Отзыв о работодателе «ООО "ЭМЗ"» Добавлен: 11.05.16 23:11
Другие названия: ООО "Электромашиностроительный завод"
Сфера деятельности: Производство/поставка: Энергетика
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Екатеринбург
Просмотры: 153
Всего отзывов: 185
Автор: Мастер (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2014 г.
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Крупное предприятие. Работа на высоком уровне. Уверены в своих силах - идите работайте. Хотите проверить чего вы стоите - поработайте узнаете.
Предприятие, как тест на КПД работника.
Ушли, уволили - низкий КПД.
Работаете - высокий КПД.
Работаю по настоящее время жалоб нет.
Отрицательные стороны компании
Текучка. Предприятие зачастую нанимает, рассчитывая получить достойного работника, кота в мешке, который по итогам увольняется или его увольняют, а "достойность" у такого работника потом прямо тут на сайте и лезет как из ж*пы. Все вокруг виноваты, кроме него самого. Вдумайтесь, хочешь узнать, что за человек перед тобой, выведи его из себя и узнаешь. Вот из-за таких товарищей с высоким самомнением и дурным тоном, почему-то должно страдать предприятие.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
1. "Текучка" - факт говорящий сам за себя!
2. "Предприятие зачастую нанимает, рассчитывая получить достойного работника, кота в мешке, который по итогам увольняется или его увольняют..." - т.е. кадровая служба отсутствует полностью, либо она никакая. Хороший показатель "успешности" компании.
3. "Все вокруг виноваты, кроме него самого." - т.е. воприоре твои доводы не будут услышаны. А как быть спецам?
4. "Вдумайтесь, хочешь узнать, что за человек перед тобой, выведи его из себя и узнаешь." - т.е. базовый уровень кадровой подготовки у человека нулевой. Он мало что знает о тестах на стрессоустойчивость и профпригодность. Единственный доступный ему метод- провокация. Это также косвенный показатель порядочности этого человека.
5. "Вот из-за таких товарищей с высоким самомнением и дурным тоном, почему-то должно страдать предприятие"- если автор этого опуса имеет в виду не компетентность нанятого сотрудника, который уважает себя, то опять же проблема в низкой компетенции кадровой службы не способной на начальном этапе "отсеять" неподходящих кандидатов.
Вывод:
1. У "крупного предприятия" - мелкие кадры! А поток "желающих" там работать так "велик", что сквозь "сито" отбора проходят засранцы. Причем массово. И да, окончательное решение о приеме на работу принимает лично, по результатам собеседования Конышев.
2. Это система направленная оболванивание сотрудников извлечения от них максимум пользы за начальный период работы, с последующим их увольнением без выплаты ЗП, под любым из предлогов.
3. У понятия КПД - есть четкое определение, а не понятийное от Конышева П.А.
Нанять сотрудников, "довыводить" их до увольнения по собственному, а потом сказать, что все равно они все были г***м. Это с учетом того, что принимал на работу директор лично через собеседование. ))
Каких еще-то отзывов ждете? ))