Отзыв о работодателе «ООО "Малекс"» Добавлен: 26.04.16 12:12
Другие названия: ООО "Малекс", 7DFoods
Сфера деятельности: Производство/поставка: Продукты питания и напитки, алкоголь
Сайт: www.7dfoods.ru
Телефоны: 8 495 509 98 40
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 158
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер
Дата собеседования: Март 2016 г.
Полезность отзыва: 0 - 3 = -3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Рабочий день у них на час короче, чем у всех.
Отрицательные стороны компании
Собеседование со мной проводила молодая и очень бойкая девица - кадровичка. Как водится, надобно заполнить подробнейшую анкету, хотя резюме мое было. Думаю, все эти бумажки для отчета перед начальством, что они работают, не зазря получают свою деньгу.
Далее посыпались вопросы: "А почему ушли, а отчего ушли?" Да какая нахрен тебе разница, кто скажет правду-то?
"А почему не работали инженером после института?" Тебе что, девочка, историю развала СССР пересказать, как люди устраивались в лихие 90-е, чтобы выжить и семью прокормить? Хотя, какой смысл, мне оно надо, у родителей спроси.
"А где любите отдыхать?" Отвечаю расплывчато: много где. "Нет, перечислите все страны, где Вы отдыхали" Ну ё-клмн! Ну тебя это колышет, в конце концов, где и с кем и в каких странах я привыкла проводить свой отпуск.
Далее она выдает: "А теперь проверим Вашу память!" Вручает мне бумажку с текстом, который надо будет озвучивать клиентам.
А, кстати, забыла написать: работа у них заключается в впаривании картриджей для лазерных принтеров. Вот так целый день сидишь на телефоне и впариваешь народу картриджи, буд-то люди такие дураки. Открыл Яндекс, этих картриджей, как грязи: и оригинальных, и аналогов, а кому надо, можно вызвать и заправить имеющийся. Благо, сколько этих картриджей я для своей техники и закупала, и заправляла, не передать сколько.
Ну так вот: вручает мне текст, а сама хватает телефон и начинает трещать с очередным соискателем. И пока я слушаю, что ей мужик отвечает, а она ему, мне предстояло выучить чудо-скрипт с разводиловом клиента на покупку. И главное, она не вышла в коридор, не попросила человека перезвонить, а все это происходило в переговорочной.
Ну а затем, мне предстояло резво ей пересказать содержание скрипта о том, какие у них супер-картриджи, как будет счастлив клиент, приобретя их продукцию и бла-бла-бла все в таком духе.
Короче, тест я , судя по всему, завалила, хотя все это вполне возможно было выучить в первый же день работы, во время испытательного срока.
Вот как-то так, такое собеседование, упустила их фирма супер сотрудника в моем лице:))
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Нет никаких анкет, и вопросы задают разные и по опыту работы и причины ухода - это обычные вопросы, как без них???
Супер сотрудников компания никогда не упускает, - профессионалов видно, ну или по крайней мере их потенциал.( я достаточна застенчива - но меня смогли разговорить - и я смогла проявить себя и как наверное посчитал менеджер по персоналу и свой потенциал)
Я прошла конкурс, и два этапа собеседования, видела даже как после меня заходили на собеседование кандидаты - по виду очень достойные, я уже предполагала, что меня врядли выберут!
Но пригласили на работу именно меня,меня обучают и помогают разобраться в сложностях продаж, я очень рада ещё и потому . что мне близко добираться)))
Что касается самих продаж - как и все рынки этот рынок высококонкурентный, но у компании есть свои фишки, и компания удачно продает около 10 лет картриджи, так что это полная чушь, что нужно кому-то что впаривать!
Нормальные продавцы знают, что нужно выявлять потребности клиентов, а не впаривать товар!
Менеджер по персоналу общалась со мной в неформальном ключе, спрашивала про хобби, увлечения, книги, и про отпуск в том числе - не вижу ничего запретного в том, что на собеседовании меня спрашивают - про мои путешествия, и страны в которых я хотел бы побывать - потому что это мое хобби - путешествовать , и я об много и открыто могу говорить со всеми!
Наверняка люди, которые пишут отзывы о том, что такие вопросы для них странные, не были на стрессовых собеседованиях.
В Москве большой выбор кандидатов и компаний, считаю , что компании вправе использовать любые методы подбора, так как в каждой компании свой микроклимат и нужны определенные люди!
Меня недавно взяли на работу в одно из направлений компании , и думаю что я здесь надолго, мне симпотизирует простота и неформальность в общении!
Мое имя Оксана, я Hr компании 7dfoods.
Я помню сотрудницу, которая приходила к нам собеседование и написала этот отзыв, из-за уважения к ней не буду называть её фамилию и имя.
Коротко о ситуации :
У нас есть несколько направлений в бизнесе. Помимо официального Представительства Филиппинской компании 7DFoods ( продажа продуктов питания из манго) мы продаем расходные материалы к орг. технике оптом. Искали кандидата на позицию менеджера по продажам расходных материалов к орг. технике.
Через неделю после собеседования (и ее моментального отзыва в этот же день на данном сайте), мы пригласили эту сотрудницу на работу, она отработала у нас 5 дней и мы расстались с ней по взаимному решению сторон, оплатили её работу в нашей организации.
Что касается вопросов на собеседовании, компании работодатели имеют право задавать любые вопросы: формальные, неформальные (конечно не нарушающие права человека и не задевающие моральные стороны),в том числе проводить различные виды интервью стандартизированные, стрессовые, групповые и тд.
В свою очередь, кандидаты имеют полное право отказаться отвечать на вопросы или проходить интервью.
Огромная просьба ко всем потенциальным кандидатам, обращайте внимание на адекватность текстов в отзывах.
Спасибо.