Отзыв о работодателе «Сиба Вендинг (ул. Складочная д.1 стр. 9)» Добавлен: 22.06.16 23:01
Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт: www.siba-vending.ru
Телефоны: (495) 380-22-06
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 202
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Вакансия: Директор по персоналу на hh.ru
Дата собеседования: Июнь 2016 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
нет вообще
Отрицательные стороны компании
Пришла на собеседование, а там уже человек 20 на эту позицию сидят и ждут. Генеральный директор -женщина, начала свою речь о том чем занимается компания. Я поняла что всех собрали чтобы продать нам свою продукцию. Поскольку на топ позицию массовые собеседования не устраивают и это говорит о том, что корпоративная культура этой компании называется сетевой маркетинг. Уважающие себя соискатели - не теряйте время.
Письмо пришло очень странное:
С наилучшими пожеланиями,
Компания «СИБА-Вендинг»
http://www.siba-vending.ru/
Контактное лицо:
Мария Панкратенко
Связаться в день собеседования и предупредить нас о возможном опоздании, уточнить, как добраться Вы можете по телефону: 8(916)187-31-43.
Далее
С уважением,
Центр Эффективных Продаж
8(495)181-18-82
www.prof-sales.ru
Оценка, Тренинги, Сопровождение
Для Вашего Коммерческого Отдела
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Зато пришлось поработать в одной компании в период бурной деятельности так называемых наемных тренеров.
Думаю, все отзывы о положении дел с тренингом и наймом спецов пачками в СИБА позволяют сделать выводы:
-"универсальны" тренер не знает специфики и "учит" по обкатанным им шаблонам
-от этого - размытие ЦЕЛЕЙ и ошибочное целеполагание
- в случае задач по лидогенерации - трата времени на перевалку "шлака" и невыполнение личных задач адекватного продавца
- от этого - низкие личные показатели + "невыполнение поставленных задач" ТРЕНЕРА (!?)
Чаще всего, всякие там "Центры Продаж" имеют единственную цель - "доить" владельца бизнеса. Т.е. сначала договор на десяток часов для работы с персоналом. Потом - договор на ПЕРИОД обучения с требованием делегировать часть управленческих функций. В итоге - договор на год = статус "доверенного лица".
Господа директора! Если что-то начинает "идти не так", находите смелость пресечь. Эти тренера должны привлекаться ТОЛЬКО в качестве приходящих на 2 часа в неделю специалистов. Иначе получите в лучшем случае развал коллектива, в худшем - "отжим" денег, потерю позиций на рынке, сваливание на несколько лет назад
.... в любом случае, для подбора на топовые позиции выбран, мягко говоря, не слишком корректный метод поиска...