Отзыв о работодателе «Нюкон» Добавлен: 27.09.16 15:46
Другие названия: ООО Nucon
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.nucon.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Амурская д.9/6
Просмотры: 600
Всего отзывов: 25
Описание деятельности:
Дата начала работы: Декабрь 2008 г.
Полезность отзыва: 5 - 8 = -3
Всего комментариев: 13
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Что-ж ... отвлекусь от работы, пожалуй пришла пора написать один отзыв и мне. А то за державу обидно (с)
Работаю в компании с конца 2008 года, действующий сотрудник.
Перейдем к деталям.
В силу регулярного общения с руководителями/учредителями разных компаний знаю кухню разных компаний и заводов МСК. И в целом вывод: Нюкон, - крепкий середнячок.
1. Следует изначально понимать: Нюкон, - завод. Это с одной стороны стабильность. С другой бюрократия. И этот завод, - дело всей жизни его основателя и основного строителя: Халапяна К. Г.
Хочу обратить внимание: завод не достался в наследство, не отжат в лихие 90-е. Основан и построен с нуля. Почему это важно?
В отзывах часто пишут, что с Кареном тяжело общаться. Смешные )))
Ребята. Попробовали бы вы общаться с известным мне ген. директором другого немаленького завода, профессиональным и очень эмоциональным БОКСЕРОМ формата Валуева, который при обсуждении плана продаж нависает закрывая белый свет и говорит негромко, но очень убедительно. Как-то даже мне спорить не хочется. Слабо?
Либо, многим известный другой директор (не Нюкон), который в порыве негодования может и пепельницей швырнуть в неугодного. Реакцию на уворот давно проверяли?
Вообще, вспомните хоть один вариант крупной компании (где Вы не с самого основания), и "верховный" доступен вам 24/7 и как китайский болванчик кивает и соглашается с любым вашим предложением.
Факт. С Халапяном можно общаться. Можно и реально доносить свою позицию. Проверено на собственной шкуре неоднократно. Всё решает ваша аргументация. А вот если с нею не очень ... что-ж ...
2. Завод подразумевает иерархию. Это не вариант "Рога и Копыта", где ты единственный свет и божество в глазах руководства. Плюс в рамках стабильности, минус в рамках самооценки и взрывного карьерного роста.
Действительно, временами в компанию приходят и "мажоры", которые искренне удивлены, что перед их приходом не расстилают красную дорожку, а генеральный со слезами на глазах не бежит ручкаться. Не задерживаются, всё же производство. ))
3. Злят в отзывах те, кто хает коллектив. Называют свиньями. Сволочами ... причем вне зависимости от источника своих обид, сразу всех сотрудников завода. А раньше в лицо сказать было слабо? Не лыбиться, не лебезить, а подойти, например, даже ко мне и сказать: "Паша, ты знаешь, ты ТАКОЙ ...удак!" Или к другим ребятам и женщинам с завода. К Сереже Яковлеву, Свете Мамоновой, Диме, Антону, Лёхам, да даже герцогу Краматорскому? И вот так, в лицо. Не исподтишка и на всех помоями. Вы же богоизбранные. Вот только вспомните: Вам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО никто поддержки не оказывал, вас все гнобили и унижали на заводе? Это действительно правда? За огульные слова не стыдно?
4. Собака лает, караван идет. Завод продолжает жить и развиваться. За время лично моей работы мимо прошло много людей. И да. Есть много тех, ухода которых искренне жаль.
Отрицательные стороны компании
Требую для коллектива сокращенный рабочий день в пятницу. Ну, или для начала, в пятницу!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Либо, многим известный другой директор (не Нюкон), который в порыве негодования может и пепельницей швырнуть в неугодного. Реакцию на уворот давно проверяли? "
НАХУЙ С МУДАКАМИ ОБЩАТЬСЯ ???
Как-то весь этот ваш балаган с детектором лжи (его можно легко обмануть), IP-адресами и прочими "фигурирующими" (слово какое чудное))) бредовыми штучками не тянет на то, чтобы называться серьезным, и очень напоминает поведение этих самых колобков. )))
Выявление сотрудников написавших отзыв:
1. Через детектор лжи - Вы навсегда избавитесь от лжесотрудников, которые могут себя проявить, только через отзыв. С увольнением сотрудников, в кратчайшие сроки подберем Вам необходимых кандидатов. Также выявим лояльность персонала к компании, и проработаем тему воровства на предприятии. 100% результат!
2. Через IP адреса и e-mail почту, сотрудничаем со всеми сайтами.
3. Составляем психологический портрет сотрудников написавшие отзывы.
Подготавливаем документы для возбуждения уголовного дела, по сотрудникам оклеветавших компанию и руководство по 128.1 УК РФ с предоставлением всех материалов. 95% выигрышных дел.
По всем вопросам пишите на почту [email protected]
В данной переписке 4 e-mail почты которые ранее оставляли отзывы, всего в совокупности по отзывам компании фигурируют 12 действующих e-mail-ов, есть 100% гарантия что из низ более 70% это действующие сотрудники, которых мы Вам поможем найти.
Детектор лжи это 100% средство для увольнение таких персонажей.
А если "вас взяли на завод", то приготовьтесь к неадекватным задачам (сделать вчера!), копеечной ЧЕРНОЙ зряплате, полнейшей дезорганизации в вашей работе (на одного с сошкой десятеро с ложкой, все орут и пытаются командовать), в итоге будет лишь потерянное время и пустой карман. Ах да, если подойти предлагать дело, объяснять пути решения производственных проблем, прямо к Халапяну - да-да, похлопает по плечу, "маладес!"... и все! Не заплатит, не поможет, пофик кто предложил сохранить его ресурсы, деньги... В общем, не стоит приложения усилий. Есть гораздо более приличные фирмы.
Если бы всё обстояло так, как пишут эти лизуны, то здесь бы не было плохих отзывов о них. Не верьте Паше ! Врет пацан.
Есть там и правда, и ложь, но самое главное - это смачный засос генеральному.
Что мне и не понравилось, потому я вставляю свои 5 копеек: он, который гоняет балду аж с 2008г, для подтверждения своих слов прикрылся такими сотрудниками, как Дима Тр., Антон Ч. и т.д. Есть в Нюконе хорошие сотрудники и люди. Можно с ними работать, да. Но к ним не относится сам создатель поста. Потому читать было гадко.
2.С Кареном Грантовичем, раз уж на то пошло (ты ж не его пани брат) можно договориться, да, но сложно, муторно. Только как это относится к характеристике компании?
3. Никакого опровержения не даю, а маленькая ремарка и оценка написавшему. В Нюконе задерживаются многие (кто-то проработал по 3, 5, 8, >>10 лет) - но у всех причины разные. И Гавель не тот персонаж, на кого стоит равняться.
Кто хочет получить хороший опыт, кто имеет железные нервы, у кого желание развиться - идите в Нюкон и учитесь ( а там есть чему научиться), и не слушайте таких, как Павлик. Собственно все отрицательные отзывы построены на межличностных отношениях. А с чего еще их качать?
Коллектив и корпоративная культура =0, а не как не 5.
Будьте готовы к таким "Гавелям", их немало и они подставят вас на раз два.
А всё остальное - как у всех и в других компаниях.
От мейнстримовца :))
Позволю себе пару вопросов:
1. Если уж фамильярничая называть меня "Павлушей", и ополизом, можно бы и представиться. Может и я могу дать обратную характеристику отзыводавцу проехавшему по моей скромной персоне? Если он того не боится ... ))
2. Читателям же отзывов, предлагаю просто посмотреть на следующее:
- человек не поленился вспомнить мою историческую биографию, т.е. получается знал меня неплохо, причем постараться подать её в негативном свете;
- так как специфики моей работы не знает, то по служебным обязанностям мы не пересекались, скорее разные отделы, но я все равно плохой-плохой, ибо не в мейнстриме;
- несмотря на это, так как мой отзыв скорее нейтральный, а не четко негативный, то готов обозвать меня "ополизом", найти все недостатки вплоть до "да он же бывший хохол, а бывших не бывает", "если не бегает по заводу, значит чаи гонят", "подчинен директору, значит 100% редкая скотина" и пр.
3. С другой стороны, человек не понимает, что пытаясь полить меня помоями также опровергает другие отзывы таких же "униженных" и "поруганных" борцунов. А именно, получается:
- с Кареном можно договориться;
- стиль работы определенных сотрудников и даже отделов, по мнению борцов с режимом - "ты работа нас не бойся, мы тебя не тронем";
- ценных сотрудников руководство не отпускает, идет им навстречу.
По п.3 хочу сразу уточнить, что это не совсем так, но право слово, зачем расстраивать бывших сотрудников. Пусть завидуют и брызжут желчью дальше.
Ну что? Становится веселее, буду изредка сюда заскакивать. Жду следующего ))
С одной стороны, директор - умный человек и отличный инженер (бесспорно), но с другой стороны, он самолично подпитывает все передряги сотрудников, промывании костей друг другу и неприязнь. В результате внутри завода никогда не было здорового коллектива. Нет сплоченности и соответственно быстрых результатов в развитии завода. Каждый сам за себя или маленькими группами и интересами. И без исключения все хают директора (рано или поздно). Так что Павлик, твой положительный отзыв - не зачтен.
Идет постоянный приход и уход сотрудников офиса (менеджеры разных отделов).
Понятно, что в любой компании есть свои плюсы и минусы. Минусы компании Нюкон перечислять не хочу, уже писали о них, но каждый видит их под своим углом.
Из самых больших плюсов: можно получить хороший опыт за короткое время, если вы пришли работать, а не создавать видимость. С этим опытом, впоследствии, вы всегда сможете найти себе достойную работу, если не сложится в Нюкон.
Ребят, давайте так: одно дело пинать руководство в курилке, что является постоянной темой во всех компаниях, и я не исключение.
Совсем другое, сесть, поразмыслить и изложить свою взвешенную позицию. Я же почему-то на протяжении всех этих лет здесь? И если бы был противоположного мнения о заводе то почему я до сих пор здесь?
Надеюсь, я себя в достаточной мере идентифицировал, и ... зная меня, в плане того, что если что-то совсем не нравится, я и матом могу на заводском совещании в путь-дорогу послать (были же преценденты), к "анальным чмокам" не особо расположен.
Дополню, уж если брать введенное мною же сокращение, то верное написание дИрпопер, - ДИРектор ПО ПЕРсоналу )))
P.S. С огромным интересом прочту теперь весь поток брани и обвинений в свой адрес за отклонение от мейнстрима отзывов. Напомню лишь, табличка "по...уист" у меня лежит рядом ;)
Этот Павел дружок директора по персоналу (дерпопера), которая не в состоянии удержать сплоченный коллектив разваливающегося завода. А раз они вместе вот вам лживыеотзыв.
Короче лизание жопы зачтено. Беги паша к Халапяну он тебя похлопает по плечу и скажет мАлАдЭц. А на большее не расчитывай. Да и вообще завод на лизании жжопы не строится.
Вывод: Отзыв верен на два процента. В нем есть правильные фамилии.
Остальное все анальный чмок по самые гланды гражданину халапяну в пятую точку.