Отзыв о работодателе «Single Source Supplies» Добавлен: 22.07.11 09:00
Основное название: Single Source Supplies
Другие названия: Компания S3
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.s3.ru
Телефоны: тел.: +7 (495) 739-25-65
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Московская обл., Одинцовский р-н, р.п. Новоивановское, ул. Калинина, д. 1, стр. 4
Просмотры: 684
Всего отзывов: 35
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 63 - 19 = +44
Всего комментариев: 82
Другие названия: Компания S3
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильные телефоны
Сайт: www.s3.ru
Телефоны: тел.: +7 (495) 739-25-65
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Московская обл., Одинцовский р-н, р.п. Новоивановское, ул. Калинина, д. 1, стр. 4
Просмотры: 684
Всего отзывов: 35
Описание деятельности:
S3 – дистрибьюторская компания. Работает с товарами для фотомагазинов и фотолабораторий; цифровой техникой и аксессуарами; электротехническими товарами бытового назначения; хозяйственными товарами. Партнер таких компаний, как Sony, Canon, Philips, Kodak, Minolta, Nikon, Panasonic, Samsung, Hama, Osram, Energizer. Есть собственные торговые марки: электротовары ЭРА, сумки и чехлы для фото- и видеокамер ERA PRO, ридеры INCH, фоторамки и фотоальбомы Image Art.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)Дата начала работы: 2011 г.
Дата увольнения: 2011 г.
Полезность отзыва: 63 - 19 = +44
Всего комментариев: 82
Положительные стороны компании
Адекватное грамотное руководство. Стабильный бизнес, хорошее отношение к сотрудникам. Никаких особых социальных льгот, кроме предусмотренных по закону, но за то нормальная зарплата и уважение к профессиональным навыкам.
Отрицательные стороны компании
За МКАДом находится... Но если не пугает перспектива ездить - смело идите! За деньгами, за спокойствием, за интересной работой. Тут коллктив профессионалов.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Из откровенных минусов : Некомпетентность многих топ менеджеров, нелогичная и странная политика КД, безумная бюрократия и никому не нужная тройная система отчетности. Компания превратилась в Империю Бреда.
Уважаемые соискатели прежде чем пойти работать в компанию, прочитайте отзывы !!! Всем вам проходить собеседование в отделе персонала, а это значит попасть в лапы самодовольным, крайне непорядочным работникам этого отдела!!!
То же самое относится и к Департаменту персонала - команда сформирована и успешно работает, выполняя поставленные задачи.
Из старого состава HR здесь только один отзыв от Людмилы. Больше НИКТО ничего не писал. Это правда!!. Не стоит придумывать себе "друзей". Мы рады что работали в крупной и интересной компании, рады что встретились и общаемся вместе до сих пор. Мы благодарны компании за то , что благодаря ей сотрудничали с интересными и яркими людьми и решали интересные задачи . Желаем ВСЕМ удачи и процветания.
Р,S. Как правило профессионализм оценивает руководство компании. Если результаты работы новой команды устраивают- значит она ( команда) достаточно профессиональна.
Еще раз всем удачи, шлите миру позитивные эмоции и он ответит Вам тем же )))
- неадекватные требования со стороны руководства;
- постоянная работа в режиме пожарной машины;
- культ одного руководителя, сплошное подхалимство;
- страшная текучка кадров;
- возможность пересмотра Вашей мотивации задним числом...
До меня дошла информация о негативе на данном сайте. Неприятно удивлен культурным уровнем некоторых авторов. Вижу всплеск негатива с появлением отзыва 15.11.13. Отзыв очень некрасивый, Козлова Наталья, как бы она плохо не работала, такого не заслужила. Я знаю о личной неприязни некоторых моих коллег к Наталье, - у всех есть симпатии или антипатии, но их открытое выражение недопустимо; тем более, что Вы не встречаетесь с ней в офисе (автор отзыва 15.11.13, Вы понимаете, к кому я обращаюсь).
Увольнять нелояльных конфликтных сотрудников - нормальная практика развивающихся крупных компаний. Уволить сотрудника может не каждый руководитель, уволить несколько конфликтных сотрудников - сложнейшая задача. Бескультурье отзывов уволенных здесь доказывает оправданность этих увольнений.
Козина Марина, Ваша позиция вызывает уважение. Я искренне надеюсь, что наши бывшие коллеги осознают свою неправоту, тем более, что все сотрудники, знакомые с Вами, Марина, знают Вас как приятного человека и профессионала своего дела. У меня есть сведения, о том, что ни один из работающих сотрудников, не пишет здесь негативные комментарии.
Агрессивные отзывы - не показатель специфики увольнений, а показатель морально-культурного уровня человека. Я уверен, что такие люди больше не будут попадать в нашу компанию.
Во-первых, спасибо большое за такой активный пиар моему имени :) Черный пиар - самый лучший пиар - привлекает больше всего внимания. Благодаря Вашим отзывам Вы уже сделали мне большую рекламу - т.к. умные люди, прочитав данную переписку, поймут, что к чему. Антипрофессионализм бывшей команды персонала, пишущей с ошибками и обладающей крайне низким уровнем самоуважения - ибо способность опуститься до таких оскорблений - это означает крайне низкий уровень самоуважения.
Успокойтесь, вы продолжаете базар, и не надо так нервничать - все будет хорошо))
Когда я просила конкретику, я имела ввиду не плод вашего воображения, а цифры и конкретные факты. Вы опять повторили свои предыдущие посты с оскорблениями без конкретики, и без подписи.
Итак, я заканчиваю этот беспредметный разговор - того, что я здесь написала, достаточно, чтобы умные люди, которые будут читать, разобрались, кто здесь профессионал и обладает престижем, а кто обижен и никак не может успокоиться, и пытается тут сорвать злость. Если увижу тут конкретику, отвечу. Итак, еще раз, дамы - прошу - представляться - это раз, два - свои обвинения облекать в факты, а еще лучше цифры. Громкие лозунги - ни о чем, я это еще в первом своем посте написала.
Всем добра!
- потребительское отношение к людям;
- отсутствие реальных полномочий;
- много красивой болтовни, мало дел;
- неадекватные требования со стороны руководства;
- постоянная работа в режиме пожарной машины;
- культ одного руководителя, сплошное подхалимство;
- страшная текучка кадров;
- возможность пересмотра Вашей мотивации задним числом.
Вы понимаете же, как Вы здесь выглядите? Именно поэтому Вы и не представляетесь - потому что не хотите испортить репутацию свою тем, что ведете себя, мягко говоря, непорядочно и некорректно.
Мне скрывать нечего, я не боюсь ни отвечать за свои слова, ни испортить свою репутацию - поэтому я пишу под своим именем. А комментарии о рабочем времени вообще неправомочны - одна из моих рабочих задач поддерживать внешний имидж компании. И если бывшие сотрудники департамента по персоналу делают все, чтобы опорочить компанию в глазах соискателей, которые мало знают о компании, моя задача как официального лица - вмешаться и дать понять посторонним людям, что здесь происходит.
"вот только этим вы и занимаитесь Марина, смеходурочек полный департамент!" - Вы опять повторяетесь и пишите об одном и том же который раз. Я еще раз советую Вам написать конкретику.
так я и думала, конкретики нет, и не похоже, что будет.
Аргументы, дамы, аргументы.
"Лазай" - это будет правильно :) "ЛазАй, но залЕзай")))))))
Смешить народ - дело тонкое, всегда благодарное, хорошо оплачиваемое, но не каждому дано, к сожалению :))))
Злости нет, обида прошла, профессиональное несоответствие - не Вам судить, время все расставит по своим местам. Вы как обычно смешны Марина и Ваше послание нижеизложенное тому подтверждение!!!!
для "бывшего сотрудника" - поливать грязью за спиной, прикрываясь ником "бывший сотрудник" - очень непрофессионально. С учетом того, что Ваши сообщения показывают, что Вы представитель бывшей команды департамента по персоналу компании, Вы своим поведением очерняете своего бывшего руководителя, и выставляете ее в крайне невыгодном свете. Поэтому Ваши комментарии по поводу ее профессионализма автоматически аннулируются. Предлагаю Вам написать здесь свое имя и фамилию, и озвучить конкретные претензии по отношению ко мне, нынешнему директору по персоналу, и компании. Давайте уже честно и в лицо - проявите мужество.
Людмиле: так же, по пунктам - в чем развал, конкретно. Ваши сообщения пестрят громкими лозунгами и неясными прилагательными. "Лохушки", "клуши", "развал" - было бы здорово тоже добавить конкретики. Что есть в Вашем понимании все эти слова. А то без конкретики все эти заявления вызывают ощущение, что Вы просто кипите от злобы по какой-то причине, а по факту сказать Вам нечего. Т.е. Вас, видимо, уволили за профессиональное несоответствие, и Вам обидно, и Вы пытаетесь на этом сайте свести личные счеты с компанией и теми, кто Вас уволил.
В общем, всем, кто тут пишет - берите пример с Ирины, представляйтесь. Это будет честный и предметный разговор, а не базар с оскорблениями.
Мой непосредственный руководитель- Директор по персоналу- никогда не повышала голос, все проблемы обсуждались деликатно и корректно.
Я не работаю в компании уже 5 месяцев, но остались только приятные воспоминания.
Уважаемые соискатели, если Вы откроете сайты по откликам о компаниях, Вы найдете много и положительной и отрицательной информации по каждой компании. Не всегда отклики соответствуют действительности. Плохой отзыв напишут семь человек а хороший- может быть один человек. Добрым, открытым людям некогда тратить свое время на негатив и сплетни.
Приходите на собеседования, общайтесь с непосредственным руководителем, задавайте больше вопросов, чтобы выяснить все нюансы, ну а выводы делайте сами.
Желаю Вам честного работодателя и хорошего настроения!
Но я не Козина. А чего Вы так завелись, когда я про фотку сказал? Видно, и правда, эта Ваша Козина красотка.
Ладно, не хотите фотку повесить, пойду сам искать. На третьем месте вылезает, говорите, со статьями по психологии?
А то уже интересно - красные губы, заразительный смех, говорит на испанском, играет в мафию, зацепила своей личностью целую толпу неграмотно пишущих людей - прям не женщина, а мечта. Фотка есть? Если мне понравится, я, может, проедусь к вам за МКАД, встречу девушку после работы...
Если в поисковике забить Марина Козина, эта дурища вылезает на 3-м месте! Да еще с какой-то статьей! Небось копирайтит - ума-то своего нет, чтобы статьи по психологии писать! Вот что выделывается???!!!
Хотя вам конечно лучше их защищать... а то сами под их косу попадете.... они умеют только увольнять и набирать себе подобных
Ну как так??? О не русских что-то ты переборщил дружок!)) Бардак??? Каждый знает при внедрении новых технологий практически всегда нам приходиться иметь дело с упорным нежеланием людей изменяться, с их инстинктивной боязнью всего нового и ярой приверженностью к старому. Все как и ты привыкли называть это БАРДАК! В компании есть возможность карьерного роста о чем ты даже не упомянул! Я помню как тебя передвигали хоть ты и не был лидером на своем участке и вообще полное отсутствие управленческих навыков! Не могу понять что тебя так задело??? Не повиновение тех же самых не русских или свой страх перед ответственностью?? Как бы не было твое мнение абсолютно не правдоподобно! Не знаю как у офисных сотрудников но на складе при желании можно добиться многого.
Юр мстишь? К тебе то, всегда относились хорошо.
Понятно, что тут пишут люди, которые в принципе не понимают что такое хорошо и что такое плохо. Прыгают с места на место, не понимая, что они хотят от этой жизни. Ну а ты то, куда? Хотел вернуться даже, а пишешь ерунду всякую. Какие узбеки у нас работают стоками и в управлении, я так и не понял о каких 10% русских ты говоришь, я тоже не понял, к твоему сведению у нас работает 15-20% легальных иностранцев ( это Узбекистан, Украина, Беларусь, и буквально 3-4 гражданина Киргизии) Да и как правило все помнят только плохое, хоть бы кто нибудь написал что когда в трудные времена другие организации выкидывали людей на помойку, сокращая народ десятками, наша компания работала в убыток, но держала свих людей и платила полную з/п. Не одного человека не сократили!
Если бы было все так плохо, не возвращался бы народ обратно в компанию! Ну и напоследок хочется сказать, что в любой компании со штатом более 1000 человек, всегда будут недовольные!
- потребительское отношение к людям;
- отсутствие реальных полномочий;
- много красивой болтовни, мало дел;
- неадекватные требования со стороны руководства;
- постоянная работа в режиме пожарной машины;
- культ одного руководителя, сплошное подхалимство;
- страшная текучка кадров;
- возможность пересмотра Вашей мотивации задним числом.
- хамоватое, безграмотное руководство;
- скотское отношение к сотрудникам (по принципу: отжал и выбросил);
- никаких ЛЬГОТ (совсем, что-ли ополоумели, какие льготы, АРБАЙТЕН);
- низкая зарплата, выплачиваемая с опозданиями;
- пересмотр мотивации сотрудников;
- ваши профессиональные навыки засуньте себе сами знаете куда. И не доставайте;
- "спокойствия" нет. Вы, что, сюда отдыхать пришли? АРБАЙТЕН;
- профессионалов среди руководства раз, два и обчелся...
Вэлкам, ждем новых рабов. Перед устройством поинтересуйтесь в интернете, что такое 5S, 3S, и т.д.
Штампованные фразы анонимного автора про компанию говорят о том, что человек, который их написал, сидит на зарплате и выполняет свою работу.
Так вот, уважаемый, ПЛОХО работаете!
HR-ный отзыв. Доверия не заслуживает. В шараге работал, Шмелеву Ирину знал, работать туда идти не советую.
В коллективе большая текучка, отношение руководства скотское. Так что, добро пожаловать в команду!
P.S. Я так понял, что положительными отзывами тут служба персонала развлекается...