Отзыв о работодателе «Стиллион» Добавлен: 26.09.16 20:35
Другие названия: ИСТ ГРУПП, ГК Восток
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.stlion.ru
Телефоны: + 7(495) 565-3699
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Рязанский проспект, д. 86/1с1, офис 908
Просмотры: 217
Всего отзывов: 18
Описание деятельности:
Вакансия: менеджер по продажам
Дата собеседования: Сентябрь 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
не было!
Отрицательные стороны компании
во-первых, от метро пешком минут 15. во-вторых, ждал руководителя почти час, сидя в комнатке размером 2х2 без вентиляции и окон. когда руководитель все же пришел, то постоянно прерывался чтобы отписать что-то в телефоне, в итоге я уже не выдержал и сам стал задавать вопросы, которые меня интересовали. Оказалось, что инфа о том, что данная компания является крупным производителем металлопроката и сэндвич-панелей, указанная в описании вакансии, по факту просто наглая ЛОЖЬ!!!! Они сами производят только пару видов высокопрофильных несущих профлистов, которые, как сказал сам руководитель, спросом особо не пользуются, а все остальное (профнастил, сэндвич-панели и тд.) они тупо перекупают у других производителей, т.е. по сути являются торговой шаражкой, каких миллион. Знал бы я это заранее, никогда бы не поехал в это проклятое Выхино!!! Так что имейте в виду.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Генеральный директор и неоднократно самопровозглашённый собственник Пешков Максим Михайлович.
Директор ФКС Групп, Директор по производству и металлообработке Матвеева Елена Валерьевна (26 лет, 3 Высших образования).
Правовое обеспечение Акулов А. А.
На троих 7 Высших образований, юридическое – у всех. Территория правового нигилизма.
Все юридические лица сидят по одному адресу: Рязанский проспект д.75 , корп.4 (2я башня ), 12 этаж, одна комната.
Размещают объявления, указывая адреса и номера домов соседних с основным адресом улиц.
Прежде всего, ГК Восток не является производителем ни одного из тех товаров, которые представлены на многочисленных сайтах «группы», компания вульгарный «перекуп».
Бизнес модель группы компаний – «заводите в кассу деньги» дальше мы разберёмся, что делать с заказчиками, однако, урегулирование претензии от заказчиков входит в должностные обязанности менеджеров.
Если на текущий момент деньги нужнее в проектах Пешкова М.М., то отгружается только часть продукции, около 25-30% от общей суммы оплаченных денег и дальше начинаются «форс- мажоры» : отгрузим на следующей неделе, подвели поставщики комплектующих, обанкротился основной поставщик и т.д. Развития у такого «бизнес процесса» два:
1. «Оплатите напрямую второй раз за ваш заказ напрямую Поставщику и ждите когда отдадим деньги, которые у нас»
2. «Обращайтесь в суд.»
Работа с персоналом сводится к нескольким правилам: денежные штрафы, серая зарплата, задержка в выплате зарплаты, постановка труднореализуемых задач без поддержки «бюджетом на реализацию» . Принята фраза «бери и делай, с деньгами любой может» . Всё, включая визитки, делаются внутри компании, между кофеваркой и микроволновкой.
Принудительная работа по субботам. Платные (за счет сотрудников) обязательные корпоративы. «Нет денег на общение с коллегами - нам с тобой не по пути: уволен!» - девиз Пешкова.
Задержка зарплаты и выплат вознаграждений, как правило, заканчивается предложением уволиться по собственному желанию, чтоб не платить вознаграждение. Матвеева Е.В., Пешков М.М. соревнуются между собой в скорости и абсурдности мотивов для увольнений сотрудников без соблюдения требований Трудового кодекса: выплаты зарплаты за отработанный период, компенсации при увольнении, вознаграждения. Персонал обновляется на 90% каждые 3 месяца!