Отзыв о работодателе «Moko recruiting» Добавлен: 15.07.16 12:20
Основное название: Moko recruiting
Другие названия: Моко рекрутинг
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 150
Всего отзывов: 26
Описание деятельности:
Дата начала работы: Июль 2016 г.
Дата увольнения: Июль 2016 г.
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Другие названия: Моко рекрутинг
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 150
Всего отзывов: 26
Описание деятельности:
Набор продающего персонала
Автор: Алексей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: Июль 2016 г.
Дата увольнения: Июль 2016 г.
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Участвовал в так называемом assessment center, который проводит Моко для набора персонала. Плюсы - все проходит в непринужденной обстановке
Отрицательные стороны компании
Возникло стойкое чувство, что 80% приглашенных (а их было 20 человек) люди для массовки. Что у Моко уже есть четко обозначенные кандидаты. Остальные нужны лишь для контраста. По этой причине, прежде чем тратить свое драгоценное время, убедитесь, что Вы соответствуете всем параметрам указанным в описании вакансии. Иначе, Вы просто выступите в роли бесплатного антуража на мероприятии по отбору персонала. (угробил 4 часа времени)
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Совсем нет желания тратить время на встречу, проходящую в таком формате. Возможно для компании это удобно. Я, как соискатель, предпочитаю чтобы лично мне уделили время, т.к. я его также выделяю, приехав к вам.
Я ценю свое время не меньше Вашего.
Группа на асессменте действительно составляет 20-22 человека. Из этого числа на финальное собеседование попадает 3-5, на работу выходит один, реже два кандидата.
Кого мы приглашаем на асессмент? Всех кандидатов, которые подходят по формальным признакам. Плюс к этому мы стараемся все существенные ограничения указать в вакансии. В приглашении мы просим ознакомиться с вакансией и пишем фразу: "Если вакансия, дата и время вам подходят...".
В этом смысле мы опираемся на мнение самих кандидатов и вы абсолютно справедливо пишете, что нужно убедиться, что кандидат соответствует всем параметрам, указанным в вакансии. Иначе действительно можно зря потратить время.
Куда бы вы не устраивались, буду очень рад, если у вас все получится!