Отзыв о работодателе «золотой 585» Добавлен: 19.07.16 18:26
Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия
Сайт: www.zoloto585.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Главный офис (15 минут от м. Парнас)
Просмотры: 199
Всего отзывов: 23
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер (в офис)
Дата собеседования: Июнь 2016 г.
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Была на собеседовании у менеджера Гуляевой Ирины в БЦ Атлантик Сити.
Мне назначили собеседование в середине рабочего дня.
Так было удобно менеджеру.
Шла на вакансию "Руководитель отдела".
Я приехала. А оказалось собеседование массовое. Кроме меня ещё несколько человек.
Сначала менеджер задавала вопросы, о том, чем мы занимались на работе.
Потом дала нам тест на логику: логические задачки, что-то вроде "какое из 5 слов лишнее?".
Потом сказала, что результаты она нам не скажет, и вообще тест этот никак не относится к собеседование, и результат никак не повлияет на её решение.
Далее дала нам задание высказать друг другу, что мы друг о друге думаем. Мы же конкуренты - "Боритесь за это место!!!". Что-то вроде стресс интервью.
Спустя 3 часа!!!! меня (после всех) вызвали уже одну в кабинет.
В итоге личной беседы, выяснилось, что должность на самом деле называется по другому.
В вакансии "Руководитель отдела" на самом деле, в трудовой будет записано "менеджер по продажам".
По зарлате наврали (не удивительно!). Оклад 16 тыс. остальное на руки. Премию трудно заработать.
На мои вопросы о зарплате она не хотела отвечать. Видно, что ей было неудобно (видимо врать неудобно)!
В конце мои вопросы её утомили, и она сказала, что "Мне надо над вами подумать. Вы мне сами позвоните через 2 дня. Я сама вам не буду звонить. У меня нет времени вас всех обзванивать".
Было видно, что она потеряла интерес, когда я начала задавать элементарные вопросы по зарплате.
Такие "говорливые" подчинённые ей не нужны!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Как показывают мои многолетние наблюдения, стресс-интервью и прочие садистические акции наши наивные российские кадровики заимствуют только самые неэффективные и антигуманные по отношению к наемным сотрудникам.
Хотим заметить, что форма групповых собеседований достаточно распространена в российских и зарубежных компаниях. При поиске кандидатов на определенные вакансии данный формат рекомендуется, как наиболее оптимальный.
В случае возникновения вопросов или предложений, вы можете обратиться к нам по email: [email protected] или по телефону +79313356369 к Директору по качеству.