Отзыв о работодателе «ОАО АПГ Восточная Европа» Добавлен: 31.10.16 14:48
Сфера деятельности: Услуги: Тара и упаковки
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Гатчина
Просмотры: 1270
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Должность: менеджер
Дата начала работы: 2012 г.
Дата увольнения: 2014 г.
Стартовая зарплата: $1500
Финальная зарплата: $1500
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5
Положительные стороны компании
Было чуть-чуть хороших людей
Отрицательные стороны компании
Удивительно нездоровая атмосфера в компании, вызванная, в первую очередь, параноидальным генеральным директором.
Предпочитает хамское, пренебрежительное отношение к сотрудникам, с публичными унижениями. Мотивирует это тем, что волю менеджеров закаляет, к успеху ведет... Сотрудников не ценит, слить может в один день, не зависимо от заслуг (и историй таких миллион).
Большая для производственной компании текучка кадров - 1 год и ты уже ветеран.
В коммерческом отделе заседает самовлюбленный Николай. Тип неприятный, но если подход найдете и будете кланяться, когда надо - всё будет хорошо.
Отдел закупок. Тут дама "директор" просто неадекватная песня...Орет, пышет ненавистью и хамством. Подход невозможен. Не устраивайся в закупки!!!
Директор производства нормальный был.
Бухгалтерия норм.
Финансы... сестра гендира. Дама с таким же приветом. Если любишь трудности и ты отважен - дерзай!
АХО - был норм мужик
В общем персонал серьезно морально отравлен психологическими проблемами руководства, а так, как и везде, были и есть хорошие люди, которые помогут/подскажут.
Устраивайся, если готов получить школу негативного менеджмента и готовишься сменить работу через 1-1,5 года.
P.s. для "топ" менеджмента - срок жизни в АПГ 3-6 месяцев.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. Текучка топов. Факты таковы - три ключевых департамента - производство, финансы, продажи. Руководители работают в АПГ очень давно. Текчки там нет, если не считать тех кто в декрет уходит. Есть текучка в качестве и логистике. Надеюсь и там ситуацию удастся стабилизировать.
2. Увольняют несмотря на заслуги. Тоже неправда. Есть система объективных показателей. Устанавливаются годовые цели и пока они достигаются проблем не возникает. Проблемы возникают когда показатели не выполняются долгое время.
3. Стиль общения. Тут действительно проблемы есть. Стараюсь работать над собой. Если кто-то думает что мне доставляет удовольствие издеваться над людьми то это точно не так. Бывает в запале палку перегибаю, но чаще всего потом извиняюсь. Но в общем проблемы пока есть. Будем работать над собой.
4. У сотрудников есть достаточно возможностей сделать их жизнь лучше. Те кто демонстрировал активное желание улучшать бизнес процессы становятся руководителями. Например, технический директор, начальник цеха преформ, главный инженер и другие есть. Т.е. те кто активно стараются на пользу компании работать - растут, а кто не может или не хочет - не растут или уходят постепенно.
Есть и плюсы у нас. Мы самое энергоэффективное предприятие Ленобласти, долгов по з/пл нет, есть система объективных показателей и каждый может сам доход прогнозировать, постоянно растём - всегда есть возможность для карьерного роста, есть меры соц поддержки, детский дом подшефный - можно благотворительностью заниматься, питание организовано. В общем если желание есть можно своё рабочее место сделать комфортным.
Всё равно спасибо за отзыв, всегда полезно мнение со стороны услышать.
Женщина у которой претензия по зарплате мужа - позвоните мне по рабочему телефону, разберёмся. Задачи удержать несколько тысяч у Вашего мужа и троих детей точно не стояло. Там что-то не так.
А теперь пуд соли:) Текучка фантастическая. Про срок жизни на предприятии "топов" - в точку. Сокращают на предприятии и простой персонал пачками, остальные с перепугу регулярно присматривают себе другую работу. В "закупках" (логистике) удивительная женщина - возненавидит любого при первом косом взгляде, затем начнётся детский сад: с вами перестанут здороваться и разговаривать, потом по коллективу полетят слухи, в коридоре демонстративно будет задеть плечом. Смех, да и только.
Впрочем, непонятно, для кого этот отзыв, ведь всех рядовых сотрудников стремятся заменить узбеками, вряд ли они будут это читать. И зарплаты в конвертах их устраивают.