Отзыв о работодателе «Витакон» Добавлен: 16.09.16 10:18
Другие названия: ООО Финзащита, ООО НЮС, ООО Эклиптика, ИП Шабурова, ИП Гридяев
Сфера деятельности: Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Сайт: vitakon.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Челябинск
Просмотры: 456
Всего отзывов: 52
Описание деятельности:
Дата начала работы: Июнь 2015 г.
Дата увольнения: Август 2016 г.
Полезность отзыва: 4 - 5 = -1
Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
коллектив
Отрицательные стороны компании
Всем доброго времени суток!
Ну вот и пришло мое время рассказать о данной компании, в которой проработала год....
Ну поехали, до февраля 2016 года меня все устраивало - и зарплата, и отношение руководства, и условия труда, но после внезапного увольнения моего непосредственного руководителя все полетело вниз.... резко упал доход (в 2-3 раза), т.к. компания федеральная и представительства открыты в разных уголках нашей необъятной страны, то регионы были просто покинуты и такими остаются по сей день! С приходом нового руководства стало всем понятно, что зарабатывать мы уже так не будем как раньше и это мы проверили на своем опыте. Новый руководитель развалил все, что строилось долго и с умом.... полетели люди, увольнение за увольнением и нет... не потому что они плохие работники, потому что просто стали неугодными, это были те, кто задавал неудобные вопросы руководству, которые были с сильным характером и были с жизненными позициями и целями... жаль! Очень много Витакон потерял, увольняя стоящих людей! Но есть и те, кто видел какой творится бардак и увольнялись сами... и я думаю, что правильно делали, потому что обманывать обычных людей уже не было сил. А если конкретно, то ваша зарплата в данной компании совсем не прозрачна... вы никогда не получите расчетного листка и не увидите ваши начисления: за что вы выполняете зарплату? (каждый месяц, тупо, меняется мотивация) А если все таки захотите разобраться, то главный бухгалтер вам найдет тысячу причин, чтоб не отвечать на ваши вопросы, к этому будьте готовы. Что касается трудового договора, ну тут все очень интересно именно для работающих в регионах, т.е. не в Челябинске, свой трудовой договор в лучшем случае вы увидите через 3-12 месяцев работая в данной компании и если вдруг встанет вопрос о вашем увольнении, то решится все в один день и никому вы ничего не докажете. Кстати Трудовой Кодекс здесь нарушают ежедневно. На сколько мне известно, но на данную компанию уже есть несколько жалоб в прокуратуру и трудовую инспекцию и не удивлюсь , если еще и иски в суды, но на это способны не все. Что касается самой работы: если придете в отдел продаж просто менеджером, то знайте, что вам реально придется вешать лапшу на уши клиентам, а они бывают разные. А если в отдел сопровождения, то эту лапшу нужно будет вешать постоянным клиентам еженедельно, у вас их будет порядка 100-130 человек. Помогает ли Витакон своим клиентам? 20% помогает, с остальных 80% получает прибыль, а прибыль в данной компании достаточно огромная. На данный момент в сопровождении находится порядка 2500 человек, если взять их средний тариф 5500, то прибыль в месяц получается 13 750 000 и при этом средняя зарплата здесь 20 000 .
Итог: Прежде чем соглашаться идти работать в данную компанию 500 миллионов раз подумайте, хотите ли вы обманывать людей, горбатиться на дядю, которому наплевать на вас и зарабатывать копейки?
Думаю, что каждый человек решит сам.
Удачи Вам и успешных поисков работы!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
далее, "причина снижения посещаемости + а сами-то что делали для привлечения трафика? Некоторые регионы собственноручно ходили с рекламой, знакомых просили раздавать рекламу, предлагали альтернативные источники маркетинга!" Естественно проще отвечать чужими словами, а свое мнение имеется у департамента? Тогда почему регионы до сих пор покинуты? Есть новый маркетолог, есть "неприходящие" , типа, клиенты. А покинуты они, потому что нет времени на них, элементарное общение руководителей, есть города, у которых не все так просто в работе, а на них плевать. Сколько раз компания реализовала план собрать главных специалистов? НИСКОЛЬКО!
далее, "Не путайте, это было при Вашей начальнице, которая ушла/которую ушли в феврале - это была ее парадигма - убирать сотрудников с неудобными вопросами. Спросите себя, сколько талантливых сотрудников ушли до февраля" А может ее "ушли" потому что она задавала такие вопросы руководству? В том то и дело, что при ней не было текучки кадров, она тащила все на себе, может быть поэтому компания награждала ее дипломами? А теперь главный вопрос, сколько хороших кадров уволились или были уволены после ее ухода? есть повод задуматься.
далее, " Если вы считали и считаете, что вы обманывали, значит вы не поняли, что делали, для кого и зачем. Либо..." А как понять тот факт, что половина обещанного не делалось для клиента? Собирать деньга за юридическое сопровождение чего? Переадресация? да, хорошая услуга, но за переадресацию платит сам клиент! А что делают "юристы", которые обязаны каждую неделю созваниваться с клиентом и не знать что говорить и на каком этапе их дело? Да потому что у людей горе, у них долги! Остается всего лишь психологическая поддержка. А вы посмотрите сколько недовольных? которые приходят в офис и не видят проведенной работы? (это я говорю о тех 80%, которые сидят долгами , без денег и платят компании за воздух.) Так и к вопросу: Что я не поняла?
- Теперь вернемся к отзыву т.н. Игоря Манна и комментарию к этому отзыву.
Как ответил некто:
"данный отзыв написал маркетолог-вор, который неоднократно воровал деньги с рекламного бюджета и при уходе попытался открыть такую же компанию, но ...".
Вот откуда временное падение в 2-3 раза! Весь вопрос почему ваша непосредственная начальница этого не видела и вам не рассказала?
"т.к. компания федеральная и представительства открыты в разных уголках нашей необъятной страны, то регионы были просто покинуты и такими остаются по сей день!"
См. выше - Игорь Манн - причина снижения посещаемости + а сами-то что делали для привлечения трафика? Некоторые регионы собственноручно ходили с рекламой, знакомых просили раздавать рекламу, предлагали альтернативные источники маркетинга!
"Новый руководитель развалил все, что строилось долго и с умом.... полетели люди, увольнение за увольнением и нет... не потому что они плохие работники, потому что просто стали неугодными, это были те, кто задавал неудобные вопросы руководству, которые были с сильным характером и были с жизненными позициями и целями..."
Не путайте, это было при Вашей начальнице, которая ушла/которую ушли в феврале - это была ее парадигма - убирать сотрудников с неудобными вопросами. Спросите себя, сколько талантливых сотрудников ушли до февраля.
"...потому что обманывать обычных людей уже не было сил"
- Если вы считали и считаете, что вы обманывали, значит вы не поняли, что делали, для кого и зачем. Либо...
Елена К. , да вы правы, что есть благодарные люди, они и входят в те 20% , о которых я писала в отзыве, а что же нет ни слова про остальных 80% или они для вас не люди?
Нравится врать людям? Врите дальше, но помните, что когда нибудь данной компании не станет и вас всех "вышвырнут за шкирку" , поэтому можете продолжать " подлизывать" и чем больше, тем дольше останетесь в компании). Ниодного факта , написанного мной, к сожалению, опровергнуть своими коментами вы не смогли. Однажды, от руководителя Ивана И., я услышала одну вещь, которая повергла в шок.... он не решает проблем в компании и не хочет искать компромиссы для их решения, а значит и работать у таких людей не хочется. Текучка кадров не даст вам положительного результата.
Судя по всему вы являетесь явно обиженным бывшим сотрудником компании. Личная неприязнь и негативное отношение к руководству компании или к кому-либо в частности - не дают вам право высказывать свои голословные домыслы, учитывая и тот факт, что под тенью безнаказанности (это же анонимное сообщение, причем, наверняка, с вымышленным именем) пишете всякую чушь! Ваши суждения и домыслы существуют только в вашей голове, не более! Есть личные обиды и претензии - позвоните в отдел качества и сообщите их, а не пишите ересь на сайтах, предназначенных совершенно для других целей!
Это очень низкий поступок - очернять кого-либо, учитывая то, что фактически ситуация кардинально противоположна! Бог вам судья!
P.s. Научитесь отвечать за свои слова, а не вводить людей в заблуждение откровенно ложью под маской личной обиды!
Вам по-видимому не хватило внимания от руководства, если вы опустились до подобных комментариев. Что вы знаете о результатах, которых достиг наш новый зам.директора, насколько вы владеете информацией и квалификацией, чтобы оценивать деятельность руководителя высшего звена?
Как специалист по качеству я прекрасно знаю какую пользу мы приносим людям. Клиенты звонят и благодарят со слезами. К сожалению, я знакома с тем, что бывает с гражданами, которые к нам не обратились, когда у них были подобные проблемы.
К Вашему сведению в мои обязанности не входит "строчить хвалебные отзывы". Если я где-то на просторах Интернета и оставила положительный отзыв, то по собственному желанию и исключительно из позитивных эмоций к компании, продукту и работодателю. Так как компания всегда дает проявить себя всем, кто заинтересован в профессиональном и личностном росте.
Насчет ада и кармы: а вы задумывались как "карма" и другие высшие силы, о которых вы упомянули относятся к подобными "пророками"?
Если у вас есть вопросы по качеству работы компании "Витакон", номер Линии Доверия: 8-800-3333-867.
Счастья вам!