Отзыв о работодателе «Сеть детских магазинов Кораблик» Добавлен: 28.05.16 17:29
Сфера деятельности: Торговля: Подарки, игрушки, сувениры, детские товары, пиротехника
Сайт: www.korablik.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 161
Всего отзывов: 2
Автор: Владислав (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Заместитель директора
Дата начала работы: 2015 г.
Дата увольнения: 2015 г.
Стартовая зарплата: $400
Финальная зарплата: $450
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Может и есть, но за 3-4 недели не почувствовал.
Отрицательные стороны компании
Проходил собеседование поэтапно 2 МЕСЯЦА на вакансию директор магазина. То сотрудник ОК в отпуске, то ТМ. Позже позвонили, сообщили мне о том, что готовы предложить это место, я согласился, но предупредил, что придется подождать 2 недели, в связи с отработкой на прежнем месте работы. Договорились. Когда уволился, пришел в ОК компании Кораблик, там меня неприятно удивили, сказали, что эта вакансия уже занята и могут предложить вакансию заместитель директора с возможностью роста… Так как была безвыходная ситуация, я согласился. Но отработал в компании 3-4 недели, т.к. зарплата, соц пакет и обещания, данные мне руководителем ОК не соответствовали нашим договоренностям, достигнутым в ходе нашей беседы (до приема на работу). Таким образом, обманным путем, представители компании Кораблик рекрутируют персонал на работу (мой случай не первый, в ходе работы, внутри компании узнал, что это нормальная практика для «Корабля»).
Отзыв для тех людей, которым не все равно где и с кем работать.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Спасибо за Ваш отзыв!
В нашей Компании существует официальная система подбора и приема персонала на работу, которая подразумевает, что непосредственное решение о должности, на которую нанимается сотрудник, принимается на личном собеседование (с сотрудников HR и непосредственным будущем руководителем сотрудника).
Насколько я знаю, на собеседовании Вам была предложена должность заместителя директора магазина (с перспективой дальнейшего роста), на которую Вы согласились.
К сожалению, сейчас уже очень сложно разобраться в описанной Вами ситуации и проанализировать все детали Вашего приему на работу.
Я допускаю, что между Вами и сотрудниками, собеседовавшими Вас, возникли некоторые недопонимания и Ваш отзыв, безусловно, будет способствовать тому, что мы будем тщательно наблюдать за причинами возникновения подобных ситуаций, чтобы исключить их в будущем.
Если Вы хотите более детально обсудить сложившуюся ситуацию, то я всегда открыт для встреч!
Спасибо!
Главный операционный директор,
Paul Richter