Отзыв о работодателе «ЗАО "ЭйТиЭйч" » Добавлен: 30.11.16 14:47
Другие названия: ATH
Сфера деятельности: Услуги: Туризм
Сайт: www.ath.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 200
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 3 - 6 = -3
Всего комментариев: 9
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Про белую зарплату и своевременные выплаты говорить не буду – это норма для любой приличной компании. Основной плюс – отличный коллектив и интересные задачи для профессионалов. Здесь непросто работать тем, кто шагу не может ступить самостоятельно. Здесь нужно включать мозги и проявлять самостоятельность, гибкость и инициативность. Тогда будет и карьерный, и профессиональный рост.
Руководство очень открытое – можно задать вопросы на форуме, да и часто выпадает возможность пообщаться лично, в неформально обстановке. ДМС есть для тех, кто больше года проработал, недавно в компании отменили любые штрафы, так что можно спокойно работать и рассчитывать на стабильный доход.
Отрицательные стороны компании
Зимой от метро минут 15 пешком. Попасть в компанию не так просто – несколько этапов собеседований, зато видно, что руководство подбирает себе в команду сильных специалистов, а не пытается «заткнуть дырки». В open space c непривычки тяжеловато работать, но всегда можно пойти расслабиться в lounge зону – поиграть в настольный футбол, игры всякие. В этом смысле руководство лояльное – главное задачи выполнять, но и задач ставят много, так что не рассчитывайте, что будете часами расслабляться и деньги за это получать.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Всем добра)
да вы что!
>>работала в компании год, далее пошла в другую сферу деятельности,
а что так мало? а чем предыдущая сфера деятельности не устроила?)
>>Так забавно читать отзывы обиженных сотрудников, добейтесь сначала того, что добились главные.
так забавно читать "сперва добейся", как будто для того чтобы оценить фильм, нужно быть как минимум режиссёром. Или чтобы оценить блюдо, нужно быть поваром)
>> Так как в мою нынешнюю компанию недавно приходил на собеседование один из "обиженных"
Если человек ушёл "обиженным", то это только ваша, эйчаров, недоработка. Так как вы должны делать свою работу и проводить регулярные беседы с сотрудниками, и тем более не закрывать глаза, когда в коллективе кого-то прессуют и травят.
А если человек действительно не подходит коллективу - уметь с ним договориться, чтобы никто не ушёл "обиженным". И речь необязательно о дополнительных окладах при увольнении, можно просто сказать "давай так - ты на нас не обижаешься, а мы даём хорошие отзывы о тебе". Но нет! вы не умеете ладить с людьми, не умеете договариваться! да куда вам, вы же колхоз!
>> и почему он ушёл из ATH
Вроде бы логично: раз ушёл, значит взяли) Читаем отзыв:
"Попасть в компанию не так просто – несколько этапов собеседований, зато видно, что руководство подбирает себе в команду сильных специалистов"
Значит, он был достаточно сильным специалистом не только для того, чтобы его взяли, но и для того, чтобы ему закрыли испытательный срок))
>>и почему такие отзывы писал.
откуда вы это знаете? Если сумели определить личность того, кто писал, это значит только одно - описанные факты имели место быть. Иными словами, человек пострадал за правду.
>>Жаль, что нет аналогичного сайта, но не про компании, а про сотрудников.
И что бы вы там написали? Вам же нечего предьявить по сути работы и сделанных задач, только ваши домыслы и слухи, добытые через испорченный телефон. Если вы им верите, то это только ваши проблемы.
>>Так как в мою нынешнюю компанию недавно приходил на собеседование один из "обиженных"
и очень хорошо, что его не взяли в вашу компанию, если у вас верят домыслам и слухам!
>>Ищите проблемы в себе...
Проблемы могут возникнуть в жизни каждого человека. Вы же заявляете, что "коллектив - семья". Но в семье разве не принято помогать друг другу, поддерживать друг друга, помогать решить проблемы и выйти из сложных ситуаций? В ath - нет. Одно только гнобление, наезды и оскорбления
>>Всем добра)
и вам не хворать
пишу не по заказу, работала в компании год, далее пошла в другую сферу деятельности, до сих пор общаюсь со многими старыми сотрудниками.Жаль, что нет аналогичного сайта, но не про компании, а про сотрудников. Так как в мою нынешнюю компанию недавно приходил на собеседование один из "обиженных", всё сразу стало на свои места: и почему он ушёл из ATH, и почему такие отзывы писал. Ищите проблемы в себе...
Всем добра)
ага, которые обложат тебя трёхэтажным матом вот просто на ровном месте. да, такое бывает.
>>Здесь непросто работать тем, кто шагу не может ступить самостоятельно
как раз-таки наоборот, здесь не любят когда ты проявляешь инициативу. назовут тебя "тихушником" и неспособным работать в команде, то есть, подчиняться.
>>Руководство очень открытое – можно задать вопросы на форуме
как говорится, задать-то вопрос можно. но вот реакция на него будет более чем предсказуема. более того, все те кто были не согласны с решениями руководства, были очень быстро уволены. совпадение? не думаю.
>>ДМС есть для тех, кто больше года проработал
многие не доживают до этого ДМС)
>>недавно в компании отменили любые штрафы
ну обалдеть достижение! поздравляю! а вы про тк рф что-нибудь слышали? в курсе, что никаких штрафов и быть не может??
>>Попасть в компанию не так просто – несколько этапов собеседований, зато видно, что руководство подбирает себе в команду сильных специалистов, а не пытается «заткнуть дырки»
как говорится, "работать в нашем банке - большая честь!". а вам известно, что нормальные компании не мучают людей несколькими этапами собеседований? достаточно лишь одного собеседования, чтобы понять что за человек. И испытательного срока, на котором всё видно. И ни к чему вся вот эта вот имитация бурной деятельности и набивание себе цены.
>> но всегда можно пойти расслабиться в lounge зону – поиграть в настольный футбол, игры всякие
увы, не всегда) играть в футбол периодически запрещают.
>>главное задачи выполнять
в ath ориентация на имитацию бурной деятельности, где собственно результат выполнения задачи на самом последнем месте. вас начальники периодически будут дёргать вас вопросами "ну как там?", мешая вам работать, не потому что это надо срочно, а просто потому что им нечем больше заняться.