производственные площадки не только в России, но и за границей, и, соответственно, руководитель, отвечающий за данные площадки, бывает в командировках. В данном случае, искали сотрудника к данному руководителю в подразделение. Для оперативного принятия решения как с Вашей, так и с нашей стороны, Вам предложили общение по скайпу.
Если говорить про проверку службы безопасности, то в наше время - это скорее уже постоянная практика для крупных компаний, нежели редкое исключение. Мы заинтересованы в безопасности нашей компании и сотрудников, поэтому также поддерживаемся данной практики. При этом данная проверка, как и полагается по российскому законодательству, осуществляется только с письменного согласия кандидата (данный пункт отражен в анкете, которую Вы заполняли).
Что касается обратной связи – как правило, со всеми кандидатами сотрудники отдела персонала проговаривают, что в случае положительного ответа с Вами связываются в течение определенного времени. Приношу свои извинения, если Вам об этом не сказали и не перезвонили.
Успехов Вам в поиске достойной и интересной работы!
--
С уважением,
Ирина Мамаева
Руководитель отдела подбора персонала