Отзыв о работодателе «бизнес школа "Самолов и Самолова"» Добавлен: 28.09.16 14:30
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: www.samolov.ru
Телефоны: 8 (383) 210-25-88
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 422
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2016 г.
Дата увольнения: 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Сильные тренинги, отличный тренер - Юрий Самолов
Отрицательные стороны компании
Большой процент тякучести кадров. Берут 3-5 человек, реально остается работать максимум один. 80% коллектива не проработали в компании и года.
Руководит компанией семья: Ген.директор - Мама, Главный тренер -Папа, Ком.дир - Старший сын, Продажник с ключевыми клиентами - Младший сын. И тут все просто, либо вы принимаете методы работы этой семьи, либо нет.. Решать Вам.
У меня неприязнь вызывала только Директор - Ульяна. Я одна из немногих сотрудников, которая рассталась с этой компанией по собственной инициативе. При прощании Ульяна не тонко намекала о том, что если я буду распространять (не хорошую) информацию о компании, то она даст плохие рекомендации обо мне. =D Мне лично это смешно, однако, студентам скорее всего рекомендации важны. Подозреваю, что именно поэтому отзывов мало.
Буду рада если кому-то мои комментарии будут полезны.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Более нездоровой атмосферы не встречала нигде.
Чрезвычайно подленько-гаденькая манера общаться Ульяны, к сожалению, привилась и Ивану, а они, собственно, компанией и управляют.
Юрий - человек коих еще нужно поискать, но он занимается именно проведением тренингов, а управлением непосредственно Иван с подачи Ульяны.
Причем все сотрудники, а их около 20, являются прекрасными людьми и профессионалами. На кухне и при личных беседах вопрос такого отношения со стороны руководства поднимается постоянно, но большая часть сотрудников готова с этим мириться и закрывать глаза из-за хорошего коллектива и содержательной части работы.
А самое ироничное во всей этой истории то, что тем принципам, которые бизнес-школа старается научить своих клиентов в области той же управлеческой культуры, абсолютно не принимается внутри самой бизнес-школы.
Последнее время, как я поняла, школа взяла курс на рекрутинг студентов, готовых работать в отделе маркетинга за 200рублей/час, а из этого отдела взращивать себе кадры. Практика же показывает, что после года работы (этот срок - рекордный, обычно работают значительно меньше) человек просто получает некие знания и убегает от этой нервотрепки. Ну, или его увольняют одним днем. Уволить одним днем это вообще основной принцип кадровой политики школы.