Отзыв о работодателе «ООО "Асттика"» Добавлен: 26.08.11 08:50
Основное название: ООО "Асттика"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.asttika.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Просмотры: 715
Всего отзывов: 19
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 13 - 4 = +9
Всего комментариев: 17
Сфера деятельности: Производство/поставка: Стройматериалы, стекло, бетон и смеси
Сайт: www.asttika.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Просмотры: 715
Всего отзывов: 19
Описание деятельности:
Производитель лакокрасочных материалов
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 13 - 4 = +9
Всего комментариев: 17
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Никаких.
Отрицательные стороны компании
Абсолютно гнилая компания с непрофессиональным руководством, котрое ставит космические цели, не имея оборотных средств. Не выплачивает з/п до 4 месяцев. Одни обещания и обман. Вновь принятые специалисты бегут уже через 2 недели работы.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Но как говорил Вольтер: "не бывает великих дел без великих трудностей". Зато если проект выстрелит, те кто начинал, пожнут плоды своего терпения и упорства. К тому же такой опыт дорогого стоит. Думайте сами.
Как показывает мой опыт после того как проект выстрелит, те кто начинал, действительно пожнут плоды своего терпения и упорства, а именно: ИХ ПРОСТО НЕ БУДЕТ В КОМПАНИИ т.к. ОНИ БУДУТ НЕ НУЖНЫ. Объясню почему. На стартапе нужны харизматичные лидеры, имеющие высокую самомотивацию, генерирующие новые идеи, нестандартно думающие - т.е. нацеленные на получение результата (увеличение Клиентской Базы, Выручки, Прибыли) - как правило такие люди "дорого" стоят. А после того как компания встала на ноги и система создана и работает нужны исполнители, улучшатели того, что уже есть: увеличение эффективности бизнес процессов, улучшение технологии продаж, введение стандартов отчетности и т.п. - т.е. нацеленные на процесс (Качественная дистрибуция, выполнение KPI). Эти куда "дешевле" для работодателя.
1. Люди разработали о произвели уникальный продукт, аналогов которому на сегодняшний день на рынке нет!
2. Вполне адекватная мотивация и понятный способ достижения целей.
3. Предоставление ресурсов для выполнения поставленных целей.
4. Зарплата 2 раза в месяц аванс и премия!
И лично от себя добавлю, что я горд работать с людьми, которые реальными делами доказывают, что в России можно производить продукт высочайшего качества! Те, кто на практике оценили данный продукт в этом убедились. Попробуйте и Вы!
Люди занимаются реальными делами - создают рабочие места, развиваются, строят, производят! А что сделал ты в своей жизни что бы брать на себя право осуждать деятельность других? Привык работать лишь бы ничего не делать?! Если ты профессионал своего дела, то работай, развивайся делай мир лучше, ведь тебе в нем жить! А паразитам и бездельникам только и остается, что хаять все и вся из-за уязвленного чувства собственной важности. Да прибудет с Вами ЗДРАВОСТЬ!!!
Берегите себя и свои нервы, не надо Вам уважаемые соискатели тратить вреня на болтовню этих людей...
Руководство в лице: Астапова Евгения Александровича ген. директор ПК "Асстика"
директор ТД "Асстика" Алексей Владимирович"
рук. сл. подбора персонала Роман и Светлана