Отзыв о работодателе «Альт-лан» Добавлен: 31.10.16 21:35
Основное название: Альт-лан
Другие названия: ЗАО "Альт-лан", Alt-lan
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, м. Динамо
Просмотры: 181
Всего отзывов: 2
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: старший разработчик
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Стартовая зарплата: $3500
Финальная зарплата: $1500
Полезность отзыва: 0 - 4 = -4
Всего комментариев: 4
Другие названия: ЗАО "Альт-лан", Alt-lan
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, м. Динамо
Просмотры: 181
Всего отзывов: 2
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: старший разработчик
Дата начала работы: 2014 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Стартовая зарплата: $3500
Финальная зарплата: $1500
Полезность отзыва: 0 - 4 = -4
Всего комментариев: 4
Положительные стороны компании
Не напряжённый график работы. Домашняя обстановка.
Полностью белая зарплата была всё время работы (2014 - 2016). Все задания даёт руководитель, в точной формулировке. Коллектив большой, рядовых сотрудников не наказывают за не понятые ими задачи. Зарплата всегда вовремя. За выход в выходные всегда дают двойную оплату (!) Отличный корпоратив каждый год в суперотеле с бассейном, банями, шведским столом, и т.д. и. т.п. ... Стабильный приток заказов от огромного заказчика.
Отрицательные стороны компании
Не было постоянного контроля, чем занимается каждый сотрудник в данный момент.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Во-первых: коллектив отнюдь небольшой.
Во-вторых: точные формулировки в этой компании чаще всего рождаются после, а не до начала разработки, так как политика начальства в духе "начни делать, потом разберемся".
В-третьих: зарплата не всегда во время!
В-четвертых: не знаю ни одного сотрудника, которому бы в этой компании платили хоть за что-нибудь двойную оплату!
В-пятых: никаких корпоративов в суперотелях никогда не было, тут уже откровенное враньё!..))
Ну и последнее: зарплаты задерживают как раз из-за отсутствия стабильного притока заказов.
- "Полностью белая зарплата" только с конца 2015, и директора ищут возможность как уйти вновь в серую.
- "..в точной формулировке.. " - потом эту формулировку уточняешь неделю, а через неделю оказывается, что заказчик имел ввиду совершенно другое и кто-то кого-то не так понял.
- "..большой, рядовых сотрудников не наказывают за не понятые ими задачи" - не большой, постоянная текучка, на тимлида при людно наорали и выгнали не за что (похоже деньги на его зарплату кончились).
-"За выход в выходные всегда дают двойную оплату" - нет такого, только избранным если.
-"Отличный корпоратив ..." - за счет сотрудников, организация тоже их, об отелях речи не идет.